Жогорку билимсиз карьераны кантип баштоо керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Дипломдун болушу анчалык деле маанилүү эмес. Эң негизгиси сизде кандай билим жана жөндөм бар.

Мектептен кийин дароо коомдук тамактануучу жайга официант болуп жумушка орношо аласыз. Кыйынчылык гамбургерде эч кандай келечек жок - бир-эки жылдан кийин бүтүрүүчү башка жумуш издеп кетип калат. Бирок, жогорку билимсиз өсүп-өнүгүүгө боло турган аймактар бар. Бул санариптик маркетинг жана IT технологиялар жөнүндө. Бул ЖОЖдордо окутулбайт, анткени ири компаниялар адистерди нөлдөн баштап чыгарышат.

Эмне үчүн билимсиз карьера баштоо коркунучтуу эмес? HR менеджерлери даражанын жоктугуна кандай карашат? Мектептен кийин кандай санариптик кесиптер бар? Биз макалада айтып берет.

Компаниялар даражага караганда көндүмдөрдү тандаганда

Дайыма. Он беш дүйнөлүк корпорациялар (Google, Apple, IBM жана башкалар) мектеп сертификаты бар адамдарды жумушка алууга даяр экендиктерин билдиришкен. Батыш компаниялары талапкердин практикалык тажрыйбасына, талантына жана эмгек тартибине карайт. Диплом жөнүндө да сурашат, бирок анын жоктугу жумушка орношууга тоскоол болбой калды.

Россиянын санариптик компаниялары артта калган жок: алар кенже кызмат орундарына мурдагы мектеп окуучуларын тартууда, стажировкаларды жана ачык эшик күндөрүн өткөрүүдө. Бул жерде алардын өз кызыкчылыгы бар: нөлдөн баштап адисти тарбиялап, компания корпоративдик баалуулуктарды бөлгөн кызматкерди алат.

Кошумча тастыктоо: жакында жумуш издөө кызматы SuperJob баш тартты Superjob бош орундарга "Билим берүү" графасына вакансияларды жарыялоодо "билим берүү" графасынан баш тартууну чечти. Компания өкүлдөрү иш берүүчүлөр үчүн талапкерлердин чыныгы жетишкендиктери маанилүү экенин айтышты.

Биринчи жумушуңузду кантип тапса болот

Биринчи аракетте кыялыңыздагы жумушту табуу дээрлик мүмкүн эмес. Узакка созулган издөөнү дароо тууралоо жакшы - четке кагууларга туруштук берүү оңой. Ар кандай булактардан алынган кызыктуу жумуштардын тизмеси жана резюмеңизди тапшырыңыз.

Издөөдө сизге эмне жардам берет?

Жумуш издөө сайттары

Алардан баштоо керек. HeadHunter 14 жаштан жогорку талапкерлер үчүн жумуш издөөнү кошту, ал эми SuperJob жогорку билими жок бош орундарды издөөгө ыңгайлуу.

Компания сайттары

Сизди кызыктырган компаниянын веб-сайтына өтүңүз. Кадрлар бөлүмдөрү көбүнчө тиешелүү вакансияларды ошол жерге жайгаштырышат. Эгерде кызматка коюлган талаптарда жогорку билим көрсөтүлбөсө, анда иш берүүчү диплому жок талапкерлерди карап жаткан болушу мүмкүн. Кээ бир компаниялар карьера баштоо үчүн бош орундарды белгилешет.

Бул сайтта бош орундар жок болуп калат. Бул капа болууга себеп эмес. Компания эч кимди издебесе да, талапкер кадрлар бөлүмүнө резюме жөнөтүүгө укуктуу. Эң жаман нерсе катынга көңүл бурулбай калат. Бирок, келечектүү талапкерди эстеп, кийинчерээк чалып турган HR менеджеринин карандашына түшүүгө ар дайым мүмкүнчүлүк бар.

Достор жана туугандар

Ромирдин жакында жүргүзгөн изилдөөсүнө ылайык, орусиялыктардын 65%ы өздөрүнө ылайыктуу жерлерди издешет. Канча орустар тааныш жумушка орношот? достор аркылуу иштөө.

Бул ресурсту эффективдүү пайдалануу үчүн досторуңуз менен интервью алыңыз, социалдык тармактарга маалымат жайгаштырыңыз. Көптөгөн стартаптар да социалдык тармактарда кызматкерлерди издеп жатышат - достордун репосттору таанышууга жардам берет.

