Жумуш потенциалыңызды ишке ашыруунун 4 жолу

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Ишиңизге башкача мамиле кылуу үчүн компанияны же иш чөйрөсүн өзгөртүүнүн кереги жок. Сиз эски жерде өз потенциалыңызды ишке ашыра аласыз. Сиздин аткаруу деңгээлиңизди жогорулатууга жана учурдагы жумуш абалына канчалык канааттанарыңызды өлчөөгө жардам берчү төрт негизги ыкма бар.

1. Иштен шыктануу

Илхам иштин сапатына, ага болгон мамилебизге олуттуу таасирин тийгизет. Көптөр үчүн алар иштеген компаниянын миссиясы аларды шыктандырышы абдан маанилүү.

Өзүңүзгө суроо бериңиз: “Мен иштеген жерим менен сыймыктанамбы?”, “Менин кесиптештерим, лидерлерим мени шыктандырабы?”.

Бирок сиз шыктандырбасаңыз да, бул жаңы жерди издөөгө убакыт келди дегенди билдирбейт. Жумушка болгон көз карашыңызды өзгөртүүгө аракет кылыңыз, ал сизге дем бере баштайт. Анан кесиптештериңиз менен бөлүшүңүз, аларды да шыктандырыңыз.

2. Пайдалуу болуу

Өзүңүзгө суроо бериңиз: “Мен өзүмдүн жөндөмүм менен олуттуу салым кошо аламбы? Менин күчтүү жактарым менин командамдын учурдагы көйгөйлөрүн чечүүгө жардам бере алабы?

Сиз абдан таланттуу болушуңуз мүмкүн, бирок, балким, сиздин жөндөмүңүздү азыркы учурда же ушул кырдаалда сиздин уюмуңуз талап кылбайт. Кээде мындай учурларда жаңы көндүмдөрдү алуу зарыл. Кээде көбүрөөк жакшылык кыла турган башка жерди табуу жакшыраак болушу мүмкүн.

3. Сыйлоо сезимин өрчүт

Биз өзүбүздүн таланттарыбыз жана жөндөмдөрүбүз үчүн урмат-сыйга ээ болушубуз керек. Бул жардам берүү менен бирдей эмес. Сиз өзүңүздүн уюмуңуздун өнүгүшүнө олуттуу салым кошуп жаткандырсыз, бирок ал бааланбай калса, өзүңүздү капалантып, капа болосуз.

Албетте, урмат-сыйга ээ болуу үчүн убакыт керек. Эгерде сиз карьераңызды жаңыдан баштап жатсаңыз жана ишиңиздин ар кандай аспектилери менен тааныш болсоңуз, анда сизди өзүңүздү ишенимдүү сезип, сый-урматка татыктуу деңгээлде иштөө үчүн убакыт талап кылынат.

Албетте, эгер сиз жумушуңузда кимдир бирөө сизге урмат көрсөтпөгөн кырдаалга туш болсоңуз, дароо бул көйгөйдү жетекчиликке кайрылыңыз.

4. Өнүктүрүү

Биз үйрөнүп, өнүгүп жатканыбызды, күнүмдүк иштерге батып калбаганыбызды түшүнүү биз үчүн маанилүү. Биз күн санап өсүп, жакшырып баратканыбызды. Мисалы, жаңы техникалык билимдерди алуу, конфликттерди чечүүнү үйрөнүү же инсандар аралык мамилени жакшыртуу.

Кесиптик өсүш биздин учурдагы позициядагы ишмердүүлүгүбүзгө кандай баа берилгени менен гана эмес, таасир этиши мүмкүн. Биз бир-эки жылдын ичинде эмнеге жетүүнү каалап жатканыбызды элестетүү жана бул үчүн эмнелерди үйрөнүү керек экенин пландоо менен өзүбүздү өнүктүрүүгө жардам беребиз.

Өзүн-өзү ишке ашыруунун деңгээлин кантип жогорулатуу керек

• Кесиптештериңиздин кайсынысы сизди шыктандырары жөнүндө ойлонуп, алар менен сүйлөшүңүз. Алардын ишинде эмне шыктандырарын сураңыз, балким, бул сизге да жардам берет.
• Командаңыз үчүн конкреттүү көйгөйлөрдү аныктоого аракет кылыңыз жана аларды чечүүгө кантип жардам бере аларыңызды ойлонуңуз.
• Эгер кесиптештериңиз сиздин тармакты түшүнбөсө, аларга жумушуңуз эмне экенин түшүндүрүңүз. Ушундай жол менен алар сиздин эмне кылып жатканыңызды жакшыраак элестетип, салымыңызды баалай алышат.
• Учурдагы жумушуңузда жемиштүү болууга гана жардам бербестен, сизди тынымсыз үйрөнүүгө жана өнүктүрүүгө шыктандырган нерсени табыңыз.

корутундулар

Ишибизге башкача мамиле кылуу үчүн биз көп учурда компанияны же иш чөйрөсүн өзгөртүүгө туура келбейт.

Эмнеге ыраазы эмес экениңизди жана эмнени өзгөрткүңүз келгенин аныктап, аны жетекчилик жана кесиптештер менен талкуулаңыз жана өзүңүзгө конкреттүү максаттарды коюңуз. Мунун баары профессионалдык өзүн-өзү ишке ашыруу сезимин жогорулатууга жардам берет. Жана бул абдан маанилүү, анткени биз жумушта убактыбыздын көбүн өткөрөбүз.