Мазмуну:
2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03
Кайсы жерде иштөө жакшы - кичинекей, бирок чоң потенциалы бар же буга чейин түзүлгөн күчтүү компанияда - жумуш издеген адам үчүн, өзгөчө карьеранын башында эң маанилүү нерселердин бири. Кеп кимиси жакшы же жаман экендиги жөнүндө эмес. Сиздин каалооңуз боюнча компанияны тандоо сиз кандай бийиктиктерге жетүүнү каалап жатканыңыздан жана бул үчүн белгилүү бир уюмда эмне кылууга даяр экениңизден көз каранды.
Кайсынысы жакшы экенин так айтууга болбойт - ири ишканабы же чакан ынтымактуу коллективби. Мисалы, ири компаниялар таасирдүү пайда пакетин сунуш кыла алат, бирок бул жерде да өзгөчөлүктөр бар. Бүгүнкү күндө сиз 100дөн ашпаган кызматкерлери бар уюмдарды таба аласыз, алар корпорациялардан кем эмес жакшы нерселерди сунуштайт.
Албетте, иштөө үчүн идеалдуу жерди тандоо бир эле социалдык пакет менен чектелбейт.
Чоң компаниянын пайдасы
Ири корпорациялар чоң, анткени алар рынокто уникалдуу артыкчылыктарга жана артыкчылыктарга ээ. Бул жерде стартап маселеси миф. Баары ийгиликке жана келечекке болгон ишенимге каныккан. Мындай артыкчылыктарга ээ болуу жаманбы?
Ачык уюштуруу структурасы
Ири компанияны тандап, бул жерде көп жылдардан бери жакшы иштеген иш механизми иштеп жаткандыгына шектенбесек болот. Бул кээ бир нерселерди кантип жасоонун так аныкталган эрежелери бар гигант машина. Чоң уюмда иштөө менен сиз өзүңүздүн иш чөйрөңүздү, бөлүмдө кайсы жерде экениңизди жана ал тургай, кантип көтөрүлүш керектигин билесиз. Бул параметр бардыгы үчүн эмес. Бирок эгер сиз стабилдүүлүктү кааласаңыз жана көз алдыңызда так карьералык планыңыз болсо, анда чоң компанияларда дал ушундай болот.
Жакшы социалдык пакет жана "алтын парашют"
Ири компаниялар өз кызматкерлерине акысыз ден соолук камсыздандыруусу же жакшы пенсиялык салыктар түрүндө жакшы жеңилдиктерди камсыз кылышат. Корпорациянын кирешеси канчалык аз болсо, алар жашоонун жыргалчылыгын төлөй алышпайт.
Албетте, бул артыкчылыктардын бардыгы сиз аларды колдонууну кааласаңыз гана маанилүү. Изилдөөлөр көрсөткөндөй, ири компанияларда жарым-жартылай иштеген кызматкерлердин жарымынан көбү бонустардан пайда көрөт; штаттык кызматкерлерден - 77% гана. Бирок, сиздин уюмуңуздун көлөмүнө карабастан, сизге жеткиликтүү болгон артыкчылыктардын толук тизмеси жөнүндө сурап билүү жакшы идея.
Жумуш ордун алмаштырбастан ишмердүүлүк чөйрөсүн өзгөртүү мүмкүнчүлүгү
Корпорациялар ар кандай тармактарда көп сандагы адистерди талап кылат. Сиздин адистигиңиз өтө тар болсо да, сизде компаниядагы ролуңузду өзгөртүүгө жана учурдагы жумушуңузду өзгөртпөстөн жаңы кызматты ээлөө мүмкүнчүлүгү бар.
Чоң компаниянын көйгөйлөрү
Чоң уюмда иштөө бир караганда эле кызгылт жана азгырыктуу көрүнөт. Бирок, эгер сиз чоң корпорациянын бир бөлүгү болууну чечсеңиз, анын кээ бир кемчиликтерин карап көрүңүз.
Өзгөрүүлөр жок (же жай)
Ири компаниялардагы ар кандай өзгөрүүлөр көпкө созулушу мүмкүн. Менеджмент жаңы идеяларга ачык болсо да (бул дайыма эле андай боло бербейт), бөлүмдөгү өзгөрүүлөр же жаңы продуктуну түзүү өтө көп убакытты талап кылышы мүмкүн. Акыр-аягы, көптөгөн компания өз из калтыргысы келет. Бул чоң уюмга караганда кичинекей уюмда алда канча оңой.
