Эмне үчүн аялдар эмгек рыногун таштап жатышат: Натали Портмандын Аялдардын күчү иш-чарасында сүйлөгөн сөзү

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Актриса жумуштагы коопсуздук боюнча ой бөлүшүп, сүт бездеринин билдирүүсүнө көңүл бурууга чакырды.

Октябрда Variety тарабынан жыл сайын өтүүчү Аялдардын күчү аземи өттү. Иш-чарада Голливудда иштеген жана кайрымдуулук иштерине активдүү катышкан аялдарга сыйлыктар тапшырылат. Быйылкы жылы онунчу беш жылдыктын салтанаты болуп етту. Анда АКШда курал-жарактарды көзөмөлдөөнү активдүү жактаган Эмма Гонсалес, актрисалар Тиффани Хаддиш, Регина Кинг, Лина Уэйт жана Натали Портман тартылган.

Кабыл алуу сөзүндө Портман жумуш ордунда куугунтукка же зомбулукка кабылгандарды укуктук жактан коргоону камсыз кылган Time's Up Фондунун иши жөнүндө айтып берди. Ал продюсер Харви Вайнштейндин айланасындагы жаңжал тууралуу айтып, бүтүрүүчүлөрдүн саны менен андан кийин эмгек рыногунда калган аялдардын ортосундагы айырманы түшүндүрдү. Акырында ал кино тармагындагы кесиптештерин бири-бирин колдоого жана аялдарга карата зомбулукту камтыган тасмаларды жок дегенде бир жыл чыгарбоого чакырды.

Портман бул сөздү Mediumга жайгаштырды жана биз аны котордук.

Убакыт аяктаганда биз укмуштуудай жума өткөрдүк. Биз биринчи президентибиз жана башкы директорубуз Лиза Бордерсти тосуп алдык, ал мурда Аялдардын Улуттук Баскетбол Ассоциациясын (WNBA) жетектеген. Ал стратегиялык мамилеси жана бизнесте, жарандык активдүүлүктө жана өкмөттө чоң тажрыйбасы бар мыкты, жоопкерчиликтүү лидер. Эми Лиза биздин ишибизди жетектейт деп кубанычтабыз.

Мен Time's Upтин биринчи жолугушуусуна туура бир жыл мурун Меган Товхи, Джоди Кантор жана Ронан Фарроу Харви Вайнштейн жөнүндө кулак салуучу репортажынан кийин келдим. Мен буга чейин эле окуяларды укканмын жана анын ачуусу канчалык кеңейгенин билгенде аябай коркуп кеттим. Буга чейин анын кекчил жоруктары менен биздин тармактан канча аял аман калганын ойлогон эмесмин.

Белгилүү болгондой, New York Times жана New Yorker гезиттериндеги макалалар анын кол салган аялдарды кантип каралаганынын чоо-жайын ачып берген: ал режиссерлорго бул актрисалар менен иштешүү кыйын экенин же алар жинди экенин айтып, кызматташуудан баш тартууга кеңеш берген. алар менен. Вайнштейндин адвокаты Дэвид Бойс кол салуулар тууралуу ким кабарлаганын издөө үчүн адамдарды жалдаган. Аларды сойку катары көрсөтүүгө аракет кылышты, алардын ар бир кадамы байкалып турду. Вайнштейн муну башка көптөгөн сексуалдык опузалоочулар жана зордукчулар сыяктуу эле, өзүнүн курмандыктарын бийликтен ажыратуу үчүн кылган.

Анткени, алар азыраак жумуш сунуштары болсо, анда азыраак акча, бул азыраак бийликти билдирет. Бара-бара аларга ишенбей калышат, алардын аброюна доо кетет, бул дагы алардын кылмыштары үчүн аны кыйынчылыкка салууга мүмкүнчүлүктөрү азаят дегенди билдирет.

Жана бул стратегия иштейт! Вайнштейн дагы эле эркиндикте жүрөт жана Нью-Йорктун прокурору Си Вэнс кечээ ага каршы козголгон иштердин бирин четке какты. Аты сериялык зордукчу деген сөздүн синонимине айланган Харви Вайнштейн эч качан мыйзамдуу түрдө анын иш-аракеттери үчүн төлөбөй коюшу мүмкүн, анткени биздин укуктук системабыз жана маданиятыбыз сексуалдык асылуунун курмандыктарын эмес, кылмышкерлерди коргойт.

