Чарчадым, кетем. Ишембилик деген эмне жана ал эмне үчүн керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Бир жылдан бери иштебейм. Өзүңүзгө жаккан иш менен алектениңиз: саякаттоо, үй салуу, уулуңуздун чоңоюшун көрүү. Анан кайра келип, карьералык тепкичти уч. Түш окшойт. Бирок бул чындык. Бул ишембилик.

Желеде жакшынакай менеджерлер кантип жумушун таштап, мегаполистерден алыстап кеткени жөнүндө көбүрөөк макалалар жаркырап турат. Шилтеменин төмөндөшүнүн негизги себептеринин бири болуп саналат. Ийгиликтин элесине умтулуп, адамдар өнөкөт чарчоо, уйкунун жетишсиздиги, башаламан тамактануу жана ден-соолук көйгөйлөрүнө көңүл бурбай, күнүнө 12 саат иштешет. Алар абийири менен келишим түзүп, жакындарынын көзүн карабаганга аракет кылышат: «Мен долбоорду бүтүрөм, сөзсүз алар менен калам». Ал эми стресстин жана нааразычылыктын деңгээли масштабдан чыга баштаганда моралдык же физикалык күч калбай, жөн эле качып кетишет. Ишти таштоо бир гана жол сыяктуу көрүнөт. Бирок бул андай эмес.

Эмне ишембилик

Англис тилинен sabbatical түзмө-түз "бир нерсе кылууну токтотуу" деп которулат. Терминдин этимологиясы библиялык аят менен байланышкан, анда ишемби деген сөз "эс алуу ыйык күнү" дегенди билдирет.

Ишембилик - бул кызматкердин ордун кепилденген сактоо менен үч айдан бир жылга чейин (же андан көп) созулган акы төлөнүүчү же жарым-жартылай төлөнүүчү узак өргүү. Башкача айтканда, бул жумуштагы тыныгуу, профессионалдык тайм-аут.

Ишембилик феномен 19-кылымда Гарвардда пайда болгон. Университетте алты жыл иштеген профессорлор бир жылдык эмгек өргүүсүнө чыгуу укугуна ээ болушту. Ошентип, алар сабакка алаксыбай, сабырдуу илимий эмгектерди жазышчу. Ошол эле учурда алар айлыктын жарымын сактап калышты.

XXI кылымда ишембилик кайрадан суроо-талапка ээ. Статистикалык маалыматтарга ылайык, америкалык компаниялардын 29% кызматкерлерине узак мөөнөттүү эс алууларды беришет. Алардын арасында Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills жана башкалар сыяктуу гиганттар бар.

Көптөгөн европалык компаниялар да ишембилик өткөрүшөт. Ошентип, BMW компаниясынын ар бир кызматкери ээлеген кызматына карабастан жарым жылдык эмгек өргүүсүнө чыга алат. Ал жок болгон учурда ал өзүнүн иш жүгүн кесиптештеринин арасында бөлүштүрүшү керек.

YourSabbatical.com сайтынын негиздөөчүсү Элизабет Пагано 40 жыл бою үзгүлтүксүз иштөө концепциясы, аягында пенсияга чыгуу эскирген. Адамдар карьералык тайм-ауттарды өткөрө алышы керек.

Ишембилик үлгүлөрү ар кандай. Бир жерде эс алуу толук төлөнөт, бир жерде жарым-жартылай. Маселен, Данияда эмгек өргүүсүнө чыккан жумушчуларды материалдык жактан колдоо боюнча өкмөттүк программа бар. Буга мамлекет кызыкдар, анткени бошогон орундар жумушсуздарды ишке орноштуруу үчүн колдонулат. Ал эми Финляндияда бала биринчи класска барганда ата-эненин бирине узак акы төлөнүүчү өргүү берилет.

Кээ бир уюмдарда иш тажрыйбасы ишембилик үчүн маанилүү болсо, башкаларында андай эмес. Кээ бир компаниялар кызматкерлери менен 3-6 айга гана ажырашууга даяр, ал эми башкалары аларды бир нече жылга калтырышат. Ишембилик келишиминин бирден-бир өзгөрүлбөс шарты кызматкердин кызмат ордун сактап калуу кепилдиги болуп саналат.

Эмне үчүн ишембилик керек

Адамдардын ишембиликке чыгуусунун эң кеңири тараган себеби, алар өз квалификациясын жогорулатууну каалашат. Ишиңди беш колуңдай билгенден кийин зеригип кетесиң. Бул сенин шыбың окшойт. Интеллектуалдык горизонтторду кеңейтүү аракетинде адам узакка каникулга чыгып, аны кошумча билим алууга, чет тилдерди үйрөнүүгө жана ушул сыяктуу нерселерге жумшайт.

