Чыныгы натыйжалуу кызматкердин 6 белгилери

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Эгер сиз кеңседен акыркы болуп чыгып, үйдө жумушуңузду уланта берсеңиз, өзүңүздү супер эффективдүү жумушчу деп ойлобоңуз. Мунун тескерисинче чын.

Сиз абдан оор жана катуу иштейсизби? Көбүнчө кеч каласызбы? Дем алыш күндөрү жумушка орношосузбу? Жакында дагы бир бөлүмдүн айрым иштерин баатырдык менен бүтүргөн? Сиз дайыма бардыгын өзүңүз жасашыңыз керек, анткени сиздин милдеттериңизди жакшыраак аткара турган адамды табуу кыйынбы?

Куттуктайм, сиз натыйжасызсыз.

Мен лентадан кайра иштетүү, эксклюзивдүүлүк жана алмаштырылгыстык, үч жылдан бери эс алуунун жоктугу, рухтагы эрдик жөнүндө постторду дайыма көрүп турам: "Мен 8 чыны кофе ичип, бир-эки транквилизатор жедим жана дагы эле долбоорду аяктадым - о, кандай сонун мен досмун!"

Бул посттордун авторлорун, адатта, алар укмуштуудай эффективдүү жана укмуштуу экенине бекем ишеним бириктирет. Ал эми айланадагылардын баары эч нерсеге арзыбаган жалкоолор жана орто дыйкандар: алар жумуш күнүн жарым сааттан кийин гана бүтүрүшөт, кээде жумуштан өз убагында чыгып кетишет, көпчүлүк тапшырмалар башкаларга өтүп кетет!

Бир караганда баары жакшыдай сезилет: кызматкер башкаларга караганда көбүрөөк иштейт, жумушунан тажады, кыйынчылыктарга карабай багынбайт. Керемет.

Бирок бул керемет эмес, бул жерде эмне үчүн.

1. Бирдиктер бул темпти узак убакытка чейин сактай алышат. 99% күйүп кетет. Адатта, бир нече ай өткөндөн кийин, бузулуулар башталат: кызматкер өз орду / начальниги / иш тармагында көңүлү калган. Каргашалуу иштен бошотуулар башталат, өзүн издөө, "Мен Йога менен алектенүү жана Гоадагы чакраларды ачуу үчүн учуп кеттим." Мындан тышкары, көп учурда мындай адамдар аларды "колдонгон жана баалабаган" компанияда баррель тоголоктоп башташат.

2. Мындай адам (айрыкча, эгерде ал жогорку кызматта болсо) айланасындагылардын бардыгын жалган эффективдүүлүктүн туңгуюгуна батырып салат: кол алдындагылар, подрядчылар, агенттиктер, катчылар, үй жаныбарлары, мышык. Айланадагылардын баары иштеп баштайт, бири-биринен шашышат, баарын өз убагында жасоого аракет кылышат. Керектүүдөн көптү алыңыз. Башка бирөөнүн ишин кыл. Анткени, айлана-чөйрө (жана өзгөчө кол алдындагылар) да "супер эффективдүү жетекчиге" дал келүүнү каалашат. Натыйжада, ишканада жөнгө салынбаган башаламандык, көп жүгүртүү, чыр-чатактар жана жалпысынан жараксыз атмосфера илинип турат.

3. Мындай адамдардын лидери да оңой эмес. Кызматкерлердин бири эреженин чегинен чыгып кеткенде (оң жагына болсо да) жетекчиге аны көзөмөлдөө кыйыныраак болот, ал көп учурда ага өзгөчө шарттарды ойлоп табууга, өзгөчө мамиле жасоого туура келет. Мисалы, күнөөлөрдү кечирүү үчүн, анткени ал "өткөн жуманын ичинде саат 22:00гө чейин жумуштан такыр чыккан эмес". Мунун баары баш аламандыкка алып келет.

Орто жана узак мөөнөттүү келечекте кызматкерлердин башка түрү натыйжалуу. Колунан келгендер:

• жумуш убактыңызды жана процесстериңизди жумуш убактысынын ичинде тапшырмаларыңызды аткара тургандай кылып уюштуруңуз (бул суткасына 4-5 саат таза жумуш убактысы деп ойлойм);
• анын иш процесстери жана компания процесстери туура уюштурулуп жатабы, аларды оптималдаштырыңыз, жаңы идеяларды жаратыңыз жана ишке ашырыңыз, өзүңүзгө жана компанияңызга пайдалуу, бирок учурдагы ишмердүүлүккө түздөн-түз тиешеси жок нерсени окуп/көрүңүз;
• файлдарыңызды, документтериңизди, процесстериңизди, милдеттериңизди жана жоопкерчиликтериңизди оңой түшүнүү жана, мисалы, башкаларга өткөрүп берүү үчүн түзүңүз;
• тапшырмаларды тапшыра ала турган адамды таап, аларды туура өткөрүп бер;
• жумуш менен жашоонун нормалдуу балансын сактоо, жумуштан тышкары хобби, жеке жашоо, башка баалуулуктарга ээ болуу;
• баш тартууга жана жаңы милдеттерге, жоопкерчиликтерге жана биринчи беш пункттун аткарылышына тоскоол боло турган бардык нерселерге "жок" деп айтууга.

Эгер сиз андай адамдын иш берүүчүсү же менеджери болсоңуз, анын ийгилигине жана ашыкча иштөөсүнө ашыкча кубанганды токтотуңуз. Анын жалындуулугун басаңдатууга аракет кылыңыз жана жакшы жол менен аны кадимки жумушчу алкакка айдаңыз. Сиз азыр анын супер эффективдүүлүгүнөн пайда көрүшүңүз мүмкүн, бирок келечекте утулуп каласыз: калган кызматкерлердин арасында төмөндөө, кыжырдануу, коркутуу, башаламандык болот.

Эгер сиз ушундай "супер эффективдүү" кызматкер болсоңуз, биринчи кезекте Facebookта мактанганды же арызданганды токтотуңуз. Экинчиден, бүгүн үйгө эрте келип, аялыңызды эркелетиңиз, мышыгыңызды кучактап, чыныгы эффективдүү кызматкердин 6 пунктун кайра окуп, кабыл алыңыз.