Кантип татыктуу адам бойдон кала берсе болот

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-13 02:14

Ийгиликтин алты эрежеси Эрик Баркер, “Туура эмес даракка үргөн” китебинин автору.

Эреже 1. Туура көлмө тандаңыз

Стэнфорд бизнес мектебинин аспирантурасынын профессору Боб Саттондон студенттерине кандай кеңеш берерин сураганымда, ал мындай деп жооп берди: «Жаңы жерде иштей баштаганда, келечектеги кесиптештериңизге жакшылап көз салыңыз, анткени сиздин мүмкүнчүлүктөрүңүз жогору. алардай болушат, бирок алар сага окшош эмес. Сиз аларды өзгөртө албайсыз. Эгер аларды жактырбасаң, анда бул жерде тамыр ала албайсың».

Туура эмес иш чөйрөсү сизди жаман жакка өзгөртүп, бактысыз кылып коюшу мүмкүн. Изилдөөлөр көрсөткөндөй, абийирсиздик жугуштуу. Башкалардын абийирсиздик кылып жатканын көрүп, биз да эреже бузуп баштайбыз.

Бактыга жараша, жамааттык таасир эки тарапка тең тарайт. Башкалардын жан аябастык кылып жатканын көргөндө, биз да альтруисттик иш-аракет кыла баштайбыз. А эгер сиз жаман чөйрөдө болсоңуз, башка жакшы адамдар менен биригиңиз.

Эреже 2. Кызматташуу үчүн биринчи болуңуз

Гарвард бизнес мектебинин профессору Дипак Малхотра студенттерге сүйлөшүү өнөрүн үйрөткөндө, эң оболу каршылашында катаал болууну эмес, симпатияны ойготууну сунуштайт.

Ошондой эле, боорукер ишарат - жардам сунушу - өз ара кызматташуу сезимин тарбиялоодо негизги ролду ойной алат. Бул жолуккан ар бириңизге жыйырма бериңиз дегенди билдирбейт. Кызматтар жана сылык-сыпаачылык абдан аз болушу мүмкүн.

Эрик Баркер "Туура эмес даракка үргөн" китебинен цитата келтирди.

Белек куржунунду жаңы камералашыңызга алып, жөнөтүңүз. Алар түрмөнүн короосунда бычак шилтеп баштаганда, дагы көп адамдар сенин аркаңды жаап калышат.

Биз көбүнчө жөнөкөй кадамдар (мисалы, бир адамды экинчисине тааныштыруу үчүн электрондук кат жазууга 30 секунд бөлүү) кимдир бирөө үчүн чоң пайда алып келерин (жаңы жумуш сыяктуу) унутуп калабыз.

Эреже 3. Эсиңизде болсун: жан аябастык ыйыктыктын белгиси эмес, келесоолуктун белгиси

Башкаларга болгон ишеним жалпысынан натыйжалуураак. Кандайдыр бир жагдайда кызматташуу канчалык ийгиликтүү болорун алдын ала айтуу мүмкүн эмес, бирок сиз утулганыңыздан көбүрөөк утушка ээ болосуз. Ишенимдин таасирин изилдөөнүн жыйынтыгы көрсөткөндөй, эң ийгиликтүү адамдар башкаларга болгон ишенимин 10 эмес 8 баллга баалайт!

Бирок, ашыкча берсек, эмоционалдык жактан күйө баштайбыз. Башкалар үчүн жумасына эки саат ыктыярчы болуу өзүңдү сезүүңдү жакшыртуу үчүн жетиштүү. Демек, өзүңүздү курмандыкка чалбаганыңыз үчүн өзүңүздү күнөөлөөнүн кереги жок, бирок сизде жетиштүү убакыт жок деп актануунун кереги жок.