Башка кесиптештер менен таанышуунун жоктугу
Канчалык ачык-айрым же уялчаак экениңиз маанилүү эмес, эгер сиз 100 же андан көп адамы бар чоң компанияда иштесеңиз, баарын таанып-билүү мүмкүн эмес. Ал эми алардын айрымдары сиздин ишиңизде маанилүү роль ойносо да, келечекте эч качан жолукпайсыз. Мисалы, башкы директор, башкы бухгалтер же юридикалык бөлүмдүн башчысы. Өзүн сыйлаган компания өз кызматкерлерине көйгөйүн жетекчиликке жеткирүүгө укук берет, бирок бул анын каралып, чара көрүлөт деп кепилдик бере албайт.
Аткаруу сапаты сизден эмес, бөлүмдөн көз каранды
Чоң уюмда сиздин ийгилигиңиз жана жетишкендиктериңиз компаниянын ичинде жайгашкан жериңизден көз каранды. Кемчиликтуу топко кандай жол менен барып иштебе-син, иштин сапаты темен болот. Бул жагдай карьера тепкичтерин көтөрүү жөндөмүңүзгө да таасирин тийгизет. Бир Google инженери так белгилегендей:
Жашооңуздун сапаты кайсы топко киргениңизге жараша ар кандай болушу мүмкүн. Жакшы, жемиштүү команданын бир бөлүгү болуу сиздин жашооңузду сонун кылат. Жаман команда ийгиликсиздикти гана алып келет. Сиз менен иштеген КИМ сиздин карьераңызга чоң таасирин тийгизет.
Жагымсыз адамдар менен иштешсең жакшылыкка алып барбайт деп эч ким талашпайт. Эгер сиз менен компаниянын сиз иштешүүнү каалаган бөлүгүнүн ортосуна кандайдыр бир келесоо начальник же башкаруучулардын бүтүндөй взводу кирип кетсе, андан да өкүнүчтүү.
Чакан бизнестин пайдасы
Болгону бир-эки он адамдан турган компанияда иштөө чоң уюм менен бирдей масштабда эмес. Ал эми баары бири-бирин тааныган жана дос деп айтууга мүмкүн болгон жерге жумушка орношууну каалагандар үчүн дагы эле бонустар бар.
Сиздин ийгилигиңиз көрүнүп турат
Чоң уюмда, ал тургай, сенин жолуңдан чыгып, башкы директорлук кызматка жетишиң чындык эмес. Кичинекей компанияда олуттуу иш кылсаңыз, баары байкап калат. Бул жерде өзгөчө өзгөчөлүктөр жана өзгөчөлүктөр менен өзгөчөлөнүү оңой. Сиздин иш-аракеттериңиз көбүрөөк мааниге ээ.
Айрыкча карьераңыздын башталышында, кичинекей компанияда иштөө сиздин жөндөмүңүзгө, байланыштарыңызга жана көптөгөн жылдар бою сиз менен кала турган репутацияга таянуунун эң сонун жолу.
Компания жандуу жана ийкемдүү
Бардык кесиптештериңиз менен тыгыз иштешүү алардын көз алдында болуу гана эмес. Сиз башкаруу элементтерине түз кире аласыз. Сиз ортомчуларсыз эле пайда болгон көйгөйлөрдү талкуулай аласыз же мыкты идеяны түз жетекчиликке сунуштай аласыз. Чоң компанияда мындай нерселер бир нече күндөн бир нече жумага чейин созулушу мүмкүн. Чакан уюмда жүргөндө, сиз жөн гана начальник отурган кошуна эшикти каккылашыңыз керек.
Жоопкерчиликтери алда канча ар түрдүү
Чоң корпорацияда сиз компаниядан чыкпай эле ар кандай кызматтарга өтүп, ар кандай көндүмдөрдү ала аласыз. Чакан уюмда сиз бир жумушта ар кандай көндүмдөрдү билишиңиз керек болот. Бул өзгөчө стартаптарга тиешелүү, мында бир кызматкер бир эле учурда бир нече ролду аткарууга чакырылат - бул жогорку адистештирилген жумуштан алда канча ашып кетет. Бул жерде сиз фотошопто сүрөттү оңдошуңуз, компьютериңизди вирустарга текшеришиңиз керек, андан кийин корпоративдик веб-сайттагы маалыматты дагы жаңыртышыңыз керек… Эгер сизге бир жумуш ордунда ушундай ар тараптуу иш жакса, анда чакан компания туура болот. сен үчүн жер.
Чакан компания көйгөйлөр
Эгер сиз компаниянын директору менен оңой сүйлөшө алсаңыз, бул сиздин бардык көйгөйлөрүңүз дароо чечилет дегенди билдирбейт. Жумуш орду катары чакан компанияны тандоодо бир нече нерселерди эске алуу керек.