Кызыктуу жумуш тапканыңызда резюмеңизди жана коштомо катыңызды жөнөтүңүз. Интернетте аларды кантип туура түзүү керектиги боюнча көптөгөн маалыматтар бар.

Негизгисин жазыңыз жана ой жүгүртүүгө терең кирбеңиз: бул эч кимге кызык эмес. Бардык толук эмес күндүк жумуштарды жана стажировкаларды, ошондой эле өз алдынча өткөн курстарды, семинарларды көрсөтүңүз. Башка маалымат жок болсо, бизге кызыктуу хобби жөнүндө айтып бериңиз: ар тараптуу адамдын образы (мисалы, боксчу-штамп коллекционери) жумуш берүүчүгө илинип калышы мүмкүн. Жана чынчыл болуңуз: жумуш маегинде калп оңой эле ачылат.

Интервьюда эмне суралат

Жакшы жаңылык, сиздин ысымыңыз интервью үчүн. Жаман - балким, сизде көптөгөн атаандаштар бар. Эгерде тажрыйбасы жок болсо, анда жалдоо кызматы талапкерлердин негизги көндүмдөрүн жана жумшак көндүмдөрүн - тапшырмаларды аткаруу жана командада мамилелерди түзүү жөндөмүн салыштырат. HR менеджери сөзсүз түрдө козгой турган башка темалар бар.

Жашы

17 жаштагы кызматкерди жумушка алуу чоң кишини жумушка алуу менен бирдей эмес. Россия Федерациясынын Эмгек кодекси жашы жете электердин эмгегине өзгөчө талаптарды коёт: жумуш жумасынын кыскарышы, коопсуз эмгек шарттары, аз физикалык активдүүлүк. Буга бардык иш берүүчүлөр даяр эмес.

Мотивация

Карьераңызды баштоонун себептери менен бөлүшүүгө даяр болуңуз. Бул жерде логика маанилүү: жаш жигит кайдан жана эмне үчүн жумушка орношуп жатканын, эмнени үйрөнгүсү келерин элестетүү керек.

Иш билгилери

Мурдагы студенттен эч ким таасирдүү портфолиону күтпөйт, бирок алар минималдуу билимди көрсөтүшү керек. Жаңы баштаган программист кодду, SMM адисинен социалдык медиа аккаунттарын көрсөтүүнү талап кылат.

Кесиптик амбициялар

Жакшы көргөн жумушка алуу суроосун эстеп көрүңүз: "5 жылдан кийин өзүңүздү кайда көрөсүз?" Жашоодогу артыкчылыктарды тактоодон тышкары, жооп жаш адистин мүнөзүн баалоо үчүн колдонулат. Иштеп чарчагандыктан бир айдан кийин ишканадан кетеби, биринчи иштен чыгып кетеби.

Жеке сапаттар

Алар профессионалдар сыяктуу эле маанилүү. Баштоочу психологиялык туруктуулукту жана максаттуулукту, чечимдердин "жетилгендигин" көрсөтүшү керек. Бүтүрүүчү иштегиси келсе, "анткени бул сонун" же "апам айтты" - бул сонун эмес, апаңа айт.

Биринчи жолу жумушка алынбаган болсоңуз, эмне кылуу керек

Бул катары менен бир нече интервью ийгиликсиз болуп калат. Бул учурда компаниянын эмне үчүн баш тарткандыгын HR менеджеринен суроо уят эмес. Себеби жашыңыз болбосо, бул жерде сиз эмне кылсаңыз болот.

1. Практикадан өтүү

Тажрыйбасыз кызыктуу вакансияга алынбасаңыз, стажировкага тапшырыңыз. Компаниялар көбүнчө таланттуу студенттерди стажер катары иштөөгө чакырышат. Сиз акча таппайсыз, бирок кесип жөнүндө түшүнүк аласыз. Өзүңдү көрсөт – мамлекетке чакырыласың.

2. Өзүн-өзү насостоо

Жумуш издеп жүргөндө, өнүктүрүңүз. Жетишпеген көндүмдөрдүн тизмесин түзүңүз, куралдарды алыңыз: китептер, курстар, семинарлар. Digital жана IT курстары Netology, Coursera, Stepik жана башкалар тарабынан сунушталат. Билим алуудан тышкары, сиз өзүңүздүн портфолиоңузга өткөн курс тууралуу маалыматты кошо аласыз.