Джоди Кантор белгилегендей, Вайнштейндин иш-аракеттери кинолордон аман калган жана ондогон жылдар бою жумушунан жана натыйжада айлык акыларынан ажыраган актрисалардын муунуна таасирин тийгизген. Биздин тармакта жана башка жерлерде дагы канча аялдардын оозу ушинтип жабылды?

Иштин бардык чөйрөлөрүндө, өзгөчө жетекчилик кызматтарда эркектер менен аялдардын бирдей эмес бөлүштүрүлүшү эмне үчүн дагы эле болуп жатат деп дайыма ойлончумун. Анткени, университеттер атайылап эки жыныстагы бирдей сандагы студенттерди кабыл алууга аракет кылышат.

Эмне үчүн юридикалык окуу жайларды 50/50 бүтүрөт деп кызыктым, бирок аялдардын 20% гана юридикалык фирмаларда тең укуктуу өнөктөш болуп калышат. Ошол эле баштапкы катышта бизнес мектебинин бүтүрүүчүлөрү Fortune 500 компанияларынын директорлор кеңешинде 10,6% жана башкы директорлор арасында 4,8% гана түзөт. Кино бөлүмдөрүндө да 50% аялдар бар, бирок өткөн жылы 250 мыкты тасманын 11% гана тартылган. аялдар.

Аялдар энеликтен улам жумушун таштап кетишет же кесиптик ишмердүүлүк балдарды тарбиялоого жакшы шарт түзбөйт деген теория көп айтылып келет.

Мен ага өзүм ишенгем. Бирок мен ага кайрылууну ар дайым шектүү көрчүмүн. Элестетиңиз: аял юридикалык билим алууга жүз миңдеген доллар сарптайт, окуу үчүн көп убакыт жана күч-аракет жумшайт, андан кийин юридикалык практикага жетүү үчүн бир топ нервдер сарпталат. Анан күтүлбөгөн жерден, абройлуу фирмада бир нече жыл иштегенден кийин, ал сүйүктүү ишин таштап кетет. Жакшы киреше алып келе турган жана ал ушунчалык көп инвестиция салган жумуш. Ал муну балдарга кам көрүү жөнүндө эч качан ойлобогондуктан гана жасайт. Түшүнүксүз угулат, бирок мен ага берилип кеттим. Эмнеге экенин өзүм да билбейм. Мен кой болсом керек.

Бул мифти жокко чыгарууга убакыт жетти. Биринчиден, балалуу болууну чечмейинче же балдары чоңоюп калган аялдар өтө көп, алардын жетекчилик кызматтарга келбей калышына энелик себеп болушу мүмкүн.

Экинчиден, энеликке туура келбеген, бирок дээрлик толугу менен аялдар ээлеген кесиптер көп. Мисалы, гинеколог. Бул медицинанын эң көп убакытты талап кылган жана эмоционалдык жактан стресстүү тармактарынын бири. Бул жерде дарыгерлер ар дайым чакырыктарга даяр болушу керек. Бирок, бүгүнкү күндө дээрлик бардык гинеколог аялдар. Алардын көбүнүн балдары бар. Анда эмне үчүн аялдар оор жумушта иштеп, ошол эле учурда эне боло албайт деп көп айтылат?

Гинекологияда аялдарга өзгөчө суроо-талап бар. Бейтаптар аялдардан дарыланууну каалашат жана бул ишке кабыл алууга таасирин тийгизет. Мындан тышкары, гинекологдор биринчи кезекте аялдар менен иштешет. Демек, бул жаатта иштеги куугунтук жана зордук-зомбулуктун деңгээли өтө төмөн деп болжолдоого болот. Бул окуядан сабак алсак болот: кесиптеги аялдарга болгон суроо-талап, ошондой эле жумушта физикалык жана эмоционалдык коопсуздук күчөгөндө, аялдар бул чөйрөгө ыктап, эмоционалдык жана интеллектуалдык жактан стресске дуушар болушат.