Бардык мүчүлүштүктөр бир караганда көрүнүп турат
Директоруңуз чоң кардарды алып келген сиз экениңизди көргөндө, бул эң сонун. Бирок мындай кырдаал эки миздүү кылыч. Эгер ката кетирсеңчи? Жакшы кызматкер, албетте, бардык кемчиликтерди минималдаштырууга аракет кылат. Бирок, кесиптештериңиздин көбү сиздин шылдыңдыгыңыздан кабардар болорун түшүнгөндө, бул бир аз ыңгайсыз болуп калат.
Азыраак бонустар
Чакан компаниялар, өзгөчө стартаптар, кызматкерге таасирдүү пайда пакетин сунуштай алышпайт. Команда кандайдыр бир жол менен өсүп, күчөгөнгө чейин өзүнүн бар экенин сакташы керек. Жоктон бир нерсе чыгат деген үмүт ар дайым коркунучтуу. Эгер сизге белгилүү бир жеңилдиктер же жөлөкпулдар керек болсо жана компания аларды сунуштабаса, аларды жаркын келечекке үмүт менен баккандан көрө, азыр сизге бонустарды бере турган уюмду тапканыңыз туура.
Кыязы, юридикалык бөлүм же кадрлар бөлүмү жок
Чакан компаниялар көбүнчө юридикалык бөлүмдү же кадрлар бөлүмүн түзө алышпайт. Бир жагынан ал уюмдун кызматкерлеринин тизмесин жөнөкөйлөтөт. Башка жагынан алып караганда, командада жумуш боюнча даттанууларды кабыл алуу, жаңы кызматкерлерди табуу же кеңсе үчүн кукилерди сатып алуу милдеттери камтыла турган бир дагы адам жок. Юридикалык бөлүмдө да ушундай эле маселе. Толук штаттык юристке ээ болуу чакан компания үчүн кымбатка турат, бирок юридикалык жардамсыз таптакыр мүмкүн эмес: сиз ар дайым сиз жасаган аракеттердин бардыгы мыйзамдуу экендигин билишиңиз керек жана бардык юридикалык маселелерди өз алдынча көзөмөлдөө өтө кыйын.
Акыр-аягы, кайсы компанияны тандоо - чоң же кичине - сиздин жеке сезимдериңизден көз каранды: сиздин оюңузча кайсынысы сизге ылайыктуу. Миң кызматкери бар чоң корпорацияда иштөөгө баары эле даяр эмес. Кыялыңыздагы жумушту тандоодо, сиздин эмгек акыңыздын же жөлөкпулуңуздун өлчөмүн гана эмес, эң негизгиси, сиз жана сиздин жөндөмүңүз эң пайдалуу жана эффективдүү колдонула турган жерде маанилүү.
Сунушталууда:
“Эки бар жерде үчөө бар, үчөө төрт болгон жерде”: эмне үчүн адамдар көп балалуу ата-энелер болушат
Көп балалуу үй-бүлөлөр көбүнчө таң калыштуу жана суроолорду жаратат. Төрт баланын энеси өзүнүн тажрыйбасы, тарбиялоо мотивдери жана эмоциялар палитрасы жөнүндө айтып берет
Дагы кайсы жерде "Госуслуг" эсеби авторизацияга ылайыктуу жана ал жашоону кантип жеңилдетет
"Госуслуг" эсеби менен сизге Федералдык салык кызматы, Россия Федерациясынын Пенсиялык фонду, "Россия почтасы" менен өз ара аракеттенүү, ошондой эле жумуш издөө жана балдардын жүрүшүнө көз салуу жеңил болот
Кайсы жерде кофеин көбүрөөк: кофе же чай
Лайф-хакер кофе менен чайдын курамында канча кофеин бар экенин жана кайсы суусундук эң жакшы дем берерин аныктайт. Эң башкысы, көңүл бурбаңыз, антпесе баш ооруга кепилдик берилет
Тамеки чеккенди кантип жазалаш керек. 2-бөлүк. Дагы кайсы жерде тамеки чегүүгө тыюу салынат
2014-жылдын 1-июнунан тартып тамекиге каршы мыйзамдын жаңы жоболору күчүнө кирет. Эми лифттерде, балдар аянтчаларында жана башка коомдук жайларда гана эмес, барларда, ресторандарда, алыскы поезддерде тамеки тартууга тыюу салынды. Бул макалада сиз тамеки тартуучулар менен кантип күрөшүү жана бул мыйзамдын иштешине жардам берүү боюнча практикалык кеңештерди таба аласыз.
Бир буту бул жерде, экинчи буту бул жерде
Италияда алюминий иш-чарага даярдоо жараяны кемчиликсиз жакындап кетти. Алюминий, анткени чынчыл бололу - баары бир, жарымы классикалык темир дистанция эмес, цикл жаңы эле башталды. Бирок ультрамендердин ар кандай мелдештери да бар, аларды айткандан менин көзүм шектүү жанып кетет.