3. Күтө туруп, кайра аракет кылыңыз

Эмгек рыногу абдан ийкемдүү. Чоң шаарларда күн сайын ондогон бош орундар пайда болот. Иш берүүчүлөр тарабынан артыкчылык берилген адамдар сыноо мөөнөтүн өтө албайт. Эгер сиз биринчи жолу четке кагылсаңыз дагы, жаңы вакансияга кайрылууга эч ким тыюу салбайт.

4. Кайра даярдоо

Көндүмдөрүңүздү баалаңыз: балким, аларга суроо-талап жогору эмес же жалдоо рыногу төмөндөп баратат. Мисалы, бир нече жыл мурун инфографикада бум болуп, бардыгы мыкты дизайнерлерди издешкен. Азыр чоң дизайнерлер керек, бирок андай санда эмес.

Сиз тармактык порталдардан жана жумуш сайттарынан рыноктун тенденциялары жөнүндө акыркы маалыматты таба аласыз. Эгерде сиз трендде болбосоңуз, карьераңызды баштаардан мурун бул тууралуу билгениңизге кубаныңыз.

Карьераны кайсы кесиптерден баштасаңыз болот?

Келгиле, кайсы санариптик жана IT кесиптери бүтүрүүчүгө ылайыктуу экенине токтоло кетели. Биз негизги жөндөмдөрдүн кыскача тизмесин түздүк.

SMM адиси

Социалдык тармактарда жылдыруу үчүн жооптуу, жагымдуу билдирүүлөрдү жазат, жазылуучулар менен иштейт.

Негизги көндүмдөр: сабаттуулук, чыгармачыл ой жүгүртүү, социалдык тармактарды түшүнүү.

Трафик менеджери

Социалдык тармактарда жарнамаларды жаратат, кызыктуу контент жазат.

Негизги көндүмдөр: сабаттуулугу, социалдык тармактарды колдоно билүү.

PPC адиси

Yandex. Direct жана Google Adwords жарнамалык кампанияларын орнотуп, жүргүзөт.

Негизги көндүмдөр: аналитикалык акыл, Microsoft Excel билими, сабаттуулук.

Search Engine илгерилетүү боюнча адис

Сайттарды издөө системаларында алдыңкы орундарга жылдырат, семантикалык өзөгүн чогултат, сайтты оптималдаштыруу боюнча сунуштарды берет.

Негизги көндүмдөр: SEO жана издөө механизми принциптеринин негизги билими.

Копирайтер

Вебсайттарга, почталарга, социалдык тармактарга берилген тема боюнча тексттерди жазат.

Негизги көндүмдөр: сабаттуулугу, текстти сүйүүсү, тексттик редакторлордун билими.

Программист

Программалык камсыздоону иштеп чыгат.

Негизги көндүмдөр: техникалык ой жүгүртүү, программалоо принциптерин түшүнүү, жок дегенде бир программалоо тилин билүү.

Сыноочу

Программалардагы каталарды аныктайт. Программалардын жана тиркемелердин иштешине таасир этүүчү кемчиликтерге программалык камсыздоону сынайт.

Негизги көндүмдөр: техникалык ой жүгүртүү, кунт коюп, негизги программалоо жана программалык тестирлөө көндүмдөрү.

Билимсиз карьера баштоо коркунучтуу болсочу

Кадимки жашоо жолунан - мектептен, университеттен, жумуштан баш тартууга даяр адамдар аз. Бирок интернет технологиялардын өнүгүшү менен университетте окутулбаган кесиптер пайда болду. Дипломдун баасы түшүп, максаттуу жөндөмү өсүүдө. Мектептен кийин иштей баштаган бүтүрүүчү профессионалдык өсүш үчүн башталгыч болуп калат. Беш жылдын ичинде ал эмгек рыногунда езунун курбуларына, студенттерине Караганда бир нече эсе кымбат болот.

Албетте, бул идеалдуу сценарий. Бирок ийгиликтүү карьера жасоо мүмкүнчүлүгү дипломдон эмес, адамдын окуу жөндөмдүүлүгүнөн, жеке эффективдүүлүгүнөн жана жетишкен натыйжасынан көз каранды. Өнүгүү, окуу - жана сиз каалаган баштапкы билим менен ийгиликтүү карьера кура аласыз.