Ийгиликтүү компаниялардын Gen Z жалдоосунун 6 себеби

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

HR millennials менен эмне кылууну ойлонуп жатканда, эмгек рыногуна жаңы муун кирди. Алар эркелетет, бирок сизге караганда жөнөкөй жана технологияны жакшы билишет. Алар менен бирге портретти тарттык.

Z мууну башкалардан эмнеси менен айырмаланат

Z мууну өткөн кылымдын башында төрөлгөн. Кээ бир социологдор 1997-жылдан, башкалары - 2000-жылдан баштап Z адамдарынын негизги айырмасы - алар санарип мазмуну, социалдык тармактар жана акылдуу технологияларсыз дүйнөнү билишпейт. Алар жүз жылдык деген сөздөн жүз жылдык деп аталат, анткени алар 100 жыл жашашы керек.

Centennials акыркы Гарри Поттер китеби чыкканда окууну жаңы эле үйрөнүп жаткан. Gangnam Style ыры алардын 10 жылдык туулган күнүндө ойнолушу мүмкүн. Ошондо да алар аны акылдуу түзүлүштө иштетип, Bluetooth аркылуу динамиктерге кантип жеткирүүнү билишкен. Твит жазган президенттер аларга табигый көрүнөт. Бирок телефон чалуулар таң калыштуу - эмне үчүн, анткени сиз жазып же үн жөнөтө аласыз.

Улуу жүз жылдыктар азыр 19-22 жашта. Анан алар биринчи жумуш издеп башташат.

Centennials 2020-жылга карата бардык жумуш орундарынын болжол менен 20% ын ээлейт.

2000-жылдан кийин Россия 90-жылдардагы демографиялык тешиктен чыга баштады. Төрөлүүнүн көрсөткүчү өсүп жатат, бирок улуу жүз жылдыктар дагы эле аз.

Ошентип, иш берүүчүлөр эң таланттуу zetas үчүн атаандашууга туура келет. Ал эми жаңы муундун бардык өзгөчөлүктөрүн түшүнгөндөр жеңет.

Алар интернетсиз дүйнөнү билишпейт

Алар кашык кармаганга чейин экранды жылдырууну үйрөнүштү. Centennial үчүн онлайн жашоо чыныгы жашоо сыяктуу эле маанилүү - алар үчүн мындай бөлүнүү жок. Мунун өзүнүн артыкчылыктары бар: Zetas мазмундун, маалыматтын жана аудиториянын мыйзамдарын интуитивдик түшүнөт.

Башка жагынан алганда, алар көп учурда мүмкүнчүлүк синдрому менен жабыркайт. Бул бир саамга интернетте жок болсоңуз, маанилүү нерсени өткөрүп жиберүү коркунучу жана социалдык медиадагы башка адамдар жаркын жашоодо жашап жатат деген тынчсыздануу.

Алар жарнамаларга каршы иммунитетке ээ

Zetas маалымат ызы-чуунун арасында чоңойгон. Алар жарнамаларга, баннерлерге жана калкыма терезелерге көңүл бурбастан, туурасын кантип тандоону билишет. Бул алардын мээсине орнотулган AdBlock бир түрү. Жүз жылдыктын көңүлүн чындап эле кызыктуу нерсе тарта алат.

Алар дүйнөгө прагматик

Миң жылдык өспүрүмдөр дүйнөнү өзгөртө аларына ишенишкен жана жалпы жактырууну кыялданышкан. Жүз жылдыктар андай эмес. Алар Марк Цукерберг болуп калбастыгын түшүнүшсө да иштеп, акча табууга бел байлашат.

Алар кичинекей кезинен эле эмнени каалаарын билишет. Дипломдордун жана даражалардын маанилүүлүгү таанылган эмес. Кесиптик чөйрөдө Zetas 75% курстардан жана программалардан эмес, түздөн-түз кесиптештеринен үйрөнүүнү каалашат.

Алар окубайт, сканерлейт

"Чоңдордун" Z-ге негизги нааразычылыгы - бул алардын үстүртөн. Бул жарым-жартылай чындык. Centennials видео же графикалык диаграммалардан үйрөнүүнү жакшы көрүшөт, бирок негизги нерсени тексттен бөлбөйт. Zeta мээлери окуунун ордуна карап көнүп калган.

Концентрация да Z муунунун эң күчтүү жагы эмес. Негизи алар бир иштин үстүндө отурганды жактырышпайт, тез арада чечилбей турган маселелер аларга жүктөлөт.

Алар өздөрүнө ишенишет

Centennials алар каалаган убакта мазмун деңизине чумкуй аларын билишет жана жооптору менен калкып чыгат. Аларга стандарттуу эмес тапшырма берилиши мүмкүн, аны менен эмне кылууну алар өздөрү аныкташат. Жана бул муун персоналдаштырууну жакшы көрөрүн эске алганда, алар классикалык эмес, эң ылайыктуу чечимди табышы мүмкүн.

