Агеизм деген эмне жана ал ар бирибизге кандай зыян келтирет

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

50 жашында жумушка орношуудагы кыйынчылыктар, ооруканалардагы улгайган бейтаптардагы шалаакылык жана Тиндердин адилетсиздиги жөнүндө.

Бири-бирибизге этикеткаларды чаптайбыз. Адам жөнүндө пикир түзүүгө аракет кылып жатканда, биз эң ачык маалыматтарга таянабыз: жынысы, жашы, расасы, улуту, киреше деңгээли жана билими. Мындай тактика, бир жагынан, табигый нерсе, бирок ошол эле учурда алар көптөгөн стереотиптердин, конфликттердин жана басмырлоонун ар кандай түрлөрүнүн негизинде жатат. Адамдарды үстүртөн баалоо тенденциясыбызга алып келген көйгөйлөрдүн бири - бул жаштык.

Агеизм деген эмне

Тар мааниде бул адамдарды жашына карап басмырлоо. Кеңири сөз менен айтканда - белгилүү бир курактагы адамдар жөнүндө стереотиптерди түзүү жана берүү. Агеизм, мисалы, кимдир бирөө үчүн бардык улгайган адамдар кектүү жана эскичил болуп көрүнгөндө, жеке жек көрүү деңгээлинде көрүнүшү мүмкүн. Ал эми адамдардын белгилүү бир тобунун мамлекеттик деңгээлдеги жашы үчүн алардын укуктары тебеленип калса, бул алда канча коркунучтуу масштабга ээ болушу мүмкүн.

Бактыга жараша, бул негизинен дистопиялардын беттеринде болот, ал эми реалдуу дүйнөдө ал ар дайым көп резонанстарды жаратат. Маселен, 2006-жылы Түркмөнстандын лидери балалуу кары-картаңдарга пенсия төлөөдөн баш тартып, калган үй-жайын ажыратып, карылар үйүнө көчүрүүнү сунуштаган.

Агеизм ар кандай курактык топторго таасир этиши мүмкүн. Балдар өз пикирин айтуу укугунан ажыратылат, өспүрүмдөр жоопкерчиликсиз жана башкарылгыс болуп эсептелет, отуз жаштагылардан белгилүү бир жетишкендик (үй-бүлө, балдар, батир, жакшы жумуш жана айлык акы) талап кылынат. Бирок баарынан да, албетте, карыларга барат. Бул алардын көйгөйү гана эмес. Агеизм жалпы коомго зыян келтирип, ар бирибизге таасирин тийгизет.

Агеизм өзүн кантип көрсөтөт

1. Жашы жете электерге жана жаңы баштагандарга жумушка орношуу кыйын

Сурамжылоого катышкан россиялыктардын 37%ы мындай деп белгилешет: алар бул үчүн «өтө жаш» болгондуктан жумушка орношуудан баш тартышкан; 60% - анткени алар "өтө эски". Башка маалыматтар боюнча, респонденттердин 98%га чейинкиси регионго жараша жаш курагы боюнча басмырлоого дуушар болушкан. 45 жаштан жогорку талапкерлер орто эсеп менен 1,8 интервьюга чакыруу алышат, бул жаш талапкерлерге караганда эки-үч эсе аз. 45 жаштан кийин жумуш издөөнүн узактыгы да көбөйөт жана 40% учурларда ал алты айга жетет.

Көптөгөн жумуш берүүчүлөр өз командасынан жалаң жаш жана амбициялуу адамдарды көргүсү келет, заманбап технологияларды жакшы билген, тез үйрөнгөн, командада оңой тил табыша турган, дарыгерлерге барбай, 5-7 жылдан кийин пенсияга чыкпай турган адамдарды көргүсү келет. Натыйжада, бул категорияга кирбеген ар бир адам артта калуу коркунучу бар, ошондуктан алар квалификациясы жок жана аз акы төлөнүүчү жумушка же кара айлыкка макул болууга аргасыз болушат.

