2020-жылы кантип эс алуу керек: дем алыш жана майрамдардын календары

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Май майрамдары жаңы жылдын эсебинен узартылат, ал эми гендердик майрамдарда үч күн эс алабыз.

Дем алыш күндөрүн ким жана эмне үчүн жылдырууда

Россияда 14 жумуш эмес майрамдар бар:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8-январь - Жаңы жылдык майрамдар;
• 7-январь - Рождество;
• 23-февраль - Ата Мекенди коргоочулар күнү;
• 8-март - Аялдардын эл аралык күнү;
• 1-май - Жаз жана Эмгек күнү;
• 9-май – Жеңиш күнү;
• 12-июнь - Орусиянын күнү;
• 4-ноябрь - Улуттук биримдик күнү.

Мыйзам боюнча, эгерде майрам ишемби же жекшембиге туура келсе, анда ал күндөн кийинки эс алуу күнү кийинки жумуш күнүнө жылдырылат. Жаңы жыл жана Рождество майрамдары үчүн өзгөчөлөнөт. Бул күндөрдүн дем алыш күндөрү Россия Федерациясынын Өкмөтү тарабынан өз каалоосу боюнча бөлүштүрүлөт.

Мындан тышкары, кээде ал белгилүү ишембиликтерди иштеп, алардын эсебинен эс алуу убактысын узартат. Бирок 2020-жылы биз мындай курмандыктарсыз иштей алдык.

Эреже катары, эс алуу күндөрү майрамдар менен дем алыш күндөрүнүн ортосундагы ыңгайсыз боштуктарды толтурат. Мисалы, 9-май бейшемби күнү болсо, россиялыктар өздөрүнүн дачасына саякатка чыгууну же төрт күндүк кезексиз эс алууну пландаштырышы үчүн 10-май жума күнүн эс алуу күнү кылуу логикага ылайыктуу.

2020-жылы кантип эс алабыз

Орус өкмөтү Эмгек министрлигинин ишемби жана жекшембиге туура келген 4 жана 5-январдагы дем алыш күндөрүн 4 жана 5-майга жылдыруу сунушун жактырды.

Дем алыш күндөрүнө дал келгендигине байланыштуу 23-февралдан 24-февралга, 8-марттан 9-мартка, 9-майдан 11-майга чейин иш эмес күн жылды.

Кошумчалай кетсек, вирустун жайылышын токтотуу үчүн Владимир Путин 30-марттан 5-апрелге чейин жумуш эмес жума деп жарыялады.

2020-жылдын 31-декабрында - бейшемби, иш күнү. 2021-жылдагы жаңы жылдык майрамдардын графиги болжол менен 12 айдан кийин белгилүү болот, анда Эмгек министрлиги дем алыш күндөрүн ошол жылга которууну чечет.

Алты күндүк иш жумасында кантип эс алуу керек

Эгерде сиз жумасына алты күн иштесеңиз, анда сизде майрамдар аз болот:

• 1-январдан 8-январга чейин (2019-жылдын 31-декабрында – иш күнү).
• 23 жана 24-февраль.
• 8 жана 9-март.
• 30-марттан 5-апрелге чейин.
• 1, 3 жана 5-майда, 9 жана 10-майда.
• 12 жана 14-июнда.
• 4-ноябрь.

Каникулуңузду майрамдар менен кантип узартса болот

Эмгек кодексине ылайык, жылына бир жолу 14 күн катары менен эс алуу керек. Калган күндөрдү өзүңүз каалагандай өткөрсөңүз болот, албетте, бул тууралуу иш берүүчүгө эскерткен.

Ошентип, 9 жана 10-январдагы каникул жаңы жылдык сегиз күндүк каникулдарды 12 күнгө чейин узартышы мүмкүн. Майдын үч күнү - 6, 7 жана 8-де дем алыш күндөрү 12 күндүк эс алууга айкалышат. Мындан тышкары, каникул февраль, март, же андан кийин үч күндүк дем алыш алдында "тыгылып" болот - июнда. Бул жумушка бир күндөн кийин барууга же бир күн эрте кетүүгө мүмкүндүк берет.