Жек көрбөгөн жумуштан сизге керектүү нерселердин баарын алуунун 30 жолу

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Көпчүлүк адамдар жумуш алмаштыруу менен таптакыр эч нерсе алышпайт. Алар акыркы иштеген жеринде кандай болсо, ошол эле нерселерди алышат.

Белгилүү болгондой, адамдардын 80% дан ашыгы өз ишине нааразы болуп, жетекчисин тозокко жиберип, эң көп каалаган кызматтан кетүү тууралуу катты кадрлар бөлүмүнө алып кете турган күндү кыялданышат.

Мен HR тармагында сегиз жылдан бери иштеп келем жана анын чечилишине кол коюу үчүн келген адамдын жаркыраган көздөрүн көрүп турам. Анын каны адреналинге толгон, ал мындан ары чындыкты адекваттуу кабыл албайт, ал жаңы жумушту жана ал жерде кандай сонун болорун кыялданат. Дагы бир HR ага көбүрөөк акча, жогорку кызмат оруну, команданын сүйүү жана урматтоо, ашканада бекер печенье жана босс сүйүктүү убада кылган.

Ошондой эле көпчүлүк адамдар жумуш алмаштыруу менен эч нерсеге ээ болоору белгилүү. Алар акыркы иштеген жеринде кандай болсо, ошол эле нерселерди алышат.

Элестеткиле, айлык акы, команда, кеңсенин жайгашкан жери, жеңилдиктер пакети, начальник, иш тартиби, офис чөйрөсү, өнүгүү жана өсүү мүмкүнчүлүктөрү, компаниянын бренди жана анын продуктулары тамактын ингредиенттери болуп саналат. "иш" деп аталат. Ошентип, көпчүлүк адамдар ингредиенттерди алмаштырышат: алар үйдөн 15 чакырым алыстыкта жайгашкан кеңседе көбүрөөк айлык алышат жана сиз күн сайын 1 саат көбүрөөк иштешиңиз керек. Ингредиенттер өзгөрдү, бирок тамак жакшырган жок.

Сегиз жылдан бери башка нерселер менен катар, кийинчерээк алар менен күрөшүү үчүн жумуштан бошотуунун себептерин талдап келем. Ал эми жалпысынан алганда менин күрөшүм ийгиликтүү жүрүп жатат: бардык жумуш орундарында мен жүгүртүү көрсөткүчүн 30-50% дан 15-20% га чейин кыскарттым жана бул макалада айтылган ойлор республикалык деңгээлде жүгүртүүнү азайта алат деп ишенем..

Ошентип, суюктуктун негизги себептеринин арасында эң популярдуу болуп төмөнкүлөр саналат:

• Жогорку айлык акыга өтүү.
• Жогорку кызматка которуу.
• Учурдагы жумуш ордунда жүктүн деңгээли өтө жогору.
• Жаман босс.
• Турак жайды өзгөртүү.
• Ден соолук.

Биринчи төрт пункт биздин тамактын ингредиенттери болуп саналат, алар адатта башкаларга алмаштырылат, бирок жыйынтыгында адам ошол эле нерсени алат.

Бирок мындай кескин өзгөрүүлөрдү жасабастан, сүйбөгөн жумушуңуздан ырахат алууну баштоонун көптөгөн жолдору бар.

Кантсе да, өзүңүз баамдаңыз, жумушту алмаштыруу адамды мажбурлайт:

• Жаңы жоопкерчиликтерге көнүү.
• Психологиялык стресске көнүү (анткени, алдыда чоң белгисиздик, жумуштан кетүү коркунучу бар).
• Социалдык өзгөрүүлөргө ыңгайлашуу - Жаңы кесиптештер мурункусунан такыр башкача болушу мүмкүн.
• Физикалык өзгөрүүлөргө ыңгайлашыңыз - кеңсенин жаңы жайгашкан жери, жаңы стол жана отургуч, ашканадагы жаңы тамак, жарык терезеден башкача түшөт, башка температура режими.

Мунун баары ооруга да алып келиши мүмкүн. Мен жаңы жумушка орношкондордун бир-эки жумадан кийин эле ооруп калганын көп көрөм. Анан биринчи күндөрү ооруп калуудан корккондуктан жумушка ооруп баратышат.

Сүйүктүү жумушуңуздан баарын алуу жолдорун табуу үчүн, адегенде сүйүктүү ишиңиз эмнеден турарын аныкташыңыз керек.

