Эмне үчүн сиздин айлыкыңыз өспөй жатат: 8 жалпы себеп

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Акча эмне үчүн көп түшпөй жатканын түшүнүп, абалды оңдоңуз.

1. Айлыгын жогорулатууну суроодон тартынышат

Компания сизге азыраак төлөп бергени үчүн көбүрөөк пайдалуу, ошондуктан бул маселеде демилге сизден болушу керек. Балким, жетекчилер айлыгыңды көтөрүүгө убакыт келгенин билишпейт. Бул тууралуу айтуудан коркпоңуз, бирок аны туура кылыңыз: ар дайым күчтүү далил жасаңыз.

Аны кантип оңдоо керек

Жетекчиңиз менен өз убагында сүйлөшүүнү пландаштырыңыз. Эч нерсени өткөрүп жибербөө үчүн сүйлөшүүнүн планын түзүңүз, андагы бардык негизги ойлорду белгилеңиз.

Айлыкыңыздын көбөйүшүн актай турган аргументтердин үстүнөн сөзсүз ойлонуңуз. Бул пландын ашыкча аткарылышы, мүмкүнчүлүктөрдү кеңейтүү, рыноктун абалы жана башкалар болушу мүмкүн. Бардык себептер объективдүү болушу керек, эч кандай "менин оюмча" жана "менин деңгээлимдеги адистер көбүнчө кымбатыраак."

Сөзүңөрдү фактылар жана цифралар менен бекемдегиле. Ошондой эле дагы канча акча алгыңыз келгенин аныктап, белгилүү бир сумманы атаңыз.

2. Салмактуу аргументтерди келтирбей туруп эле айлыкты көтөрүүнү суранган

Акыркы жолу айлык акыны жогорулатуу зарылдыгын актабаган учур. Ушул күнгө чейин жетекчилер сизди буга татыктуу эмес деп эсептешет. Ошондуктан, сиз жетекчиликти ынандыруу керек, жана кандай кыйын болот даяр болушу керек.

Аны кантип оңдоо керек

Мурунку окуядагыдай эле, план түзүп, аргументтер аркылуу ойлонуңуз. Бул жолу сизде катага орун жок - бардык аргументтер конкреттүү болушу керек жана сиздин пайдаңызга иштеши керек.

3. Квалификацияңызды жогорулатпаңыз

Өнүгүп кетпеген адис айлык акыны көтөрө албайт. Көпчүлүк тармактарда иштин өзгөчөлүктөрү абдан тез өзгөрөт, сиз дайыма темада калышыңыз керек.

Аны кантип оңдоо керек

Квалификацияны жогорулатуу курстарынан өтүңүз, семинарга катышыңыз, атайын адабияттарды окуңуз жана үйрөтүүчү видеолорду көрүңүз. Эгерде сизде алган билимиңизди тастыктоо, мисалы, сертификат же мугалимдин сунушу бар болсо жакшы болот.

4. Жоопкерчилик аймагыңызды кеңейтүүдөн коркосуз

Күнүмдүк жумуштарыңызды жакшы аткаруу сизге көбүрөөк акча төлөөгө себеп эмес. Бирок сиз жаңы функцияларды алуудан коркпосоңуз, акыркы натыйжага кызыгууңузду жана өсүүгө даярдыгыңызды көрсөтсөңүз, анда бул башка маселе.

Аны кантип оңдоо керек

Кыйыр милдеттерди жабуу (сиз компетенттүү, бирок сиздин жоопкерчилик чөйрөңүзгө кирбеген) өз алдынча чечим кабыл алып, башкаруу функцияларын аткарыңыз. Акыркысы катардагы адистен жетекчиге чейин өсүүгө мүмкүндүк берет, ал эми айлык маянаң эки-үч эсеге өсүүгө толук мүмкүнчүлүк бар.

5. Иштин көлөмү өскөнүнө унчукпаңыз

Сиз жумушка орношконуңузда, бүгүнкү кылган ишиңиздин баары сиздин милдеттериңизге кирчү эмес. Бул тууралуу жетекчиликке айтсаңыз болот.

Аны кантип оңдоо керек

Жетекчиңиз менен сүйлөшүп, азыр көбүрөөк иш кылып жатканыңызды айтыңыз. Бирок, бул доомат катары угулбашы керек. Жок, сиз көбүрөөк иштөөгө каршы эмессиз, сизден жаңы милдеттерди алып салууну талап кылбайсыз. Сиз иштеп чыгууга жана компанияга чоң пайда алып келүүгө кызыкдарсыз, бирок сиз дагы көбүрөөк алууну каалайсыз. Бул жерде түз байланыш бар, муну талкуулоо керек. Кадимки жетекчи айлыкты көтөрүүгө убакыт келгенин түшүнөт.

6. Жетекчи сиздин натыйжалуураак болуп калганыңызды билбейт

Сатуу өсүүдө, кардарлар ыраазы, компания көбүрөөк акча алып жатат. Начальниктер буга канааттанышат жана алар эмне учун мындай болуп жатканын ар дайым териштиргиси келбейт.

Бул абалга сиз да таасир эткениңизди айтуудан коркпоңуз. Ар бир кызматкердин жеке натыйжалуулугу жалпы компаниянын ийгилигинин ачкычы болуп саналат.

Аны кантип оңдоо керек

Акыркы айдагы ишиңиз боюнча отчет даярдаңыз. Ошентип, сиз жыйынтыктарды жетекчиликке так көрсөтөсүз (пландын аткарылышы, KPI жетишүүсү) жана айлык акыны жогорулатуу боюнча сунуш абдан логикалуу болот.

7. Сиз бул компаниядагы бул кызмат үчүн айлык акынын чегине жеттиңиз

Радикалдуу чечууну талап кылган кырдаал. Айлыкты көтөрүү боюнча бийлик менен сүйлөшүү бул жерде эч кандай күчсүз, анткени айлыктын чеги бар. Бул сиз үчүн пайдалуу, бирок компания үчүн эмес. Муну эсте.

Аны кантип оңдоо керек

Бул жерде эки жол бар: жумуш ордун алмаштыруу же ошол эле уюмда көтөрүлүү үчүн арыз берүү. Эгер сиз биринчисин тандасаңыз, резюме жазыңыз, рынокту изилдеңиз жана эң кызыктуу варианттарды табыңыз. Экинчи учурда, жетекчилик менен сүйлөшүп, кырдаалды сүрөттөп, чогуу сиз үчүн жаңы орун табууга аракет кылыңыз.

8. Сиздин маянаңыз ансыз деле базардан жогору

Бул учурда көбүрөөк каалоо пайдасыз, бирок асмандан жерге түшсө зыяны жок. Көбүрөөк айлыкка умтулуу менен сизде бар жана башка адистер кыялданган айлыктан айрылып калуу коркунучу бар. Ошол эле учурда сиздин кирешеңизди кийин калыбына келтире аларыңызга кепилдик жок.

Аны кантип оңдоо керек

Бул компанияда көбүрөөк талап кылуу - келесоолук. Бирок кандайдыр бир себептерден улам дагы эле кирешени көбөйтүү керек болсо, анда башка рынокторду издеңиз (мисалы, батыш уюмдарындагы бош орундарды карап көрүңүз).