Кино тармагында да аялдар режиссёр, оператор, каскадерлор жана башка кесиптердин дээрлик бардыгы аз экенин айтышат, анткени мындай жашоо үй-бүлөлүк жашоого туура келбейт. Ал эми макияж жана костюм дизайнерлери жөнүндө эмне айтууга болот? Бул адистер дээрлик дайыма аялдар. Анан кандайдыр бир жол менен кино тармагында иштеп, үй-бүлөсүн багууга жетишет, эгер бар болсо.

Аял балдары үчүн жумуштан кеткенге караганда, балдары үчүн жумушта калганы алда канча көп.

Үй-бүлөсүн багыш үчүн бир нече жумушта иштеген аялдарды ойло. Андыктан энеликтин айынан жумуштан кетти дегенди токтотолу. Бул андай эмес.

Албетте, көптөгөн аялдар бардык убактысын балдарга арнаганды жакшы көрүшөт жана бул эң сонун, суктанарлык тандоо. Бирок муну баары эле жасай бербейт. Ооба, бардык аймактарда иштеген ата-энелерге – аталарга да, энелерге да жардам берүү үчүн жумуш ордунда шарттарды бир топ жакшыртса болот. Узак үй-бүлөлүк өргүү бериңиз. Кичинекей баланы таштап кете турган жумушта орун бериңиз. Адамдар оор күндөн кийин өз жашоосун өткөрө алышы үчүн адекваттуу иш тартибин киргизиңиз. Бирок, ошол эле гинекологдор, мисалы, декреттик өргүүдө узартылган эмес, атайын бала бакчасы да жок. Ошого карабастан, бул адистиктеги дарыгерлердин дээрлик бардыгы аялдар. Демек, алардын эмгек рыногунан кетишинин себеби бул эмес.

Келгиле чынчыл бололу. Дээрлик бардык тармактарда жетекчи кызматтарда аялдардын аз болушунун себеби – дискриминация.

Азыраак аялдар жумушка алынат жана азыраак көтөрүлөт. Алар жумушка орношкондо да куугунтукка, кол салууга көп кабылышат, алар эркек кесиптештерине караганда аз айлык алышат. Мунун баары аялдарды коопсуз варианттарды жана баалуулугун сезүүнүн башка жолдорун издөөгө мажбурлайт.

Көптөгөн аялдар бир эле учурда бир нече негиздер боюнча дагы көбүрөөк кысымга жана басмырлоого дуушар болушат. Мисалы, сексуалдык ориентациясына, расасына, жашына, классына, динине, физикалык жөндөмүнө байланыштуу. Жана алар аны менен байланышууга аракет кылышса, алар көп учурда андан да көп көйгөйлөргө дуушар болушат. Алардын репутациясы жок кылынууда, бул алардын келечектеги иш мүмкүнчүлүктөрүн коркунучка алып келет.

Ошондуктан, биз Time's Up компаниясында биринчи кезекте Улуттук Аялдардын Укук Борбору менен биргеликте Укуктук Коргоо Фонду түздүк. Анткени аялдар үй-бүлөсүн тамак-аш менен камсыз кылышы керек. Бул үчүн алар коопсуз, адилеттүү жана кадыр-баркты кемсинтпеген чөйрөдө иштей алышы керек.

Иштеген биринчи жылында биздин фонд 3500дөн ашуун адамга жардам берди – Макдоналдстын кызматкерлеринен, түрмө сакчыларына жана аскер кызматкерлерине, кино тармагындагы гендердик куугунтукка, дискриминацияга, мажбурлоого жана зомбулукка кабылган аялдарга чейин. Жакында биздин адвокаттар Мелани Колердун режиссёр Бретт Рэтнерге каршы ишин карап, жеңишке жетишти. Айыпталуучунун жактоочусу анын эбегейсиз каржылык ресурстарын анын унчукпай турганын сатып алууга аракет кылган. Бирок Мелани сөзүнөн кайткан жок. Ал жүздөгөн миллион доллары бар деп эле коркутууга болбостугун түшүнгөндүктөн, жалаа жапты деген айып менен доо арызын кайтарып алды.

Time's Up программасында биз бардык адамдар - эркектер, аялдар, өзүн эч кандай жыныска таандык кылбагандар - өзгөртүүгө катышып, жумушка алуу процессин чынчыл, бирдей айлык акы жана жумуш орундары коопсуз болушун каалайбыз.