4-эреже: Талыкпай эмгектениңиз, бирок анын көзгө урунат

Текебер эгоисттерден аларга окшоп калбай эмнеге үйрөнө аласың? Алар ездерунун алга жылышын тездетууден тартынышпайт. Эгоисттер өздөрүн жарнамалап, өздөрү үчүн жагымдуу шарттарды сүйлөшөт. Алар көрүнүүгө аракет кылышат. Муну абийирсиз, абийирсиз адам болбостон жасоого болот. Өзүңүздүн бийик адеп-ахлактык сапаттарыңызды жоготпой, бир аз мактансаңыз, албетте пайдалуу болот.

Эки жүздүүлүктөн, аңкоолуктан алыс бололу. Сиз чындап эле көзгө көрүнүшүңүз керек, ал эми жетекчилерди жактыруунун кереги жок. Бул адамдын табияты.

Талыкпаган эмгек акыбети кайтпай койбойт, эгер эл кимге сыйлык берерин билбесе.

Кандай деп ойлойсуз, кимдир бирөө жарнама жана маркетинг боюнча адистерсиз эле мыкты товарды ийгиликтүү сата алат беле? Мүмкүн эмес. Баланс кайда?

Жетекчиңизге жума сайын иш аптаңыздагы жетишкендиктериңиздин кыскача тизмеси менен электрондук кат жөнөтүңүз. Өзгөчө эч нерсе жок, ага канча пайдалуу иштерди жасаганыңызды кыскача көрсөтүңүз. Ал өзү баарын көрүп турат деп ойлосоң, өзүңө кошомат кылба. Анын өз иштери жана көйгөйлөрү көп. Ал сиздин аракетиңизди баалайт жана сизди кандайдыр бир позитивдүү жаңылыктар менен байланыштыра баштайт (албетте, сизден келген). Ал эми айлык акыны жогорулатууну (же резюмеңизди жаңыртуу) суроого убакыт келгенде, сиз ошол каттарды карап чыгып, эмне үчүн мынчалык мыкты кызматкер экениңизди эстеп чыгышыңыз керек.

5-эреже. Келечек жөнүндө ойлонуп, башкаларды да ошондой кылууга үндө

Перспективаларды ачуу үчүн колуңуздан келгендин баарын кылууга аракет кылыңыз. Келишимге көбүрөөк этаптарды киргизиңиз. Келечекте аларга кантип жардам бере аларыңызды айтыңыз. Өз ара аракеттенүүнүн же өз ара достордун эпизоддору канчалык көп болсо, кайра-кайра байланышуу ыктымалдыгы ошончолук жогору болсо, оппонентиңиздин сизге жакшы мамиле кылганы ошончолук пайдалуу болот.

Дэвид Дестенот Түндүк-Батыш университетинде социалдык эмоцияларды изилдөө боюнча топтун лидери.

Адамдар ар дайым эки фактыны түзүүгө аракет кылышат: потенциалдуу өнөктөшкө ишенсе болобу жана аны менен кайра жолугуу ыктымалдыгы кандай. Бул суроолорго жооптор ар бирибиз учурда эмне кылгыбыз келерин аныктайт.

Эреже 6. Кош болуңуз

Жашоо ызы-чуу, оор, башка адамдар жана алардын ниети тууралуу толук жана так маалыматыбыз жок. Кээде кызматташууну каалабоо баналдык түшүнбөстүктөрдөн келип чыгат.

Мойнуңа ал, сен дайыма эле өзүңө ишене албайсың. Арыктап жатам дейсиң, анан бироо жумушка пончик алып келип, диетаңды тозокко жибересиң. Бул сиз түбөлүк күнөөлүү экениңизди жана кайра эч качан өзүңүзгө ишене албай турганыңызды билдиреби? Албетте жок!

Кээде экинчи мүмкүнчүлүк берүү абдан маанилүү. Сиз жеткилеңсизсиз, башка адамдар жеткилеңсиз, баарыбыз кээде баш аламандыкка учурап, эмне кыла турганыбызды кылбайбыз.