Эки жылдан бери мен ар кайсы өлкөлөрдөн келген адамдарга карьералык коучингди үйрөтүп келем, анда мен сизге эң сонун жумушту кантип табууга жана башкаларга аны табууга кантип жардам берүү керектигин айтам, андыктан бөлүшө турган нерсем бар.

Идеалдуу жумуш төмөнкү компоненттерден турат:

• Сиз муну жакшы көрөсүз.
• Сен жасай аласың.
• Сиз ал үчүн акы ала аласыз.

Үч аймак тең кесилишкенде адам идеалдуу карьерага ээ болот.

Мен кыска тесттен өтүп, карьераңызда эмне болуп жатканын түшүнүүнү сунуштайм.

Ар бир суроонун алдына 1ден 10го чейинки санды коюу керек, мында 10 сиздин туюнтма менен толук макул экениңизди билдирет, ал эми 1 таптакыр макул эместигиңизди билдирет.

Эми ар бир бөлүмдөгү упайларды кошуңуз (кесипкөйлүк, сүйүү, киреше).

Идеалдуу карьера мындай көрүнөт: 100–100–100.

Орточо адам үчүн типтүү карьера 60-60-60.

Бул жерде сиз карьераңызда көйгөйүңүз кайсы жерде экенин жана бул көйгөйдү кантип чече аларыңызды түшүнөсүз.

Тренингимде мен жашоодо жумуш издөөнү, карьераны кантип өзгөртүүнү жана кантип көбүрөөк акча табуу керектигин үйрөтөм.

Көбүрөөк кирешелер тууралуу менин макаламдан окуй аласыз "Айлык акыны жогорулатуунун 7 жолу".

Жана бул макалада мен сизге жумушта өзүңүздүн кумарыңызды кантип тапса болорун айткым келет. Бул сиздин жумушка болгон сүйүүңүздү бир аз жогорулатууга жардам берет.

"Офис романтикасы" тасмасын эстеп көрүңүз. Баардык каармандар үчүн жашоо жек көрүндү иштин тегерегинде өттү, бирок андан ар ким өзүнөн бир нерсени тапты: кимдир бирөө модалуу кийимдерге аңчылык кылып жүрдү, кимдир бирөө директордун орун басарын тымызын сүйүп калды, кимдир бирөө туулган күнгө жана сөөк коюуга активдүү акча чогултчу.. Ал эми биздин алдыбызда бардык адамдар толук кандуу өмүр сүрүп, жылмайып, баарлашып, жада калса абдан бактылуу болгон кеңсе.

Ар бириңиз өзүңүздүн сүйбөгөн ишиңизден өзүңүздүн бир нерсеңизди таап, андан баарын ала аласыз деп ишенем. Бул жерде мен жолуккан кээ бир варианттар бар:

1. Кыз үчүн иштөө бул мүмкүнчүлүк Жаңы кийимиңизди "басыңыз" … Кыздар үчүн жаңы кийимдер абадай. Аларсыз сыртка чыгып кетишет. Бирок ар кандай жаңы кийимди башка жерде кийүү керек. Көралбас адамдардын жана душмандардын суктанган көз караштары, мактоо сөздөрү, жада калса ушактары болушу керек. Ал эми кеңсе - мунун баары боло турган эң жакшы жер.
2. Жумушта сүйүү мамилеси … Жакшы күйөө же аял табуу азыр абдан кыйын. Ал эми жумушуң жок болсо, анда барларды, дискотекаларды гана карайсың. Джек Дэниэлстин бир стакан вискисинин астында сиз эң мыкты үлгүдөн алыс таба аласыз. Ал эми кеңсе бул таптакыр башка маселе. Биринчиден, адам дароо көрүнүп турат. Экинчиден, анын канча киреше табаарын ар дайым биле аласыз. Үчүнчүдөн, кызматтык романтика дайыма экзотикалык жана экстремалдык мамилени кошот. Ар бир корпоративдик иш-чара Джеймс Бонд тасмасындагы көрүнүшкө айланат. Мен бирге болгум келет, бирок сыр сакташ керек.
3. Эгер экинчи жарымы бар болсо, анда кийинки нерсе дос … Жумушта достун болушу - эң чоң ийгиликтердин бири. Аялыңдан сөгүш албай, эртеден кечке досуң менен башка кайда жүрөсүң? Бул жерде сиз түтүнгө тыныгууга барып, жашоо жөнүндө сүйлөшүп, түшкү тамак учурунда жакынкы автосалондорго же жабдуулар дүкөндөрүнө бара аласыз.
4. Баладан үйдөн кач. Албетте, бир жаштагы баланын ата-энеси болуу эң сонун. Күнүнө 30дан 60 мүнөткө чейин жакшы. Ооба, эгер атам бул жагынан автоматтык түрдө бактылуу болсо, анда апам мындан ары андай эмес. Ал эми иш кичинекей уюштуруу үчүн сонун жолу болуп саналат баладан калтыруу … Натыйжада бала бактылуу энеге ээ болот. Канаттанган эне баласынан өргүү алат. Ал эми ыраазы болгон ата ыраазы аял алат.
5. Социалдык жеңилдиктер. Кээде жеңилдиктер топтому ушунчалык чоң болгондуктан, аларсыз жашоо мүмкүн болбой калат: кызматтык унаа, бүт үй-бүлө үчүн камсыздандыруу, бекер тамак, чай, кофе, кеңседе печенье, жеңилдетилген эс алуу, компаниянын продукциясына жеңилдетилген баалар, биргелешкен сапарлар, корпоративдик иш-чаралар, спорт клубдарына абонемент. Дээрлик коммунизм.

