Эмгек жамаатында жеке чектерди кантип коюу керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Өз аймагыңызды жумшак, бирок бекем коргоңуз.

Бул макала Бирге Долбоордун бир бөлүгү. Анда биз өзүбүз жана башкалар менен болгон мамилебиз жөнүндө сүйлөшөбүз. Эгер тема сизге жакын болсо - комментарийлерде өзүңүздүн окуяңыз же пикириңиз менен бөлүшүңүз. Күтөбүз!

Жумушчу командада жеке чектерди коргоо эмне үчүн маанилүү

Биз күнүмдүн жок дегенде үчтөн бир бөлүгүн жумушта өткөрөбүз. Ал эми түшкү тыныгууну жана мүмкүн болгон кошумча иш убактысын эске алсак, биз үй-бүлөбүзгө караганда кесиптештерибизди көп көрөбүз. Демек, коллективде ыцгайлуу аба ырайы - бул жыргалчылык эмес, биздин психология-лык жыргалчылыгыбыз учун зарыл шарт.

Айтор, бизди ыңгайсыз сезген жагдайлар көп. Бул жерде бир канча гана мисал болуп саналат:

• Кээ бир кесиптештер убактысын бошотуш үчүн кээ бир иштерин башкаларга алмаштырышат.
• Жетекчилер тынымсыз кеч калууну же дем алыш күндөрү көчөгө чыгууну суранышат жана мындай жагдайлар жөн эле кабыл алынат.
• Чыр-чатактар маал-маалы менен чыгат, алар жумушка байланыштуу эмес, убакытты текке кетирүүгө гана мажбурлап, мамилелердин курчушуна алып келет.
• Сүйлөшүү учурунда кызматкерлерден бирөө өтө жакын келип, маектешине тийип же жеке суроолорду берет.
• Коллективде ушак кеп, жеке сапаттары боюнча басмырлоо бар. Ал эми жабырлануучу болуу шарт эмес, фактынын өзү жетиштүү.
• Баарлашууда сергек диалогдун принциптери эмес, пассивдүү агрессия колдонулат.
• Кесиптештер тез арада кийлигишүүнү талап кылбаган маселелер боюнча түнү менен жазып, телефон чалышат.
• Начальник иштин өзүнө эмес, аткаруучунун инсандыгына баа берет, кол алдындагыларды кемсинтет же кемсинтет.

Көбүнчө адамдар мындай ыңгайсыздыктарга туруштук берүүгө даяр. Себептери, адатта, жөнөкөй жана жөнөкөй. Кээ бирлери, мисалы, принципиалдуу түрдө чектерди кантип курууну билишпейт, ал эми кимдир бирөө бул карьерасына доо кетирет, ал тургай, жумуштан кетирүүгө алып келет деп коркушат. Айрыкча, эгерде жетекчилик жумушчу менен жеке адамдын ортосунда чектин жоктугуна үндөп, бул абалга макул болбогондорду ар кандай жолдор менен кетүүгө түртсө, бул реалдуу көрүнүш.

Демек, бир жагынан чек араны коргоо же коргобоо ар кимдин жеке өз эрки. Экинчи жагынан, узак мөөнөттүү келечекте мунун баары ден-соолукка, маанайга жана өзүн-өзү сыйлоого таасир этет.

Олег Иванов Психолог, конфликтолог, Социалдык чыр-чатактарды жөнгө салуу борборунун жетекчиси.

Бейтааныш адамдардын жеке мейкиндикке кириши психологиялык бейпилдикке таасирин тийгизет. Адам күнөөлүү, чарчоо, кыжырдануу сезимдерин сезиши мүмкүн. Көбүнчө өз жашоосу боюнча көзөмөлдү жоготуу, өз алдынча чечим кабыл алуу сезими пайда болот. Ошондуктан, ар кандай мамиледе, анын ичинде жумушчуларда жеке чектерди урматтоо маанилүү.

Кесиптештер менен болгон мамиледе чектерди кантип бекемдөө керек

Приоритетиңизди аныктаңыз

Бул өзүңдөн баштаганың оң. Командадагы "жагымдуу климат" түшүнүгү менен эмнени айткыңыз келгенин жана кандай иштиктүү мамилени көргүңүз келгенин формулировкалаңыз. Анан эмнеге ийкемдүүлүк көрсөтүүгө макулдугуңду жана эмнеге көздү “жабыш керек”, кайсы маселелерде принципиалдуу позицияны карманаарыңды чеч.