Ошондой эле, ишембилик жеке маселелерди чечүү үчүн колдонулат:

• саякат;
• үй куруу;
• ден соолукту калыбына келтирүү;
• той ойноо;
• жылдыруу жана башкалар.

Көптөр үчүн кыялдарына карай жол ишембиликтен башталат. Миңдеген адамдар өз бизнесин кыялданышат, бирок жумушун таштагандан коркушат: стартап бизнестен чыгып кетсечи? Узак эс алуу - аракет кылуу үчүн сонун мүмкүнчүлүк. Ошентип, алты айлык саякат анын амбицияларын бекемдеп, бизнесин баштоого жардам берди, SideTour компаниясынын негиздөөчүсү Випин Гоял бир жылдын ичинде 1,5 миллион доллар инвестиция тартууга жетишкен.

Дэн Клементс Escape 101 китебинин авторлоштору: Ишембиликке баруу оңой. Көптөр кризис маалында эс алууга чыкпоо жакшы деп ойлошот. Мага тескерисинче көрүнөт. Айрыкча, сизде көп тажрыйба бар болсо. Экономика төмөндөгөндө, жумуш берүүчүлөр кээде талантын жоготуп, жумуштан кетүүгө аргасыз болушат. Узакка созулган эс алуу эки тараптын көйгөйлөрүн чечүүгө жардам берет.

Ишембилик кызматкерлерге гана эмес, компанияларга да жеңилдиктер. Узак каникулдан кайтып келгенден кийин адамдар жумушка өзгөчө шыктануу менен киришет. Бул компанияны ийгиликтүү долбоорлорго, ал эми кызматкерди көтөрүлүүгө алып барат.

Томас Хайнлайн IBM Австриянын HR бөлүмүнүн башчысы Бир жылдын ичинде биз энергияга жана чыгармачылык энергияга толгон кызматкерди алабыз. Ишембиликке чыккандар кыйноого дуушар болгондор эмес, кайраттуу авангард.

Ишембиликке кантип даярдануу керек

Ишембиликке баруу көрүнгөндөн кыйыныраак. Бул эмгек мыйзамдарынын же корпоративдик саясаттын өзгөчөлүгү жөнүндө такыр эмес. Болгону, көпчүлүк адамдар 2-3 жумалык тыныгууга көнүп калгандыктан, алар узак эс алууда адашып, өзүн керексиз сезип, депрессияга кабылышат. Ишембиликке кылдат даярдануу керек.

Кадам 1. Каникулдун башталышы жана аяктоо күнүн так тандаңыз

“Сентябрда бир убакта кетем, балким жаңы жылга кайра келем – көрө жатарбыз” – бул ыкма ишембиликти текке кетирүү дегенди билдирет. Жумушчу тайм-ауттун башталышы жана аяктоо күнүн так аныктоо зарыл. Бул мөөнөт ишембиликти арнай турган жумушка туура келиши керек (бул тууралуу кийинчерээк). Мисалы, эгер сиз MBA программаларынын биринен өтүүнү кааласаңыз, анда сиз кызыккан окуу жайда жумушка кабыл алуу качан башталаарын жана окуу канча убакытка созуларын билишиңиз керек.

Жакын адамдар менен ишембиликтин убактысын талкуулоо да маанилүү. Эгер сиз үй-бүлөңүз менен убакыт өткөрүүгө аракет кылып, эс алууга кетсеңиз, ал эми сиздин маанилүү адамыңыз ошол учурда узак командировкага учуп кетсе, бул уят болот.

Кадам 2. Эмне кылгыңыз келгенин түшүнүңүз

Ишембилик ≠ бекерчилик жана гедонизм. Бул эң көп пайда алуу үчүн күнүмдүк тыныгуу. Сиз чындап эмне кылгыңыз келет? Азияга саякаттап жүрүп Зенди түшүндүңүзбү? Экинчи тилди үйрөнөсүңбү? Өзүңө түгөй табасыңбы? Яхтада сүзгөндү үйрөнүп жатасызбы? Ишембилик үчүн бизнести тандоо дээрлик интимдик. Сиз башкаларды карап, мода тенденцияларына бериле албайсыз. Өзүңдү угуу маанилүү: эмнени кыялданып жатасың?

Идеялар жокпу? Таптакыр? Төмөнкү макалаларды окуп, өзүңүзгө дагы бир жолу суроо бериңиз: "Мен эмне каалайм?"

• .
• .
• .
• .