6. График … Жумуштан чарчасаңыз, жумуш тартибин так сактоо менен жашоодон кубаныч ала аласыз. Анткени, адатта, саат 9да келип, 19, 20, 21де кетесиң, түшкү тамакты партаңда ичип, ак жарыкты такыр көрбөй каласың.

   

   Ал эми мыйзам боюнча саат 9да келесиң, ар бир саат сайын кыска тыныгуу болот, түшкү тамак 60 мүнөт, үйгө 18де. Ушул нормалардын жок дегенде жарымын аткарсаң, чоң жеңилдейсиң.

7. Жумуштан чарчасаңыз, чөйрөңүздү өзгөртө баштаңыз. Биринчиден, көп учурда сиз жакшыраак иштөө шарттарын, кеңсенин же столдун түзүлүшүн сурасаңыз болот. Экинчиден, ыңгайлуураак жана кооз стол, ортопедиялык отургуч, күчтүүрөөк ноутбук, иштеген уюлдук телефон сурасаңыз болот. Кофе кайнаткычты, нымдаткычты, радиомагнитофонду, гулдуу вазаны кеңсеге коюуну сурансаңыз болот. Айлана-чөйрө өзгөрдү - жана иштөө кызыктуураак болуп калды. Өзүңүзгө сонун дептер, калем жана бардык кеңсе буюмдарыңызды сатып алыңыз.
8. Бир нерсе уюштуруу … Сиз корпоративдик кече, башка шаарга саякат, карт мелдеши же пейнтбол уюштура аласыз. Сиз баарын пабга же боулингге барууга үндөсөңүз болот.
9. Буга чейин колдонбогон күндөрдүн бардыгына эс алууга кетиңиз. Мыйзам боюнча, пайдаланылбаган каникулдун бардык күндөрү күйбөйт, бирок топтолот. Мен бир ишканада 5-10 жыл иштегенден кийин 100 күндөн 200 күнгө чейин пайдаланылбаган эмгек өргүүсүнө чыккан адамдарды жолуктурдум. Өзүңө максат кой жылына эки эсе көп эс алуу мыйзам боюнча сизге берилгенден - 48 күн. Бул ар бир кварталда 12 күн. Же бир айга эс алууга чыгып көрүңүз.
10. Дээрлик ар бир компаниянын окутуу бюджети бар. Өзүңдү тап кызыктуу тренинг жана ага катышуу үчүн сизден төлөп берүүсүн сураныңыз. Поезд менен саякаттоо жана мейманканада жашоо үчүн башка шаарда же башка өлкөдө жакшыраак машыгуу. Мээңизди кайра жүктөөнүн эң сонун жолу.
11. Иш сапарлар … Сизди командировкага жөнөтүүнү сураныңыз. Көбүнчө алар ал жакка барганды жактырышпайт, бирок сиз эч качан барбаган шаарды тандап, өзүңүздү эркин сезесиз – сонун тур. Жайында түштүк жээкке командировкага баруу сонун.
12. Насаатчылык … Гвинея чочколору дайыма кызыктуу. Жетекчиңиз менен сүйлөшүп, жаңы кызматкерлерге насаатчылык кылуу каалооңузду билдириңиз. Биринчиден, бул сиздин негизги жумушуңуздун жүгүн мыйзамдуу түрдө кыскартууга мүмкүндүк берет. Экинчиден, жаңы келгендер менен мыйзамдуу түрдө баарлашып, тамеки чегүү үчүн тыныгууларды тез-тезден өткөрүп, түшкү тамакта "күчөтүлгөн адаптация" деген шылтоо менен көпкө отура аласыз. Жаңы баштагандар бул үчүн сизди жакшы көрүшөт, ишенимиңиз жогорулайт жана сыйлык алуу мүмкүнчүлүгү бар.
13. Кошумча эс алуу 15 жашка чейинки эки баланын энесине. Эки баланын энелери топтолбогон 10 күндүк кошумча өргүү алууга укуктуу экенин аз адамдар билет. Алар негизги эс алуудан тышкары, сүйүктүү балдар үчүн колдонулушу керек.

