Телекоммуникациянын 6 негизги көйгөйлөрү

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Твиттерде 1500дөн ашуун адам өз арыздары менен бөлүштү. Мына негизгилери.

1. Жалгыздык

Бул, балким, эң кеңири таралган көйгөй. Ооба, телекоммуникация мүмкүнчүлүктөрдү кеңейтет. Мындан ары кеңсеге барып-келүү үчүн бир нече саат коротуунун же ачык мейкиндикте ызы-чуу болгон кесиптештерге алаксыуунун кереги жок. Бирок күн сайын, жумадан жумага жеке баарлашпай иштегенде, өзүнчө обочолонуу сезими пайда болот. Бул көбүрөөк баарлашууга муктаж чыккан адамдар үчүн өзгөчө кыйын.

2. Жумуш убактысы менен жумуш эмес убактысын айырмалоо

Үйүңүз менен кеңсеңиз бир жерде болгондо жумуштан ажыратуу кыйын. Айрыкча, эгерде команда мүчөлөрү ар кандай убакыт алкактарында болсо. Сиз сутканын каалаган убагында жооп берип, кеч видео чалууларга макул болушуңуз керек. Кээде бул сөзсүз болот, бирок суткасына 14 саат үзгүлтүксүз иштөө узак мөөнөттүү келечекте акылга сыйбайт.

3. алаксытуу

Алардын саны кеңсеге караганда үйдө дээрлик көп. Айрыкча, балдарыңыз же үй жаныбарларыңыз болсо. Ал эми коворкинг мейкиндиктеринде дайыма эле ыңгайлуу боло бербейт, өзгөчө, эгерде аларда айнек бөлүктөр, музыка жана өтө эле көп кошуналар болсо.

4. Салкыныраак агартуу жок

Ашканада же суу муздаткычтын жанында кесиптештер менен баарлашуулар көптөр үчүн илхам булагы болуп саналат. Анткени, мессенджерлерде баары эле өз ой-пикирин бөлүшө бербейт, ал жерде алар бүт командага көрүнүп турат жана текстти өчүрүүгө болбойт. Жеке баарлашууда көбүнчө жаңы идеялар пайда болот, талкуу процессинде толук калыптанбаган ойлор күтүлбөгөн чечимдерге алып келет.

5. Коммуникация көйгөйлөрү

Видео чаттар үчүн инструменттер бир топ жакшыраак иштей баштады, бирок ошентсе да катмарлар бар: кээде байланыш үзүлүп, фон ызы-чуу спикердин сөздөрүнө тоскоол болот. Ал эми жалпысынан алар бир нече адамдардын баарлашуусуна ыңгайсыз, анткени алар жеке жолугушуулар үчүн түзүлгөн.

6. Кеңседегилерге караганда өзүн анча маанилүү эмес сезүү

Урматтын жоктугу алыстан иштөөнүн эң айкын кемчилиги эмес, бирок ал көп учурда жеке баарлашуу бааланган компанияларда пайда болот. Чынында эле, үйүндө ишти кийинкиге калтыргандар бар. Бирок алар азчылыкты түзөт жана бейкалыс бардык адамдарга тиешелүү. Мындан улам жооптуу кызматкерлер кесиптештеринин пикирине дагы бир жолу тынчсызданууга туура келет.