Жашоодо ар дайым көптөгөн нюанстар болот, андыктан чек арага болгон бардык ыкмаларды бир эле учурда коргоо оор болот. Сиз үчүн эң маанилүү нерседен баштаңыз.

Башка адамдардын чектерин сыйлагыла

Геосаясаттан алып караганда, мамлекеттер ортосундагы чек аралар мамлекет өз аймагын гана коргобостон, коңшу өлкөнүн жерлерине да кол салбасын ойго салат. Мамилелерде да ушундай болот: эгер чек араңарды сактагыңар келсе, чоочундарга урмат-сый менен мамиле кылгыла.

Мисалы, үй-бүлө же ден-соолук боюнча суроолорго жооп бергенди жактырбасаңыз, башкалардан сурабаңыз. Ал эми жооп катары өзүңүздүн диний конфессияңыз тууралуу анекдот угууну күтпөсөңүз, кесиптешиңиздин улуту жөнүндө тамашага албаңыз. Жалпысынан алганда, негизги эреже - бул башкаларга кандай мамиле кылышын кааласаңыз, ошондой мамиле кылуу.

Талаштуу сүйлөшүүлөргө катышпаңыз

Этикеттин эрежелери боюнча, кичине сөз менен саясатты, динди, ден соолукту талкуулабаш керек. Эмне үчүн экени түшүнүктүү: бул провокациялоочу темалар, алар оңой эле кол салуу элементтери бар жаңжалга айланып кетиши мүмкүн. Андыктан жумушта аларды талкуулоодон алыс болгонуңуз жакшы. Бул башка талаштуу маселелерге да, ушак-айың кептерге да тиешелүү.

Светлана Белодед, QBFдин кадрлар бөлүмүнүн башчысы.

Сиз катышууну каалабаган команданын башка мүчөлөрү жөнүндө сүйлөштүңүз дейли. Баштоо үчүн, мен сизге аны колдобоңуз деп кеңеш берем. Бир, эки жолу унчукпай койсоңуз, анда сиз менен мындай сүйлөшүүнүн пайдасы жок экени билинет. Сиз ошондой эле темага кызыкдар эмес экениңизди сылыктык менен ачык айта аласыз.

Түз сүйлө

Кээде адам жеке мейкиндикке кирип кетет, анткени жаман адам сизге зыян келтиргиси келбейт. Балким, анын башка "оорулары" бардыр жана анын жүрүм-туруму башкаларга ыңгайсыздык жаратышы мүмкүн экенин түшүнбөйт. Же өзүнүн чек ара маселеси бар.

Себептер көп, бирок сиздин максат кесиптешиңизди сактап калуу эмес, өзүңүздү коргоо. Андыктан кээде башыңыздан өтүп жаткан ыңгайсыздыктар тууралуу ачык айтуу жетиштүү. Бул, айрыкча, жеке буюмдарга тиешелүү - мисалы, кесиптешиңиз баарына тийишип же сиз интим деп эсептеген темалар жөнүндө сураган адаты бар болсо.

Александр Рикель психология илимдеринин кандидаты, бизнес сөзүндө муундар аралык байланыш жана конфликттик кырдаалдар бөлүмүнүн башчысы.

Бул карама-каршылыктуу көрүнбөш үчүн, сиз баарын тамашага айландырсаңыз болот же кандайдыр бир түрдө акырын айтууга аракет кылыңыз, бирок ошол эле учурда өзүңүзгө "күнөөнү" алып: "Мен эмнегедир кучакташканды жактырбайм. Кадимки адамдардын баары сүйөт, бирок мен сүйбөйм. Ошондуктан мени кучактап кереги жок - мен ушундай адаммын."

Бирок, эгерде агрессор аң-сезимсиз иш кылса, бул иштейт. Эгерде сылык-сыпаалык бул манипуляция жана анын мааниси сизге таасир этүү болсо, анда, Александр Рыкиелдин айтымында, сиз ага ачык жооп бере аласыз: «Эмне үчүн сиз мени келесоо абалга келтирүүгө аракет кылып жатасыз. Эмне үчүн мындай кылып жатасың?"

Нейтралитеттүү болуңуз

Чек араны бузуучу менен жолуккандагы табигый импульс - аны өз ордуна коюу. Бирок командада өз укуктарын коргоо жана жалпы климатты начарлатпоо маанилүү.

