45, 55, 65 жаштан кийин эмне жана эмне үчүн окуу керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

50 жашта ишмердүүлүк чөйрөсүн өзгөртүү көпчүлүк үчүн фантастикалык көрүнөт. Чындыгында бул андай эмес. Бул мезгилдегидей натыйжалуу билим алуу үчүн сизде эч качан көп мүмкүнчүлүк болбойт.

Жашы жана компетенциялары

Адамдардын компетенттүүлүгү жаш курагы боюнча бирдей эмес бөлүштүрүлөт экен. Адам канчалык улгайып, өз кесиби менен алектенген сайын, компетенттүүлүгү ошончолук жогору болушу керек, натыйжасы ошончолук жакшы, ийгилиги ошончолук күчтүү болушу керек окшойт?

Бирок бул бардык кесиптерде байкала бербейт. Балким, искусствонун кээ бир тармактарында гана: живопись, музыка, скульптура, адабият, жарым-жартылай режиссёрлук, кол өнөрчүлүк, согуш өнөрү, анан да тынымсыз машыгуу жана чыныгы өнөр менен тыгыз байланышта болуу шарты менен.

Калган бардык кесиптерде компетенциялардын курагы боюнча такыр башка бөлүштүрүлүшү бар, эң жогорку чеги 30 жаштан 40 жашка чейин. Бул учурда адамдар реалдуу долбоорлорго активдүү катышып, башкарууга азыраак тартылышат.

40 жылдан кийин көпчүлүк түз профессионалдык ишмердүүлүктөн башкарууга өтүшөт, бул сөзсүз түрдө компетенттүүлүктү төмөндөтөт.

Кээ бирлери 30–35 жаш курагында өз бизнесин түзүп, фрилансердик кесипке барышат, натыйжада маркетинг, сатуу, бухгалтердик эсеп, бизнести уюштуруу иштерин көтөрүүгө туура келет. Кесиптик өсүш үчүн азыраак убакыт калды.

Жекече алганда, компетенттүүлүктөрдү бөлүштүрүүдө бул жаш аралыгы өтө тармактык өзгөчөлүккө ээ. Тармактар бар, мисалы программалык камсыздоону иштеп чыгуу, аларда өзгөрүү темпи ушунчалык жогору болгондуктан, компетенциялардын туу чокусу 25тен 35ке чейинки диапазонго түшөт жана көп өспөйт, анткени технологиялар, инструменттер жана алкактар активдүү өзгөрүүдө. Өзгөрүү темпи төмөн болгон тармактар бар, ошондуктан компетенттүүлүктүн туу чокусу 40–45ке, кээде 50гө чейин жылыйт, бул сейрек кездешүүчү көрүнүш.

Бирок тигил же бул 45, 50, 55 жаштан ашкандардын олуттуу саны бар, алар олуттуу көйгөйгө дуушар болушат: алар көптөгөн кесиптерди алмаштырышкан, бирок бул кесиптердин баары тигил же бул деңгээлде эскирген. Натыйжада мындай адамдар кандайдыр бир иллюзияга кабылышат.

Алар дагы эле бул тармактарда профессионалдарбыз деп ойлошот. башталгыч ышкыбоздорго салыштырмалуу - ооба, бирок заманбап рыноктун талаптарына - мындан ары!

Бул мектепке кайтуу дегенди билдирет! 45, 50, 55, 65 - бул сиз жаңы кесипке ээ боло турган жана керек болгон диапазон, жаңы горизонтторду жана мүмкүнчүлүктөрдү ача аласыз. Эмне үчүн жана эмне үчүн керек?

Эмне үчүн окуу

Биринчи жаман кабар

Эгерде сиз профессионалдык жактан өтүмсүз болсоңуз, анда сизди жагымсыз келечек күтүп турат. Сиз барган сайын жөнөкөй процесстерди тейлөөнү уланта берсеңиз болот жана сиз 10-15 жылдын ичинде иштен чыгасыз. Сиз үчүн 35–45 жаш аралыгындагы кийинки муун менен атаандашуу кыйын жана дээрлик мүмкүн эмес. Анын үстүнө, роботтор алдыга жылууда. Ошондуктан, бул эмне үчүн зарыл экенин мындан ары талкуулабайбыз: бул мурунтан эле түшүнүктүү. Жаңы кесипке ээ болуунун пайдасы тууралуу кеп кылалы.

Жакшы жаңылык: бизде алар көп

1. Кызык жери, адамдар жаш өткөн сайын келесоо эмес, акылдуураак болушат. Бул далилденген факт. Өзгөчө татаал предметтер жана көндүмдөр боюнча 10-20 эсе тезирээк үйрөнө аласыз. Ооба, өспүрүмдөр компьютердик аткычтар боюнча сизден ашып түшүшөт, бирок алар сиз интуитивдик түрдө дароо түшүнгөн татаал түшүнүктөрдү түшүнүүгө да жакындашпайт. Неге? Анткени сиздин эрудицияңыз, контексттик мейкиндиктериңиз, категориялар менен иштөө жана түшүнүктөрдү байланыштыруу жөндөмүңүз бул куракта бир нече эсе жогору. Ал эми буга алдын ала кам көрсөң, алар көбөйөт.