Туруктуулукка багытталган

Революциялар, глобалдык коркунучтар, өзгөрүүлөр, жаңы нерселердин тынымсыз чыгарылыштары - Z мууну туруксуздук жана динамика доорунда чоңойгон. Бул жүз жылдыкта коопсуздук жана туруктуулук зарылдыгын көтөрдү. Алар баш көтөргөн өспүрүмдөргө окшоп пайдубалдарды талкалагылары келбейт. Тескерисинче, айланаңыздагы дүйнөнү түзүп, жакшыртыңыз.

Ишенимдүү жүз жылдыктар көбүнчө жашы жеткенге чейин иштей башташат. Сиз hh.ru сайтында атайын опцияны колдонуу менен жаш жана мотивациялуу кызматкерлерди таба аласыз. Сиз вакансияны жарыялаганыңызда, 18 жашка чыга элек талапкерлерди жумушка алууга даяр экениңизди белгилеген атайын кутучаны белгилеңиз. Тиешелүү маалымат сыпаттамада пайда болот жана сиздин вакансияңыз 14 жаштан жогорку талапкерлерге көрсөтүлөт.

Сиздин компанияңызда иштөө үчүн жүз жылдыктарды кантип тартуу керек

Вирустук мазмунду жасаңыз

Сиздин жумуш жарнамаңыз жаркын, жандуу жана көз жоосун алган болушу керек. Күчтүү визуалдык сүрөттөр менен жакшыраак: иллюстрациялар, сүрөттөр, жада калса мемдер. Мобилдик версияларга мазмунду ыңгайлаштырууну унутпаңыз, анткени Gen Z телефондон Интернетте.

Ийкемдүү сааттарды сунуштаңыз

Centennials иш убактысы менен беш күндүк жумага азгырылып эмес. Мөөнөт деген эмне экенин жакшы түшүнүшөт жана бардык иштер бүтүп калган убакытты отургусу келбейт.

Z мууну бир жерге байланып калганын сезишпейт – баары бир компьютер бар жерден иштей аласыз. Бирок Zetas 53% кеңседен иштөөнү каалайт. Жеңүүчү вариант ийкемдүү график болмокчу, анда сиз кеңседе да, алыстан да иштей аласыз.

Өзүңүздүн ачык маанайыңызды көрсөтүңүз

Centennials - эң сабырдуу муун. Алар жынысын, терисинин түсүн же багытын бөлбөйт. Кызыктуу түрдө, бул алардын технологияга болгон сүйүүсү менен байланыштуу. Zetas 80% этикалык жана адилеттүү иш чөйрөсүн түзө турган технология жана автоматташтыруу деп эсептешет.

Алар да өздөрүнүн жетекчилеринин бийлигин тааныбайт. Жүз жылдыктар менен тең укуктуу баарлашабыз. Бул муун баарына "сен" деп айтып, менеджерлери менен жакшы мамиледе болгусу келет.

Комплекстүү өнүгүүгө мүмкүнчүлүк бериңиз

Технологиянын болушу Gen Z өкүлдөрүнүн 91% үчүн жумуш тандоодо маанилүү фактор болуп саналат. Бирок, ошол эле учурда, жүз жылдыктын жарымынан көбү - 52% - алардын технологиялык билгичтигине ишенет, бирок алардын жумшак көндүмдөрүн күмөн санашат. Жана алар муну үйрөнгүсү келет.

Жүз жылдыкты ротациялоо, стажировкадан өтүү, мастер-класстарда жана семинарларда окуу, тажрыйба алмашуу, компаниянын башка бөлүмдөрүнө же филиалдарына өтүү мүмкүнчүлүгүн камсыз кылуу.

Жоопкерчиликтерди жекелештирүү

Centennials жеке сунуштар үчүн рынок тарабынан тандоо үчүн бузулган. Аларды жеңүү үчүн, ишти адамдын мүнөзүнө ылайыкташтырууга даяр экениңизди көрсөтүңүз. Алардын кызыкчылыктарын жана күчтүү жактарын эске алып, анын негизинде милдеттерди өзгөртүп, ыңгайлуу графикти талкуулап, тандоо эркиндигин бериңиз.

Алардын ишинин маанилүүлүгүн баса белгиле

Z мууну так натыйжалары менен маанилүү иштерди жасагысы келет. Алар кагаздарды максатсыз иргеп алууну же аягы күтүлбөгөн иштерди аткарууну жактырышпайт.

Zetas компаниянын өнүгүшүнө кошкон салымын сезүү менен ырахат алат. Жүз жылдыкты жумушка алганда, ал жоопкерчиликтен эмес, күнүмдүк иштерден коркорун унутпаңыз.

Жай бүттү, аны менен бирге эмгек рыногунда тыныгуу. Сентябрь - коллективди жаш жана мотивациялуу кызматкерлер менен чыцдоонун мезгили! Сизге мыкты адистерди табуу оңой болушу үчүн, hh.ru "Жарым баада вакансия" акциясын колдонуңуз *.

Жарнамаңыз издөөдө автоматтык түрдө 30 күндүн ичинде пайда болот, ал эми жайгаштыруу баасы жарымын түзөт. Акция 30-сентябрга чейин Москва шаарынан жана Москва областынан жаңы кардарлар үчүн гана жарактуу. Ошондой эле аймактардан келген компаниялар үчүн кирешелүү атайын сунуштар бар. Аларды табуу үчүн жеке аккаунтуңузду карап көрүңүз.