Кантип эмгек келишимин туура түзүш керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Документте эмне болушу керек жана эмне үчүн подрядчынын милдеттерин туура көрсөтүү маанилүү.

Эмгек келишими деген эмне жана ал эмне үчүн керек

Подрядчы менен заказчынын ортосунда подряд келишими түзүлөт. Анын алкагында биринчиси экинчиси үчүн белгилүү иштерди аткарууга милдеттенет. Эмгектин натыйжасы материалдык, материалдык болушу керек жана кийинчерээк заказчынын менчигине айланышы керек. Бул жаңы продукт, же иштелип чыккан документтер, же иштеп жаткан объектти жакшыртуу, же ушул сыяктуу бир нерсе болушу мүмкүн. Мисалы, комбинезон тигүүгө, жабдууларды оңдоого, эмеректерди жасоого эмгек келишими түзүлүшү мүмкүн.

Документте тараптардын укуктары жана милдеттери, ишти аткаруу мөөнөттөрү, сый акынын өлчөмү жана башка маанилүү шарттар белгиленет.

Эмгек келишими эмгек келишиминен эмнеси менен айырмаланат?

Келгиле, эмгек келишими Жарандык кодекс менен, ал эми эмгек келишими Эмгек кодекси менен жөнгө салынганынан баштайлы.

Эмгек келишими менен байланышкан "иш берүүчү - кызматкер" түгөйүндө акыркысы ар дайым жеке адам болуп саналат. "Кардар - аткаруучу" түгөйүндө экөө тең каалаган статуска ээ болушу мүмкүн: эки компания, компания жана жеке ишкер, эки жеке ишкер, ишкер статусу жок эки жеке адам. Ал эми жеке ишкер катары катталбаган адамга мамлекет бир жолку заказдарды алууга уруксат берет. Эгерде ал системалуу түрдө муну кылса, мыйзамсыз ишкердик кылганы үчүн айып пул төлөшү мүмкүн.

Эмгек келишими боюнча подрядчы, эмгек келишими бар кызматкерден айырмаланып, социалдык кепилдиктерди ала албайт, мисалы, эмгек өргүүсүнө чыга албайт. Кардар аны жумуш орду жана шаймандар менен камсыз кылууга милдеттүү эмес.

Ольга Широкова Европалык Юридикалык Кызматтын жетектөөчү юристи

Подрядчы, толук убакыттагы кызматкерден айырмаланып, заказчы тарабынан белгиленген дресс-кодду жана күнүмдүк режимди сактабай, ишти аткарууга субподрядчыларды тарта алат. Анын ишмердүүлүгүн эч ким такай көзөмөлдөбөйт, жоопкерчиликке эмес, натыйжага басым жасалат. Ал эми подрядчы, тиешелүү түрдө, иш үчүн эмес, анын натыйжасы үчүн төлөнөт.

Эмгек келишими кантип түзүлөт

Эгерде кардар да, подрядчы да жеке жактар болуп саналат жана бүтүмдүн суммасы 10 миң рублдан ашпаса, анда келишим оозеки түрдө түзүлүшү мүмкүн. Башка учурларда, жөнөкөй жазуу түрү колдонулат - нотариалдык күбөлөндүрүүсүз. Бул жерде сиз документте эмнени көрсөтүшүңүз керек.

Келишимдин предмети

Бул жерде иштин түрү жана көлөмү жана алардын күтүлгөн натыйжасы белгиленген. Мисалы:

Бул келишим боюнча Подрядчы ички жылуулук тармактарын монтаждоо боюнча иштерди аткарууга жана анын жыйынтыгын Заказчыга берүүгө, ал эми Заказчы иш жүзүндө аткарылган иштердин жыйынтыгын кабыл алууга жана акы төлөөгө милдеттенет.

Келишимдин предметин түзүүдө ал эки тараптан тең бөлүнүшү керек экендигин жана анын сапаты объективдүү критерийлерге ылайык бааланышы керектигин унутпаңыз. Мисалы, подрядчы 5 сантиметр узундуктагы жана 5 миллиметр диаметрдеги мыктарды эритууге милдеттенген болсо, бул подряддык келишимдин предмети болуп саналат. Эгерде сиз кардарга ызылдап ырдаганды үйрөтсөңүз - жок, анткени иштин жыйынтыгына объективдүү баа берүү жана аны иш берүүчүдөн бөлүп кароо мүмкүн эмес.

