15 аз айлык алганыңыздын белгиси

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Айлык сиздин жумушуңузду канчалык деңгээлде аткарып жатканыңыздын жана жетекчисиңиздин эмгегиңизди баалай тургандыгынын көрсөткүчү болушу мүмкүн. Ал эми бул көрсөткүч көпчүлүктү канааттандырбайт. Сиз чындап эле аз айлык алганыңыздын 15 ыктымал белгиси бар.

1. Сиздин компанияңыздын веб-сайтында ушуга окшош вакансия жөнүндө жарыяда жогорку айлык акы көрсөтүлгөн

Эгер сиз аз айлык алып жатканыңызды сезсеңиз, компанияңыздын ачык позицияларына көз салыңыз. Окшош кызматта иштеген кызматкер сизден көп ала турган болсо, бул абдан кызык.

2. Компаниянын кирешеси көбөйдү, бирок айлыгыныз ошол бойдон калды

Албетте, кирешенин чоң өсүшү жөнүндө билүү кээде кыйынга турат. Бирок, бул тууралуу ишенимдүү маалымат сиздин эмгек акыны жогорулатуу пайдасына аргумент катары кызмат кыла алат.

3. Карьераңыздын башталышында айлыгыңыз базардан төмөн

Сиз биринчи жумушуңузда аз айлык алган болушуңуз мүмкүн. Бирок сиз муну билдиңиз, анткени башында көпчүлүгүбүз мүмкүнчүлүктү колдон чыгарбайбыз. Андан бери эмнеге жетишкениңизди ойлонуңуз. Тажрыйба топтодуңуз беле, бирок айлык дагы деле базардан төмөнбү? Бул чындыгында сизге таптакыр туура келбейт.

4. Иш тажрыйбасы жана билим деңгээли окшош кесиптештерге караганда азыраак айлык аласыз

Адамдар акча жөнүндө сейрек сүйлөшсө да, көптөгөн компанияларда бир тармакта пикирлеш адамдардын топтору болушу мүмкүн. Алар профессионалдык тамашаларды бөлүшүп, жумуш көйгөйлөрүн жана айлык акынын деңгээлин талкуулашат. Бул сиздин жетекчилериңиз сизге адилет баа берип жатканын билүү үчүн чоң шылтоо.

5. Жоопкерчилик деңгээлиң жогорулады, бирок айлыгың жогорулаган жок

Эгерде сиздин начальнигиңиз сизге кошумча милдеттерди жана ашыкча иштөө убактысын жүктөсө, анда сиз ошого жараша акы төлөшүңүз керек. Кызматтык милдеттерди формалдуу түрдө өзгөртүү сыяктуу эле.

6. Башка кесиптештер сизден айырмаланып, бонустарды жана бонустарды алышат

Эгерде сиз мунун объективдүү себептерин көрбөсөңүз, кырдаал менен күрөшүүгө аракет кылыңыз.

7. Сиз ишмердүүлүктүн белгилүү бир тармагында изденүүчү адиссиз

Мисалы, бүгүнкү күндө IT адисинин кесиби чоң суроо-талапка ээ. Эгер сиз кайсы бир тармакты жакшы билсеңиз, сизге тиешелүү эмгек акы берилиши керек.

8. Жөн гана жумушсуз эмесмин деген ой менен бактылуу болосуң

Мындай мамиле карьералык тепкичтен өйдө көтөрүлүүгө тоскоол болот. Мындан тышкары, жетекчилик сизди буга чейин эле бардыгына канааттангандай сезиши мүмкүн.

9. Акыркы бир жыл ичинде сиз кызматкердин аттестациясынан өткөн эмессиз же кызматтык көтөрүлгөн жоксуз

Эгер сиз муну жасоого убакыт келди деп ойлосоңуз, анда сиздин эмгегиңиз бааланбай жаткандыр.

10. Сиздин компанияңызда кадрлардын алмашуусу көп

Бул жумушчулардын эмгек шарттарына же эмгек акыларына нааразы экендигинин көрсөткүчү болушу мүмкүн.

11. Сиз интуитивдик түрдө сиз аз айлык алганыңызды сезесиз

Бул учурда адам альтернативалуу жолдорду издей алат. Ал жумуштан качышы, кийинчерээк кайтып келиши же уурдап кетиши мүмкүн. Адам ушундай жол менен өзүнө тиешелүү нерсени алам деп аң-сезимсиз ишенет.

12. Сиз эмгек акынын деңгээлин эч качан сүйлөшпөйсүз

Бул жумушка орношууда да, келечекте да абдан маанилүү.

13. Жетекчилер карьераңызды талкуулоодон баш тартышат

Балким, бул жетекчилердин айлык акыны жогорулатуу же ушул сыяктуу темаларды талкуулоого даяр эместигинен уламдыр. Бирок, сүйлөшүү аракетин токтотпош керек.

14. Айлыгыңыз бир аз гана көтөрүлдү

Бул көп убакыт мурун болгон болсо, анда сиз азыр аз төлөнүп калышы мүмкүн.

15. Сиз эмгек рыногундагы кырдаалдан кабардар эмессиз

Бул аз төлөнүп жатканыңыздын же алдамчылык аракетиңиздин себеби болушу мүмкүн. Сиздин кызматыңыз үчүн кандай айлык акы каралганын билүү зарыл.