Психолог Екатерина Королькова бул үчүн нейтралдуу интонациялар жана мимикалардын үстүндө иштөөнү кеңеш берет, анын жардамы менен маектешиңизге ага айткыңыз келген нерсени жеткире аласыз. Бул сиздин чыныгы эмоцияларыңызды чагылдырбашы мүмкүн, бирок жумушта чек араны коргоо керек болгондо алар начар жардамчы болуп саналат.

Бейтараптык менен куралдангандан кийин, сиз өз аймагыңызга басып кирүүгө бир нече жол менен жооп бере аласыз:

1. Сезимдериңизди билдириңиз: “Мени кечирип коюңуз, бирок менин көзүмчө ушундай маселелер талкууланганда мен абдан ыңгайсыз болом”.
2. Башка адам кандай сезимде болуп жатканы жөнүндө болжолдоо. Мисалы, бир кесиптешинин мындай сылык сөзүнө жооп берүү үчүн: "Мен бүгүн сени тажатып жатам окшойт".
3. Сизге айтылгандарды башка сөз менен айтсам: "Мен сиздин ордуна бул маселени чечүүнү сунуштап жатканыңызды туура түшүнөмбү?"

Екатерина Королькова Психолог.

Бул жерде негизги нерсе нейтралитет. Кичинекей эле шылдыңдоо баарын бузуп салышы мүмкүн.

Жок деп айтканды үйрөн

Алардын милдеттерин кесиптештерине которуу аракети сейрек эмес. Мына ушул жерде эл даанышмандыгы иштейт: «Ким бактысы болсо, ошого минет». Демек, эң башкы милдет – “чабандестерди” аркаңа салбоо.

Светлана Белодед кээ бир маселелердин сизге эч кандай тиешеси жок болсо жана аларды чечүү сиздин кызматтык милдеттериңизге кирбесе, сылыктык менен көрсөтүүнү сунуштайт. Бул тынч, бирок бекем айтылышы керек.

Эгерде сиз кесиптешиңиздин мындай жообуна таарынышы мүмкүн деп ойлосоңуз, азыр эмне кылып жатканыңызды тизмектеп жазыңыз. Кошумча тапшырма сиздин жумуш тапшырмаңызды өз убагында бүтүрүүгө тоскоол болоорун ачык айтыңыз.

Ошол эле учурда адам качан манипуляция кылууга аракет кылып жатканын жана ага чындап жардамга муктаж болгон учурду айырмалоо маанилүү. Акыр-аягы, ар дайым жалпы милдеттер бар. Ал эми кайсы бир жерде компанияга ири сумманы алып келе турган долбоордун мөөнөттөрү күйүп жатса, баары түтүн жыттайт. Мындай кырдаалда, албетте, жумуштан кийин калууга же типтүү эмес милдеттерди алууга негиз бар.

Эгер кесиптешиңиз сиз менен кеңешсе же ага бир нерсе үйрөтүүнү суранса, бул келечекте дивиденддерди алып келиши мүмкүн. Ошондуктан жардам сурап кайрылгандардын бардыгын кастык менен кабыл алуу туура эмес.

ырааттуу бол

Жеке чектериңизди коргоону чечкениңизден кийин, аягына чейин карманыңыз. Эгер сиз дайыма позицияңызды өзгөртүп турсаңыз же ал башкаларга түшүнүксүз болуп калса, кесиптештер аны олуттуу кабыл алышпайт.

Маселен, бүгүн сиз башкаларды талкуулабайм деп айтып, эртең бөлүмдө үчүнчү цехтен Михалыч ажырашып кетти деген кабарды билдирсеңиз, анда сиздин көз карашыңыз боюнча эмнеге уруксат берилгени анча түшүнүксүз. жана эмне жок.

Ошондой эле баары жылмакай болот деп күтпөш керек. Көптөр сиздин позицияңызды кастык менен кабыл алышат. Мисалы, сиз кесиптешиңизден жумуш күнү башталганга чейин сизге чалбоону суранасыз, анткени сиздин үйүңүз дагы эле уктап жатат жана телефон сигналы аларды ойгото алат. Ошондо ал жооп катары ойлонуп калат: «Карачы, эмне шишип жатат! Мен көбүнчө таңкы саат беште турам,”эч нерсе болбогондой чалам.

Кырдаал убакыттын өтүшү менен өзгөрөт деген мүмкүнчүлүк ар дайым бар. Үмүтүңүздү жоготпоңуз жана эсиңизде болсун: чындап эле макулдаша алган адамдар иштеген компаниялар бар. Мүмкүн, сиз дагы өзүңүздүкүн таба элексиз.