Мөөнөтү

Жок дегенде процесстин башталышы жана аяктоо даталарын көрсөтүшүңүз керек. Аралык мөөнөттөр милдеттүү эмес - бул жол берилет, бирок талап эмес.

Келишим жарактуу деп табылышы үчүн предмети жана шарттары көрсөтүлүшү керек.

Ольга Широкова

Жумуштун наркы жана төлөө тартиби

Кардар подрядчыга качан жана канча төлөшү керек, кандай шарттарда жазыңыз. Мисалы, акча бир убакта же этап менен берилиши мүмкүн, накталай же эсепке которулат. Эгерде кызматтар көп болсо жана иштин так көлөмү түшүнүксүз болсо, анда деталдар келишимдин тиркемелеринде көрсөтүлүшү мүмкүн. Мисалы:

Подряд келишими боюнча иштин жалпы баасы 39 000 (отуз тогуз миң) рублди түзөт. Иш жүзүндө аткарылган иштер үчүн акы төлөө 1-тиркемеге ылайык этап менен жүргүзүлөт.

Аткарылган иштерди тапшыруунун жана кабыл алуунун тартиби

Подрядчы кардарга иштин жүрүшү жана аяктагандыгы жөнүндө качан жана кантип билдирерин көрсөтүңүз. Мисалы:

Подрядчы жумушту тапшырууга даярдыгы жөнүндө беш күн мурун же ар бир айдын 25ине чейин жумуштун этаптын аяктагандыгы жөнүндө Заказчыга билдирүүгө милдеттүү.

Тараптардын укуктары жана милдеттери

Бул учурда, ал өзүнөн-өзү түшүнүктүү болуп көрүнгөн, ал тургай, бүтүм менен байланышкан бардык жазып баалуу. Мисалы, бул жерде сиз заказчынын иштин натыйжасын алар аяктагандан кийин белгилүү бир мөөнөттө кабыл алууга милдеттендире аласыз. Ошондо ал кабыл алуу жана, демек, төлөө мөөнөтүн кечиктирүүгө азгырык болбойт. Же болбосо, аткаруучу өзү иштеген жердин абалы үчүн жооптуу экенин белгилей аласыз. Ал эми эмерек жасоочу сиздин жаңы паркетиңизди чийип алса, сиз андан талап кылууга укуктуусуз.

Эгерде подрядчынын милдеттери штаттык кызматкердин демейки милдеттери менен дал келсе, жеке жак менен түзүлгөн келишим эмгек боюнча сот тарабынан кайра квалификацияланышы мүмкүн. Бул болушу мүмкүн:

• график боюнча иштөө;
• коомдун ички эрежелерин сактоо;
• жумуштун жана акы төлөөнүн туруктуу мүнөзү;
• субподрядга тыюу салуу.

Эгерде сиз кардардын атынан иш алып барсаңыз жана келишимдин кайра квалификацияланышын каалабасаңыз, анда эч кандай талаштуу жоболор жок экенине ынаныңыз.

Тараптардын жоопкерчилиги

Анда ким эмне үчүн жооптуу жана аны кандай жаза күтүп жатканы такталат. Маселен, курулушчу объектке өз убагында келбей койгондуктан мөөнөттү кечиктирсе, бул башка, ал эми заказчы тапшырууга тийиш болгон материалдардын жетишсиздигинен болсо, бул башка. Ал эми биринчи учурда, сиз подрядчыга, экинчисинде - иш берүүчүгө айып төлөй аласыз.

Бардык мүмкүн болгон жагдайларды жакшылап ойлонуп, айыптарды, айыптарды, айыптарды жана зыяндарды төлөөнү караштырган жакшы.

Тиркемелер

Бул бөлүм сметаларды, долбоордук документтерди жана келишимде шилтеме кыла турган башка документтерди тиркөө үчүн бар.

Эмгек келишимин кантип бузуу керек

Тараптар каалаган убакта өз ара макулдашуу боюнча келишимди токтото алышат. Эгер келишимден майнап чыкпаса, талаштуу маселелерди сот аркылуу чечүүгө туура келет.