2. Сиз тезирээк окуйсуз жана эң негизгиси тез түшүнөсүз. Жаш адамдын бул кесипке кириши үчүн бир нече жыл талап кылынса, ошол эле интенсивдүүлүк менен иш кылсаңыз, сизге бир нече ай гана талап кылынат.45 жаштан ашкандардын көбү окуудан коркушат, анткени алар бул өтө көп убакытты талап кылат деп ойлошкон.

Булар көп окуган балдар, ал эми чоңдор 100 жана 200 эсе тез окушат. Эми коркпошуңуз керек.

3. Жаңы билим менен байланышсаңыз, жаңы мүмкүнчүлүктөрдү тезирээк көрөсүз. Неге? Анткени мүмкүнчүлүктөр көйгөйлөрдүн экинчи тарабы болуп саналат, жана сиз аларды көрүп, аларды көбүрөөк жана жакшыраак тааный аласыз, анткени сиз жашоодо тажрыйбалуу жана татаал. Стартапка умтулгандардын көйгөйү, алар тез эле технология боюнча тажрыйбага ээ болушат, бирок аларда жашоонун билими жана көйгөйлөрдү түшүнүү жетишсиз. Демек, жаңы билим сизге жаштарга караганда 10-20 эсе көп мүмкүнчүлүк берет.

4. Мээңизди жаңылайсыз, ал 3-5 эсе эффективдүү иштей баштайт. Анткени мээ, башка органдар сыяктуу эле, аны канчалык көп колдонсоңуз, ошончолук жакшы иштейт. Жаңы көйгөйлөрдү үйрөнүү жана чечүү - жаңыртуунун эң жакшы жолу. Бул механизм кантип иштээрин түшүнгүңүз келсе, "Нейрофизиологиялык көз караштан үйрөнүү деген эмне?"

5. Интенсивдүү машыгуу жаш куракка байланыштуу деменциянын ыктымалдыгын кескин төмөндөтөт, бул жөнүндө 40ка чейин ойлонуу али эрте, ал эми 55тен кийин али кеч эмес. Бул тууралуу көбүрөөк билүү үчүн менин TED баяндамамды караңыз, "Активдүү картаюуга баңгизатсыз мамиле".

6. Жаңы окуу – жаңы байланыштар, жаңы горизонттор, жаңы маанилер, жаңы өлкөлөр. Балдар жана мурунку күнүмдүк көйгөйлөр.

Экинчи жаш келди - бул дүйнөнү ачууга, жаңы сезимдерди, жаңы тажрыйбаларды алууга убакыт келди. Бул башталышы гана.

Тажрыйбалуу адамдын тоскоол ролун таштап, кайра жаш, студент сезилет. Тажрыйба сиздин өсүү мүмкүнчүлүктөрүңүздү чектөө үчүн эмес, сизге жардам берүү үчүн керек.

Эмнени үйрөнүү керек

Жалпы мамиле эки жөнөкөй критерийге негизделген.

1. Сага эмне жагат, эмнеге ынтызарлык?

Көбүнчө адамдар №1 ката кетиришет: Сиз билген жана кандайдыр бир жол менен жолуккан көп нерселерден көңүл ачасыз. Бирок баары көп. Сиз билбеген дагы көп нерселер, балким, сизди бир топ кыйындатат. Бул жаңылыштык кетирбөө үчүн, ар кандай тармактык басылмаларды көбүрөөк окуп, күнүмдүк жашооңуздан алыс, ар кайсы аймактардагы окуяларга барышыңыз керек.

№2 ката: кесип тандоо. Кесип – бул сиздин каалооңузга жетүү жана ишке ашыруу куралы, ийгилик идеясы. Ошондуктан, алгач ийгиликтин, сиз алууну каалаган тажрыйбанын сүрөтү кандай экенин түшүнүшүңүз керек. Сиз ойногуңуз келген роль кандай көрүнөт. Муну түшүнгөндөн кийин кесип тандоодо баары жеңилдейт.

2. Жакынкы 5-8 жылда кандай келечектүү жана интенсивдүү өнүгүү болот?

Эсептөө жөнөкөй: окууга 5-7 ай, жаңы чөйрөгө кирип, четине чыгуу үчүн 7-9 айга жакын убакыт талап кылынат (бул жаштарга караганда тезирээк экенин унутпаңыз) жана 5 жылга жакын чексиз кесиптик, социалдык жана каржылык өсүш. Андан кийин, балким, же жогорку деңгээлге өтүү - менеджмент жана бизнес - же дагы бир багытты өзгөртүү.