Азыр бизде технология, финансы, жарнак, журналистика, медицина жана ресторан жумушчулары, үй жумушчулары жана ферма кызматкерлери арасында бир тууган уюмдар бөлүмдөрү бар. Биз бүткүл дүйнөгө бирдей талаптарды коюу үчүн бириккен бардык тармактардагы миңдеген аялдарбыз.

Сиз так эмне кыла аласыз?

1. Каржылык жактан жардам бериңиз. Юридикалык жардам берүүчү уюмга акчалай жардам бериңиз.
2. Бирге алуу. Башка аялдар менен жолугушууларды уюштуруп, эмнени өзгөрткүңүз келсе, талкуулаңыз. Бул бир нерсени жасоого жардам берген негизги шарт.
3. Угуңуз. Эгер кайсы бир топко кирсеңиз, баары сизге окшош болсо, аны өзгөртүңүз. Ар кандай окуяларды башынан өткөргөн аялдардын аңгемелерин уккула: бул чындап эле көңүлдү оорутат.
4. Талап. Баарыңыздардын бирдей төлөм боюнча макулдашуу мүмкүнчүлүгүңүздөр бар. Анан жумушта баары сага окшош болсо, уялыш керек. Ар кандай расалардагы, курактагы, жыныстагы, ориентация жана физикалык жөндөмдүүлүктөрдөгү адамдарды кошууга аракет кылыңыз.
5. Туура ушак. Аялдар сөзсүз түрдө кызык же татаал деген элдик ишенимге чекит коюңуз. Эркек аялды жинди деп же аны менен иштешүү кыйын десе, эмне кылганын сура. Анткени мындай сөз менен анын аброюна шек келтирүүгө аракет кылып жатат. Өч алуу үчүн карьерасы талкалангандарды жумушка алышат.
6. Бул темага тийүүдөн коркпоңуз. Бийлигин кыянаттык менен пайдаланган адамдар жан дүйнөсүнүн боорукерлигинен өзгөрбөйт. Алардын өз кызыкчылыктары бар жана алар үчүн маанилүү болгон нерсени жоготуу коркунучу болгондо гана жүрүм-турумун өзгөртүшөт.
7. Жаңы окуя айтып бер. Эмне үчүн тыныгуу алып, бир жыл бою аялдарга таш боордук кылбайт? Ушул убакыттын ичинде даярдалган көңүл ачуучу мазмунду аялдарды зордуктоо жана өлтүрүү сүрөттөрүнөн арылтууга мүмкүн болсочу? Жазган, чыгарган, тасмага тарткан же жарнамалаган долбоорлоруңузда аларга зыян келтирбеңиз, биз мунун кайда кетерин көрөбүз.

Мен бул сөздү биздин жаныбарлардын классы – сүт эмүүчүлөр – аялдардын атынан коюлганын эске салуу менен аяктагым келет. Тактап айтканда, сүт бездерибиздин урматына. Ооба, бул класстын бардык жаныбарларында эң таң калыштуу нерсе - бул көкүрөк. Биз аны билебиз. Муну эркектер билет. Жаш балдар муну так билишет. Кызыгы, Time’s Up биринчи жолугушуусунда мен кызымды эмизген элем, мага муну жасоого уруксат гана эмес, жактыруу жана суктануу менен да кабыл алдым. Жалпысынан алганда, биздин көкүрөк укмуш. Ал эми сүт бездеринин өзүнүн кабары бар.

Көптөгөн эркектер биз нөл суммадагы оюнда жашап жаткандай иш кылышат. Аялдар татыктуу урмат-сыйга, мүмкүнчүлүккө, баага ээ болгондон кийин, эркектер андан ажырайт.

Бирок биз сүт бездеринин кабарын билебиз: канчалык көп сүт берсең, ошончолук көп өндүрөсүң. Канчалык көп сүйүү берсең, ошончолук сүйөсүң. Ошол эле от үчүн да ушуну айтууга болот. Бирөөнүн чырагын өзүңдүн шамың менен жагысаң өчпөйт. Сиз жөн гана жарык жана жылуулук таратасыз.

Ошондуктан баарына акыркы өтүнүчүм: отту жайыл. Башка аялдардын шамаларын күйгүзүп, баарыбызга көбүрөөк жылуулук жана жарык жарат. Муну мага убада кыласыңбы?