2019-жылы Орусияда пенсияга чыккандардын 40% гана расмий түрдө жумуш менен камсыз болгон.

Мунун баары өтө адилетсиздик: жумуш берүүчүлөрдүн өздөрүнүн айтымында, улгайган талапкерлер жаш кесиптештерине караганда тажрыйбалуу жана эффективдүү, жана милдеттерге көбүрөөк убакыт бөлүүгө даяр.

Эл аралык уюмдар да көйгөйдү моюнга алышат: дүйнө жүзү боюнча адамдар бейкалыс пикирге туш болушат.

Өтө жаш талапкерлер да иш берүүчүлөр тарабынан четке кагылган. Мисалы, ВЦИОМдун сурамжылоосунда респонденттердин 55% карьерасынын башталышындагы негизги кыйынчылыктардын бири катары жумушка кире албоосун аташкан. Ооба, бул жерде кеп жаш куракта эмес, тажрыйбанын жетишсиздигинде деп айтсак болот, бирок бул эки көйгөй бири-бири менен тыгыз байланышта. Ал эми адам адегенде али жаш болгондуктан, көп жылдардан кийин жаш эмес болгондуктан жумушка алынбайт экен.

Ошол эле учурда мындай бир жактуулук (бул улуу талапкерлерге, кайсы жаштарга) жумуш издегендерге гана эмес, жалпы эле компанияларга да зыянын тийгизет. Изилдөөлөргө ылайык, эгерде команда жынысы, жашы жана улуту боюнча ар түрдүү болсо, бизнес туруктуураак болот. Бул принцип Google сыяктуу бир катар ири компанияларга тиешелүү.

2. Улгайган адамдар жагымдуу болуу укугунан ажыратылат

Демейки боюнча, жаш жана сымбаттуу дене гана сулуу жана сексуалдуу болуп эсептелет. Кийимдердин көбү каталогдорунда сырткы көрүнүшү жалпы кабыл алынган стандарттарга жооп берген жаш, жарашыктуу моделдерди табасыз. Бул стандарттарга туура келбегендер үчүн кийим тандоо абдан кыйын.

Карылар подиумда сейрек басышат же кийим-кече, косметика жарнамаларына түшүшөт. Жарнак такталардан, жалтырак журналдардан бизди карашпайт.

Алар мода дүйнөсүнөн, сулуу жана сексуалдуулардын чөйрөсүнөн четтетилип, мунун баары бир гана жаштар үчүн экенин ачык айтып, өз жолу менен жашап келишкендей сезилет.

Карылар интимдик жашоо укугунан ажыратылат. Маселен, 1995-жылы португалиялык 50 жаштагы Мария Морайс дарыгерлердин күнөөсү менен жыныстык катнашка баруу мүмкүнчүлүгүнөн ажырап, анан сотко берген. Бирок сот аялга компенсация төлөбөй коюуга аракет кылды, анткени анын жашында жыныстык катнаш анчалык деле маанилүү болбой калды. Мария дагы эле акчаны алган, бирок бул окуя карыларга болгон мамилени жакшы көрсөтүп турат.

Tinder таанышуу колдонмосу андан да ары өтүп, 30 жаштан ашкандар үчүн кымбатыраак жазылууну сунуштады. Кечиресиз, сиз биринчи жаңылык эмессиз окшойт, эгер сиз калгандарынан көбүрөөк төлөсөңүз.

Кырдаал акырындап өзгөрүүдө: фотографтар стилдүү улгайган адамдар жөнүндө айтып жатышат, бүт моделдер ачылууда. Илимий эмгектер да улуу курактагы секс жөнүндө жазылат. 80 жаштагы Йоко Оно Pirelli календары үчүн кыска шорты жана байпакчан сүрөткө түшкөн. Бренддер табигый карылык эстетикалык болушу мүмкүн экенин көрсөтүүгө умтулушат. Мисалы, Dove жарнамасында каармандардын бири ак чачтарын боёгусу келбейт, анткени ал мурунтан эле сулуу.