3-кадам. Каржыңызды пландаштырыңыз

Иш берүүчү ишембилик учурунда тапкан кирешеңиздин 50% же 70% кармап калса да, алгач сизде акча жетишсиз болот. Ошондуктан, жумуштан чыгып, Балиге кетээрден мурун, бардык карыздарды бөлүштүрүңүз. Макул, насыя берүүчүгө шашылыш түрдө керек болгон акчаны издөө эмгек өргүүсүндө эң жакшы нерсе эмес. Эгерде кандайдыр бир кредиттик милдеттенмелер болсо, ишембиликке чыгуу сунушталбайт.

Карьералык тайм-аут жөнүндө чечим, адатта, чагылгандын ылдамдыгы менен кабыл алынбайт. Ошондуктан, сиз чарчадым деген биринчи ой келери менен акчаңызды үнөмдөп баштаңыз, кайра жүктөө керек. Бул сизге жаан-чачындуу күн үчүн аба жаздыктарын берет. Мындан тышкары, бул акча сиздин кыялдарыңызды ишке ашыруу үчүн керек болушу мүмкүн.

Ишембиликтин бүткүл мезгилине финансылык план түзүңүз. Айына канча акчаңыз болот? Сиздин күткөн чыгымдарыңыз кандай? Бир эле жакшы көз ирмемде электр жарыгысыз же газсыз калбоо үчүн баарын эсептеп көргүлө.

Дэн Клементс Escape 101 китебинин авторлоштору: Ишембиликти алуу оңой Акча - адамдарды эмгек өргүүсүнө чыгуудан сактап калган эң чоң тоскоолдук. Бирок көп учурда узак эс алуу жашоонун сапатын төмөндөтпөйт. Мисалы, эгер адам аны баары арзан болгон өлкөдө өткөрсө - турак-жай, транспорт, кийим-кече, тамак-аш.

4-кадам. Аракет кылыңыз

Ишембилик марафонунун ар бир мүнөтүнөн ырахат алыңыз. болууга аракет кыл. Эң сонун көз ирмемдерди эстеңиз. Жаңы тажрыйбага ачык болуңуз. Адамдар менен баарлашуу. Жакшы бол. Чара көрүү!

5-кадам. Кайтуу жолдорун карап көрүңүз

Үч ай, алты ай, бир жыл - ишембилик канчалык узакка созулбасын, кайтууга туура келген учур келет. Бирок бул татыктуубу? Эгерде сиз дагы эле өзүңүздүн жумушуңузду сүйүп, тоолорду жылдырууга даяр экениңизди сезсеңиз, кожоюндун кабинетин тыкылдатыңыз. Ырас, ага чейин сууну сынап көрүү сунушталат: компаниянын иши эмнеде, ал сенин жеңиштүү кайтып келүүнү эңсеп жатабы же ал жактан эски адамдар качып жүрөбү?

Эгерде сиз жок убакта сиз туура эмес кылып жатканыңызды түшүнсөңүз, анда эмгек келишимин бузуп, жаңы жашоо баштаңыз.

Ишембилик перспективалары

Ишембилик кадрлар менен иштөө стратегиясы катары эл аралык аренада өзүн жакшы көрсөттү. Global Career компаниясынын маалыматы боюнча, алар сурамжылоого катышкан менеджерлердин 36% алты айга чейин ишембилик өткөрүүгө даяр, дагы 39% бир жыл же андан көп убакытка жумушунан кетүүнү кыялданышат. Анын үстүнө респонденттердин 30%дан ашыгы айлыгынын үчтөн бирин, ал эми 28%ы жарымын берүүгө даяр.

Салттуу эмгек этикасы бар өлкөлөрдө жана ишканаларда (иш - жакшы, эс алуу - таштоо) ишембиликти жайылтуу кыйын. Ошентсе да, орустардын 27% ылайык, 20 күндөн ашык эс алууну кыялданат. Анын үстүнө, негизинен мегаполистердин жашоочулары мүмкүн болушунча узак эс алууну каалашат. Балким бул жашоонун чарчаган ыргагыдыр.

Жакында ишембилик постсоветтик мейкиндикте нормага айланып кетиши күмөн. Бирок эмгек рыногунун пейзажы өзгөрүп жатканы анык. Айласы кеткен эмгекчилдердин заманы өтүп баратат. кызматтык кулчулукта өзүн камоого даяр эмес. Алардын карьералык артыкчылыктары тездик менен өзгөрүүдө. Ишембилик ишканалардын социалдык пакетинин милдеттүү пункту болуп калабы, аны убакыт көрсөтөт.

Ошол эле учурда, биз сизди идеянын өзүн талкуулоого чакырабыз. Сиздин оюңузча узак эс алуунун кандай жакшы жана жаман жактары бар? Ал эми ишембиликке чыккыңыз келеби?