Жумушчу командадагы нааразычылыктар: чыр-чатакты кантип чечүү керек?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

© фото

Жумуштагы жеке чыр-чатактар эмгек процессинде көйгөйлөрдү жаратат, коллективде атмосфера ысып, өтө чыңалып кетет. Кесиптешиңиз сизге таарынып калды деп ойлойсуз дейли. Бул чын болушу мүмкүн, же балким, сизге жөн эле сезилиши мүмкүн, бирок кандай болгон күндө да, кырдаалды максималдуу дипломатия жана такт менен чечүү керек.

Мотив изде

Эгер кесиптешиңиз сизге таарынып жаткандай сезилсе, анда биринчи кезекте анын таарынычынын себептерин түшүнүүгө аракет кылыңыз. Көбүнчө, командадагы таарынычтар сиз кызматка көтөрүлгөнүңүздөн улам келип чыгат жана азыр кесиптешиңиз дагы арыз берген жерди ээлейт, бирок сиз аны күнөөсүз кылып көрсөңүз да, сизге көрүнгөндөй, аны тамашалап, бирок ал үчүн бул капа болгон.. Өзүңүздү кесиптешиңиздин ордуна коюп, таарынычка эмне себеп болушу мүмкүн экенин ойлонуңуз.

Ачык сүйлө

Эгерде сиз кесиптешиңизде таарынычты пайда кыла турган себептерди тапсаңыз, анда аны менен таза сүйлөшкөнүңүз оң. Дипломатиялык түрдө сиздин божомолдоруңуз чынбы же жокпу, аныктоого аракет кылыңыз, кырдаалды кандайдыр бир жол менен жөнгө салууга аракет кылыңыз. Бир нерсе үчүн кечирим суроого арзырлык болушу мүмкүн (эгерде, мисалы, бул ыңгайсыз тамаша болсо). Мындай сүйлөшүүдөн кийин мамиле жакшырып, же начарлап кетиши мүмкүн. Кандай болгон күндө да бул маселенин бетине чыгууда пайдалуу болот.

Отко май куйбагыла

Кесиптешиңиздин таарынычын күчөтө турган жүрүм-турумдан алыс болуңуз. Мүмкүн анын капа болушуна сиздин кызматыңыз көтөрүлгөнүңүз эмес, ошондо көпкө мактанып жүргөнүңүз себеп болгондур. Эгерде сиз бул мотив деп ойлосоңуз, анда сиз азыр кызматтан көтөрүлгөнүңүз үчүн кечирим сурап, “мен чындап эле бул кызматка татыктуу эмесмин… бул жаңы эле болду…” ж.б. Сиз муну талап кыласыз, жана жакында кесиптешиңиз сиз менен макул болот, анын таарынычы дагы күчөйт, кырдаалдын адилетсиздиги тууралуу сөздөрүңүз менен колдоого алынат.

Боорукердик көрсөт

Чыңалууну басаңдатуунун жөнөкөй жана эффективдүү жолдорунун бири – таарынган кесиптешине боорукер болуу. Сага ар тараптан жардам берип, жан дүйнөң менен мамиле кылган адамга таарынуу кыйын. Андыктан достук мамиледе болууга аракет кылыңыз, албетте, бул айтканга караганда оңой. Бирок кесиптешиңиз сизди чынчыл эмес деп шектенип, анын таарынычы кайра күчөйт.

Аны түшүнүүгө аракет кыл, анын ордун ээле. Эгер сиз анын таарынычынын себептерин тереңирээк ойлонуп, анын ордунда өзүңүздү кандай алып жүрүшүңүз жөнүндө ойлонсоңуз, балким, кырдаалды басаңдатуу жана ошону менен командадагы климатты жакшыртуу үчүн өзүңүздү кандай алып жүрүү керектиги жөнүндө ой келер.