14. Жумуштан оюн жасаңыз.

    

    

    ФИФА боюнча дүйнө чемпионатынын бардык оюндарына $1 коюм коюуга кесиптештериңиз менен макул болуңуз. Тотенок уюштуруңуз, башка бөлүмдөрдүн кызматкерлерин тартыңыз. Пабдагы жума күнкү жолугушууларда бир ай ичинде ким көбүрөөк чыны кофе ичкенин же ким көп стакан сыра ичкенин санай аласыз.

15. Бул чыныгы турмуштук мисал - жумушка баруу жумасына беш кундун ордуна терт кун … Жылына 50дөн ашык жума бар. Эгерде сиз жумушка жыл бою беш күн эмес, жумасына төрт күн барсаңыз, анда сизге жылына 50 гана күн керек. Бул мурда пайдаланылбаган эс алуу же эмгек акынын 20% га кыскаруусу болушу мүмкүн.
16. Үйдө машыктыруучу болуңуз … Көбүрөөк компаниялар корпоративдик университеттерди түзө башташты, аларда штаттык кызматкерлер тренер катары иштешет. Бул, албетте, негизги жумуштагы жүктөмдүн азайышы, көбүнчө эмгек акысына зыян келтирбестен, машыктыруу күндөрү үчүн акы алуу мүмкүнчүлүгү. Анан баары машыктыруучуларды жиндидей сүйүшөт. Ооба, башкаларды үйрөтүү, тренингдерге даярдануу, түз эфирде баарлашуу - бул чоң ырахат. Ырас, эгер сиз интроверт болбосоңуз.
17. Башка шаарга көчүп. «Шаардын экинчи жигитинен айылдын биринчи жигити болгону жакшы» деген сөз ушул жерде иштейт. Көбүнчө, компаниялар башка шаарларда жаңы кеңселерди ачышат, алар "өз адамына" муктаж. Андай кызматкерге көбүнчө квартира алып, кичи мекенине жана кайра кайтып келүү акысын төлөп, айлыгына кошуп коюшат. жакшы жана жаңы шаарда иштөө абдан кызыктуу чакырык болуп саналат.
18. Башкы кеңсеге өтүңүз … Эгерде сиз периферияда иштесеңиз, анда айлык акынын деңгээли жана андан аркы перспективалар ар дайым жогору турган башкы кеңсеге өтүүнүн каалаган жолун издеңиз.
19. Горизонталдуу карьера куруу … Сиздин бөлүмдө иштөөдөн чарчадыңызбы? Кийинкиге өтүңүз. Бул эски чөйрөдө жаңы жана кызыктуу чакырыктар. Жаңы келгенге караганда бул сизге бир топ жеңил болот, бирок сиз сонун тажрыйбага ээ болосуз жана баалуураак кызматкер болосуз.
20. Компания өткөргөн бардык сынактарга катышыңыз. Компаниялар көбүнчө абдан кызыктуу өткөрүшөт конкурстар сыйлыктар менен. Аларды кантип жеңүү керектигин тактап, ошого көңүл буруңуз.
21. Донор күндөрү … Эгерде сиз чындап эле эки күн талап кылгыңыз келсе, бирок эс алуу убактысы жок болсо, анда аман-эсен кан тапшырсаңыз болот. Кан тапшырган күнү кызматкер жумуштан чыгарылбайт, андан тышкары жумуштан тышкаркы дагы бир күн үчүн талон берилет, тамактанат жана аз өлчөмдөгү акчалай берилет.
22. Конференцияда баяндамачы катары катталуу, тажрыйбаңыз тууралуу айтып бериңиз … Эгерде сиз өз бизнесиңизде чебер болсоңуз жана сизде айта турган нерсе болсо, конференциялар жаңы эмоцияларды, жаңы таанышуулар жана бекер түшкү тамак алуу үчүн реалдуу мүмкүнчүлүк.:)

23. Баатыр бол … Бүткүл кеңсенин сиз жөнүндө сүйлөшүшүнүн жолун табыңыз. Сиз үйдөн чыкпастан 24 саат жаңы долбоордо иштей аласыз же кесиптешиңизди учуп бараткан унаадан сактап кала аласыз. Же, мисалы, бир айлык маянаны (мындай акцияга сөзсүз түрдө бардык кесиптештериңизди чакырыңыз) жакынкы балдар үйүнүн тарбиялануучуларына кайрымдуулук кылыңыз.

