Сиз жумуштан чыга турганыңыздын 5 белгиси

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Эгер сиз бул белгилерди алдын ала байкасаңыз, сизде иштен бошотууга психикалык жактан даярданууга жана резюмеңизди оңдоого мүмкүнчүлүк болот.

1. Менеджер менен сүйлөшкөндөн кийин, сизге сүйлөшүүнүн жазуу жүзүндөгү көчүрмөсү жөнөтүлдү

Сиз жаңы эле жетекчисиңиз менен акыркы ийгиликтериңиз тууралуу чыңалган маектешти. Жагымсыз маекти эсиңизден өчүрүүгө аракет кылып, көңүлү көтөрүлүп кабинеттен чыгасыз. Бирок көп өтпөй сиз сүйлөшүүңүздү чагылдырган электрондук кат аласыз.

Өзүңө кошомат кылба, бул жакшы ниеттен эмес. Кыязы, сүйлөшүүнүн документалдуу далилдери сиздин жеке делоңузга керек болот. Анткени, компания кандайдыр бир жол менен сиздин иштен алынганыңызды акташы керек.

Бирок паника болбо. Жакшыраак иштегенге аракет кыл. Катта айтылган маселелерге токтолуп. Балким, баары сен үчүн жоголгон жок.

2. Жетекчи тапшырма отчетторун сиз чече албагандан да тезирээк сурайт

Оор сүйлөшүү бүттү, бирок азыр эс ала турган учур эмес. Жаңы эле талкуулаган тапшырмаларды аткарыңыз. Сүйлөшүүнүн өзү менеджер сизге сыноо мөөнөтүн дайындаганын жана ишиңизди тыкыр көзөмөлдөй тургандыгынын белгиси катары кызмат кылган.

Андыктан начальник сүйлөшүүдө көтөргөн көйгөйлүү маселелерди дароо чечүүгө киришиңиз. Күндүз ал сиздин ийгиликтериңизди көргүсү келет. Эгерде сиз бул убакыттын ичинде кырдаалды жакшы жакка өзгөртүү мүмкүн эмес деп ойлосоңуз, бул дагы бир эскертүү белгиси.

3. Сиздин милдеттериңиз жана иштериңиз башкаларга берилген

Балким, жетекчилик долбоор сиз үчүн өтө кичинекей деп чечти жана убакытыңызды кызыктуу жана маанилүү иштерге бошотот? Балким, бирок, балким, тескерисинче. Эгерде сиздин милдеттериңиз акырындык менен башка кызматкерлерге өтүп кетсе, балким, сиздин жетекчилер сизди бул кызматка ылайыктуу эмес деп эсептешет жана өз милдеттериңизди аткара албай жатышат.

4. Сиз жолугушууларга чакырылбайсыз

Эгерде сиздин команда мүчөлөрүңүз сизсиз сүйлөшүп жатса, алар сиз үчүн күтүлбөгөн кечени пландаштырышы күмөн. Алар сиздин жумушуңуз аяктагандан кийин мөөнөтү бар долбоордун үстүндө иштеши ыктымал. Менеджер сиздин «жарактуулук мөөнөтүн» мурунтан эле аныктап, кесиптештериңизге сизди чакырбоого көрсөтмө берген. Бул сиздин команданын ажырагыс бөлүгү эмес экениңиздин ачык белгиси жана сиз иштен алынышы мүмкүн.

5. Сиздикиндей кызмат орду бар, бирок тажрыйбасы көбүрөөк болгон жаңы кызматкерди ишке алды

Дүйшөмбү күнү жумушка келесиз, жетекчи баарын жаңы кызматкер менен тааныштырат. Акыр-аягы, кимдир бирөө артта калуу менен сага жардам берет, деп ойлойсуз. Бирок көп өтпөй жаңы кызматкердин абдан таасирдүү резюмеси бар экени жана жумуштун аталышы сиздикине дал келет экен.

Балким, жетекчисиң акыры сен өзүңө ашыкча басым жасап жатканыңды түшүнүп, сага жардам бериш үчүн бирөөнү жалдагандыр? Бул мүмкүн эмес, анткени эскилерин кыскартпастан жаңы жумуш орундарын түзүү компаниялар үчүн адатта пайдасыз. Кыязы, жаңы кызматкер сени алмаштырууга туура келет.