Бирок мунун баары Батыш өлкөлөрүнө көбүрөөк тиешелүү. Орусияда улгайган адамдар жалпыга маалымдоо каражаттарында жана жарнактарда бир жактуу – стереотиптик чоң ата, чоң энелерде көрсөтүлөт, алар үй жумуштарына жана жакындарына кам көрүүгө гана кызыкдар.

3. Жашы жеткен адамдар текшерилип, дарыланууну каалабайт

Дарыгерлер жаш оорулууларга караганда улгайган адамдарга көңүл бурушпайт. Көптөгөн даттануулар жаш курагына байланыштуу жана жөн гана ийиндерин куушурат: эмне кааласаңыз, карылык. Натыйжада, жашоо сапаты начарлап, өз убагында диагноз койбой коюу коркунучу күчөйт олуттуу ооруну алгачкы этапта аныктоого болот.

Саламаттыкты сактоо министрлигинин штаттан тышкаркы башкы гериатры Ольга Ткачева Росбалт агенттигине өзүнүн практикасынан ушундай бир нече учурлар тууралуу айтып берди. Мисалы, улгайган адам белдин ооруп жаткандыгына нааразы болгондугу жөнүндө, бирок аны рентгенге да жиберишкен эмес - алар жөн гана сезгенүүгө каршы майларды жазышкан. Ал эми үч айдан кийин, бир адам метастаз менен өпкө рагы бар экени белгилүү болду.

Өспүрүмдөр да ушул сыяктуу көйгөйлөргө туш болушу мүмкүн: алардын оорулары көбүнчө өспүрүм куракка байланыштуу болот жана алар менен деталдуу түрдө күрөшүүгө дайыма эле даяр эмес.

4. Карыларга жакшы мамиле жасалбайт

Индустриализациянын натыйжасында адамдар бара-бара патриархалдык, көп муундуу үй-бүлө моделинен ядролук моделге өтүштү. Ал ата-энелерден жана (мүмкүн) балдардан турат, бирок чоң ата, чоң энелер жана башка бардык туугандар кирбейт. Мунун өзүнүн жакшы жактары бар: жаштар көп учурда тынчыраак жана өзүнчө жашаганга ыңгайлуу. Бирок, дагы бир олуттуу кемчилиги бар: улгайган адамдар өздөрүн коомдун калган бөлүгүнөн ажыратып алышкан жана бул үчүн эмне кылуу керектигин түшүнө элек.

Дүйнө 50 жашка чыккандарды сүрүп жатат. ДСУнун маалыматы боюнча, улгайган адамдардын 60% коомдо дискриминацияга жана сыйлабастыкка туш болушат. 2018-жылы 60 жаштан ашкан ар бир алтынчы адам жок дегенде бир жолу үйүндө зомбулукка кабылган.

Бирок үй-бүлөдө мындай эч нерсе болбосо да, улгайган тууганга формалдуу жана бир аз басынтып мамиле кылса болот. Улгайган адамдарды көбүнчө эскичил, зериктирүүчү, жалгыз жана алсыз деп эсептешет. Алар езун-езу билдируу жана авантюризм укугунан ажыратылат.

Экинчи жогорку билим алып, өзүн кызыл мохавк кылып, же IT тармагында карьерасын баштоону каалаган пенсионер шылдың жана түшүнбөстүккө кабылып калуу коркунучу бар: кайдасың, жан дүйнөңдү ойлоп, неберелериңди багып алсаң жакшы болмок..

Интернет жана социалдык тармактар ар бир адамды жакындатып, ар кандай курактагы адамдардын ортосундагы ажырымды жоюшу керек болчу. Бирок кээде ал кеңейип бараткандай сезилет: улгайган адамдар технологияны колдонууга анча ишенишпейт, учурдагы күн тартибине туруштук беришпейт, кээде өзүн туура эмес алып жүрүшөт (алар мемдерди жана жаргондорду туура эмес колдонушат, тамашаларды түшүнүшпөйт), өздөрүн бир топко топтошот. өзүнчө жамааттар же өзүнчө платформаларда. Жана көбүнчө алар мессенджер жана социалдык тармактар эмне экенин билишпейт.

