Мазмуну:

Катуу сынга кантип жооп берүү керек: Стив Джобс ыкмасы
Катуу сынга кантип жооп берүү керек: Стив Джобс ыкмасы
Anonim

Кээ бир адамдар менен акылга сыярлык диалог жүргүзүү мүмкүн эмес. Өч алуу үчүн акарат келтирбөө үчүн бул кеңештерди колдонуңуз.

Катуу сынга кантип жооп берүү керек: Стив Джобс ыкмасы
Катуу сынга кантип жооп берүү керек: Стив Джобс ыкмасы

1. Сынды алдын ала билүүгө аракет кылыңыз

Эгер сиз презентация же сөз сүйлөй турган болсоңуз, аудиториянын кайсы пункттары сынга алып келиши мүмкүн экенин элестетиңиз. Буга чейин сизге да ушундай комментарийлер берилген болушу мүмкүн, сиз жооп бере албайсыз. Эмне деп айтууну алдын ала ойлонуп көр. Жооптун боштугу жагымсыз сөздөргө реакция кылууну жеңилдетет.

2. Дароо жооп бербеңиз

Ачууланбаңыз жана шашпай жооп бербеңиз. Бир стакан суу куюп, оюңду чогулт, туура сөздөрдү тап.

3. Достук жалпы сөз айкашы менен баштаңыз

Жобс бир сөзүндө сынга жообун мындай деп баштады: "Бир нерсени өзгөртүүгө аракет кылганыңызда, эң кыйын тоскоолдуктардын бири - бул суроону берген адам сыяктуу адамдардын бир нерсе жөнүндө туура болушу". Ал жообун жумшартып, бир караганда каршылашынын оюна кошулуп жаткандай сезилет, бирок мындай эмес экени кийинки сөзүнөн билинип турат.

Башка адамдын пикири менен таптакыр макул болбосоңуз да, ар дайым достук маанайда баштаңыз.

4. Сиз уккуңуз келген суроого жооп бериңиз

Жобско белгилүү бир программалоо тили жана анын купуялуулугу тууралуу суроо берилгени менен, ал бул боюнча комментарий берген эмес. Ал бир кыйла жалпы суроого жооп берди: "Компаниядагы өзгөртүүлөр учурунда каталар болдубу жана технологиялык компанияларда акыркы жыйынтык кимден көбүрөөк көз каранды: иштеп чыгуучуларбы же кардарларбы?"

Бул дайыма иштеп турган классикалык саясатчынын маневри.

5. Акырында каталарыңды моюнга ал, бирок өз командаңды колдо

Сиз эң чоң күйөрманыңыз болушуңуз керек. Айрыкча, саякаттын башында, сиз өзүңүзгө жана командаңызга гана таяна аласыз. Өзүңүздүн кетирген каталарыңызды моюнга алыңыз, алардан кандай сабак алганыңыз менен бөлүшүңүз, бирок анда сиз жана сиздин командаңыз талыкпай эмгектенип жатканыңызды жана эмне үчүн колдоого татыктуу экениңизди унутпаңыз.

Адамдар талыкпаган эмгекти баалоого көнүшкөн, андыктан ал жөнүндө сөз кылуу аудиторияңызды багынтат.

Мисалы, Жобс: «Биз мүчүлүштүктөрдү таап, аларды оңдойбуз. Бирок азыр эң маанилүү этапта турган жана талыкпай иштеп жаткан командага колдоо көрсөтүү керек».

Сунушталууда: