Жумуш берүүчүгө интервью учурунда беришиңиз керек болгон 9 суроо

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Интервьюда берген суроолоруңуз жумушка орношуу же аны биротоло жоготуу мүмкүнчүлүгүн жогорулатат.

Эгер сиз интервьюга даярсыз келсеңиз, жакшы таасир калтыра албайсыз. Муну жасоодон мурун, компаниянын чоо-жайын билип, бир нече суроолорду даярдаңыз. Алар акылга сыярлык, акылга сыярлык жана ишке болгон кызыгууңузду көрсөтүшү керек. Жакшы жазылган суроо иш берүүчүнүн алдында сизди акылдуу кылат.

1. Сиздин компанияңызда ийгиликтүү иштөө үчүн кесипкөйлүктөн тышкары кандай көндүмдөр талап кылынат?

Акылдуу адамдар келечектеги ишинен эмнени күтөөрүн так билгиси келет. Бул суроонун жообу сизге компаниянын талаптары жана корпоративдик маданияты жөнүндө түшүнүк алууга жардам берет.

2. Сиздин оюңузча, компания өзүнүн негизги баалуулуктарына ылайык жашайбы? Компаниянын ишин жакшыртуу үчүн эмне кылып жатасыз?

Жумушту кабыл алуудан мурун анын мүмкүн болуучу кемчиликтери жөнүндө суроо абдан маанилүү. Бул ошондой эле иштин жүрүшүн башынан жакшыраак түшүнгүңүз келгенин көрсөтөт.

3. Компаниянын кызматкерлеринин кесиптик мүмкүнчүлүктөрүн кандай баалайсыз?

Менеджмент өз кызматкерлеринин ийгилигине кандай баа берерин билүү, ал жерде ийгиликтүү карьера кура аларыңызды түшүнүүгө жардам берет.

4. Кызматкерлериңиздин профессионалдык өсүшүнө кандай салым кошосуз?

Бул суроону берүү менен сиз талыкпай иштөөгө жана компания менен өсүүгө каалооңузду көрсөтөсүз.

5. Бул кызматка идеалдуу талапкер кандай сапаттарга ээ болушу керек?

Бул суроо иш берүүчүгө сиздин бул компаниядагы келечегиңизге кам көрөрүңүздү билүүгө мүмкүндүк берет. Ошондой эле сиз бул жерге ылайыктуубу же жокпу, акылга сыярлык баа бере аласыз.

6. Кызматкерлер кандайдыр бир маселелер боюнча даттануу менен сиз менен байланышса, сиз буга кандай жооп бересиз?

Эгер сиз буга кызыксаңыз, бул компаниянын ийгилиги жана өсүшү үчүн жумуштагы чыр-чатактарды чечүүнүн маанилүүлүгүн түшүнгөнүңүздү билдирет.

7. Учурда компаниянын алдында кандай кыйынчылыктар бар? Аларды чечүү үчүн эмне кылып жатасыз?

Бул суроого иш берүүчүнүн жообу, анын инсандыгын жана амбицияларын жакшыраак түшүнүүгө мүмкүндүк берет, ошондой эле тиешелүү суроолорго алып келет.

8. Мурунку кызматкерлер бул кызматта кандай ийгиликтерге жетишти?

Бул башкаруу ийгилик деген эмнени билдирерин билүүнүн дагы бир жолу.

9. Үч жылдан кийин компанияны кандай көрөсүз жана бул кызматка талапкер сиздин максатыңызга жетүү үчүн кандай роль ойной алат?

Мындай суроо сизди дүйнөлүк масштабда ойлоно алган жана бул жумушта көпкө калгысы келген адам катары көрсөтөт.