Мунун баарында, албетте, стереотиптер же ырайымсыздык гана эмес, муундардын баналдык кагылышуусу да бар. 60 жаштагы карыялар инфантилизмин, жоопкерчиликсиздигин далилдеп, жаштарга кантип жашоону үйрөтүп, мемге айланган «Макул, бумер» деген сөздү шылдыңдашат. Анын үстүнө, бул Интернетте гана эмес, ошондой эле, мисалы, Жаңы Зеландиянын парламентинде жасалат.

Эки тарапты тең түшүнсө болот, бирок бул тирешүү дагы деле жакшылыкка алып келбейт. Изилдөөлөр көрсөткөндөй, карылыкка терс көз караштагы улгайган адамдар оң көз караштагыларга караганда 7,5 жылга аз жашайт.

Бул тууралуу эмне кылсак болот

Дүйнөлүк саламаттыкты сактоо уюмунун болжолдоосу боюнча, жашоонун узактыгынын өсүшүнө байланыштуу 60 жаштан ашкан адамдардын саны 2030-жылга чейин 1,4 миллиард адамга чейин өсүп, дүйнө калкынын алтыдан бир бөлүгүн түзөт. Бул адамдардын көбү иштеп, салык төлөп, товарлардын жана кызматтардын активдүү керектөөчүлөрү болушу мүмкүн. Бирок, тескерисинче, алар пенсияга чыгууга, кадимки жумушу жок кагып, социалдык обочолонууга аргасыз болушат. Демек, карылардын активдүү жашоого кошулушу экономика үчүн да, жалпы коом үчүн да маанилүү.

Көптөгөн өлкөлөр бул багытта кадамдарды жасап жатышат. Мисалы, Америка Кошмо Штаттары биринчилерден болуп мажбурлап пенсияга чыгууну жокко чыгарган жана кызматкерлерди жашы боюнча басмырлоо үчүн америкалык иш берүүчүлөр айыппулдар жана санкциялар менен жазаланат. Натый-жада 60 жаштан ашкан жумушчу-лардын салыштырма салмагы олуттуу осту.

Орусияда акыркы убакта жумуш берүүчү пенсия курагына жеткен адамды жөн эле жумуштан кетирүүгө же аны кызматка алып барбоого укугу жок болчу. Бул үчүн, 200 000 рублга чейин айып пул же 360 саатка чейин милдеттүү жумушка кире аласыз. Мындан тышкары, бош орундарда каалаган талапкердин жынысы жана жашы көрсөтүлбөйт.

Москвада активдүү жарандар үчүн "" программасы бар, ал акысыз курстарга барууга, спорт менен машыгууга жана кызыккан клубдарга катышууга мүмкүндүк берет. Кээ бир бренддер улгайган адамдар менен баарлашуудан качпастан, аларга сабырдуулук менен мамиле кылууга үндөгөн коомдук кызмат көрсөтүүлөрдү жасашат. Бул жерде, мисалы, чоң ата, чоң энеңизди интернетти колдонууга үйрөтүү канчалык маанилүү экенин көрсөткөн Tele2 видеосу.

Аттиң, тыюуларды дагы эле айланып өтсө болот, ал эми борбордо гана иштеген программа глобалдык деңгээлде маселени чечпейт. Бирок, ар бирибиз өзүбүздөн баштасак салым кошо алабыз. Өспүрүм өзүнүн сезимдери жөнүндө айтканда, көзүн албай, күлбөйт. Жашы 50дөн ашкан талапкерди жумушка алат жана керек болсо жаш командага көнүүгө жардам берет. Тиркеме аркылуу чоң энеге эсепти төлөөгө үйрөтөт. Акырында ал кезекти кечиктирген же биринчи жолу бир нерсени түшүнбөй калган карыяга бир аз сабырдуураак мамиле кылат.