Жумуш жасоо деген эмне жана жумушту түзмө-түз өзгөртпөстөн кантип өзгөртүү керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Эгерде сиздин жумуш милдеттериңиз кызыктуу болбой калса, баарын таштап, башка жумуш издөөнүн кажети жок.

Дүйнө жүзүндөгү адамдардын 15% гана жасаган иши менен алек болсо, калгандары ар кандай себептерден улам жумушуна канааттанбай, ал жакка көп шыктанбай барышат. Бул учурда сиз түп-тамырынан бери иш-аракет кылуу керек окшойт - кесибин же компанияны өзгөртүү. Бирок бул жалгыз эмес жана дайыма эле туура жол эмес.

Карьераны өнүктүрүү боюнча консультанттар барган сайын жумуш чеберчилиги жөнүндө сөз кылып жатышат - бул жумушту "кайра жаратууга", тагыраак айтканда, аны кубаныч алып келгидей кылып өзгөртүүгө мүмкүндүк берүүчү ыкма.

Жумуш жасоонун маңызы эмнеде жана эмне үчүн аны сынап көрүү керек

Жумуш жасоонун негизги идеясы - жумушту чындыгында өзгөртпөстөн "өзгөртүү". Башкача айтканда, өзүңүздүн графигиңизди, милдеттериңизди же аларга болгон мамилеңизди башында сизге чындап жакпаса дагы, тапшырмаларыңыздан ырахат алгыдай кылып кайра түзүүгө аракет кылыңыз.

Бул концепцияга ылайык, жумушка жана күнүмдүк тартипке катуу бекитилген жана алдын ала белгиленген нерсе катары эмес, бир аз болсо да кайра карап чыгууга боло турган нерсе катары, же жок дегенде аны аткарууга аракет кылуу керек.

Бул тактиканы психологдор, HR адистери жана менеджмент боюнча эксперттер сунушташат - өзгөчө адамдын жумушун же иш чөйрөсүн өзгөртүүгө мүмкүнчүлүгү же ресурстары жок болгон учурларда. Изилдөөлөр бул жүрүм-турум абдан натыйжалуу деп айтылат.

Кантип жумушту "кайра түзүү" керек

1. Тапшырмаларды өзгөртүү

Жоопкерчилигиңиздин сизге эмне жагарын жана эмнеден баш тартууну каалай турганыңызды талдап көрүңүз. Сизди кызыктырыш үчүн жумушуңузда жана компанияңызда эмне кылып жатканыңызды ойлонуңуз.

Мисалы, сиз адамдар менен баарлашканды жакшы көрөсүз, бирок көбүнчө өз алдынча иштейсиз. Топтук долбоорду ойлонуп, ишке киргизиңиз же башталган долбоорго катышыңыз, кызматка көтөрүлүүнү жана кесиптештериңизди координациялоо мүмкүнчүлүгүн сураңыз. Эгер сиз копирайтер же журналист болсоңуз, редактор, программист болсоңуз, команданын лидери болуңуз.

Мындай тандоолор ар бир аймакта мүмкүн эмес, жана, балким, сиз негизги милдеттерди баш тартууга мүмкүн эмес. Бирок кичинекей өзгөрүүлөр да сизди жакшы сезет.

2. Кошумча жоопкерчиликтерди алыңыз

Бир караганда, бул анча логикалуу эмес: баары бир жумуш жакпаса, башка жакка кет. Бирок кептин баары сизди шыктандырган тапшырмаларды тандап алууда жана аларды жок дегенде негизги милдеттериңизге бонус катары аткарууда. Бул маанини жана канааттанууну кошуп, ошол эле учурда жаңы көндүмдөрдү чыгарууга жардам бере турган хобби сыяктуу нерсе болуп калат.

Айталы, сиз иш-чараларды уюштурууну жактырасыз жана жумушта чыгармачыл болгуңуз келет, бирок негизги милдеттер эч кандай окуяларга же чыгармачылыкка байланыштуу эмес. Кесиптештер үчүн корпоративдик кече, конференция, экскурсия, команда куруу же майрам уюштурууну сунуштаңыз. Сценарий жазыңыз, ылайыктуу жерди, алып баруучуну жана жасалгалоочуну табыңыз, меню жана дизайнды ойлоп табыңыз.

Же, мисалы, сиз билим менен бөлүшүүнү жана башкаларга үйрөтүүнү жакшы көрөсүз. Жаңы келгендер үчүн насаатчы же насаатчы болуңуз жана өзүңүз жакшы билген тема боюнча китеп клубун же тренинг семинарын уюштуруңуз жана өткөрүңүз.

3. Карьераңыздын багытын өзгөртүңүз

Кээ бир компаниялар кызматкерлердин өнүгүүсүнө сызыктуу эмес мамилени колдонушат, башкача айтканда, сиз өйдө гана эмес, шарттуу түрдө "капталга" да өсө аласыз.

Кызматкер бухгалтердик менеджер болгон дейли, бирок персоналды башкарууда өзүн көрсөткүсү келгенин түшүнүп, кадрлар бөлүмүнө өттү. Же ал сатуучу болуп баштаган, андан кийин маркетинг менен алектенген.

Эгер бул сиздин уюмуңузда алгылыктуу болсо, менеджериңиз менен сүйлөшүп, пландарыңыз жөнүндө айтып бериңиз. Жаңы кызматка зарыл болгон компетенцияларды жана көндүмдөрдү, балким, өзүңүздүн каражатыңыздан окуп, өнүктүрүүгө даяр болуңуз.