    

24. Интервью бериңиз ички корпоративдик журнал үчүн. Баары сен жөнүндө билсин. Авторго айта турган нерсеңиз бар экенин жазыңыз жана анын бардык суроолоруна жооп бериңиз. Профессионалдуу фотосессияны сөзсүз сураныңыз, архивиңизден сүрөт бербеңиз.
25. Уюштуруу адаттан тыш туулган күн … Албетте, туулган күнүңүздө, миллиондогон адамдар сыяктуу эле, пиццага заказ берүү, торт жеп, коньяк менен шарап ичүү салтка айланган. Кесиптештериңизди таң калтырыңыз – ар бири 100 граммдан 20 түрдүү сыр жана беш бөтөлкө шарап сатып алыңыз, жүзүм сортунун аты өтө татаал. Мага ишен, туулган күнүңдү баары талкуулайт. Жана ошондой эле, салттуу ичимдиктин ордуна, кымбат кофеси бар кофе машинасын алып келсеңиз болот (Копи Лувак менен да ала аласыз - бул кичинекей көлдө жашаган жаныбарлардын тездигинен чогултулган кофе, "Мен ойногонго чейин" тасмасындагыдай. куту) жана жети түрдүү даамы бар бир куту булочка. Эртең менен баарын тамактандырыңыз.
26. Жумушуңузга алып келиңиз кулинардык шедеврлер … Эгер сиз тамак жасаганды жакшы көрсөңүз, жумушка өзүңүздүн пирог, круассан жана торттарыңызды алып келиңиз. Сиз үчүн бир күндүк ыраазычылык сын-пикирлер берилет. Эгер сиз гүлдөрдү жакшы көрсөңүз, кеңседеги бардык гүлдөрдү карап баштаңыз. Ар ким өз эмгегиңдин жыйынтыгын көрсүн.
27. Башка хоббилер менен да ушундай. Сиз гороскоп жазганды жактырасызбы? Сиз Amway же Avon жасайсызбы? Күйөөңүзгө жана балаңызга чет элдик сайттарга заказ бересизби? Сиз байпак токуасызбы? Баарын массага жеткир … Кесиптештериңиз менен бөлүшүңүз, ошондо сиз көптөгөн позитивдүү эмоцияларды, ыраазычылыктарды жана жаңы идеяларды аласыз.
28. Өзүңдү бөлүп ал Күнүнө 30 мүнөт окууга Интернетте кызыктуу нерсе. Бул убакытты социалдык тармактарда текке кетирбеңиз.
29. Делегат сага эмне жакпаса. Эгер кол алдындагыларыңыз жок болсо, анда сиз үчүн чындап кызык болгондор гана болушу үчүн, жетекчиңизден милдеттерди кайра бөлүштүрүүнү сураныңыз. Кыла албайсың? Акысыз интерндерди сураңыз. Алар кубаныч менен тажрыйба үчүн кандайдыр бир ишти аткарышат, жана сиз кошумча кол аласыз.
30. Жетекчиңизге жумуштун эмнеси жагарын аныктап, ошого көңүл буруңуз. Эгерде бөлүмдүн иши жөнүндө кооз презентация сиздин жетекчиңиз үчүн эң маанилүү болсо, аны даярдоого бардык убакытты өткөрүңүз. Эгерде сиздин бөлүмүңүздүн компаниядагы позитивдүү имиджи ал үчүн маанилүү болсо, анда башка бөлүмдөрдөгү кесиптештер менен көп убакыт өткөрүңүз жана аны түзүңүз. сүрөт, башка милдеттерге зыян келтирсе да.

Албетте, көптөр жумушуңарды жактырбасаңар, аны таштап кетишиңер керек деп айтышат, бирок бул такыр башка макаланын темасы.

Иши жакпай, бирок ар кандай себептерден улам жумуштан кете албаган адамдарга кандай кеңеш бере аласыз?