12 белги сиздин начар кызматкер экениңизди билдирет

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Профессионалдык компетентсиздиги үчүн иштен алынбашы үчүн буга көңүл бурган жөн.

1. Сиз дайыма кечигип турасыз

Эгерде сиз офиске айына бир жолудан ашык жумуш күнү башталгандан кечирээк келсе, анда сизде ойлоно турган нерсе бар. Эгерде сиз офисиңизге көптөн бери иштеп келе жаткан кесиптештериңиздин сын көз караштары менен кирип турсаңыз, анда сиз азыртан өзгөрүп башташыңыз керек. Эгерде кыскартуулар боюнча суроо жаралса, алар сөзсүз түрдө кечигүү тууралуу эстешет.

Эмне үчүн жаман

Тактык бизди бала бакчадан эле үйрөтө баштайт. Эгерде сиз жашыңызга чейин туура убакытты аныктоо сыяктуу майда-чүйдө нерселерди көтөрө албасаңыз, анда олуттуу иштерге ишене аласызбы?

Кантип оңдоо керек

Эмне үчүн кечигип жатканыңызды билиңиз. Убагында ойгоно албасаңыз, эрте уктаңыз. Пробка күнөөлүү болсо, маржа менен кетиңиз. Өзгөчө кырдаалдар да өзгөчө болуп саналат, анткени алар сейрек жана күтүлбөгөн жерден болот. Кеңсеге баруудагы кыйынчылыктардын көбүн алдын ала айтууга болот.

2. Сиз буйруктарды механикалык түрдө аткарасыз

Сизди жемелей турган эч нерсе жок, анткени сиз аралашкан жоксуз. Бирок, тилекке каршы, мактай турган эч нерсе жок, анткени сиз жумуштан алынбашы үчүн эмне керек болсо, ошончолук жасайсыз. Ар бир кошумча тапшырма тажатма. Ал эми сиз, алар айткандай, процессти оптималдаштырууга аракет кылбастан, кадимки бизнесиңизди жасайсыз.

Эмне үчүн жаман

Мындай кызматта компания үчүн гана эмес, кызматкер үчүн дагы көптөгөн кемчиликтер бар. Бир жагынан, кызматкер эч нерсеге үйрөнбөйт, дайыма көзөмөлгө жана көрсөтмөлөргө муктаж, жаңы нерсенин баарын саботаж кылат. Экинчи жагынан, сиз эч кандай өнүкпөйсүз, бул сизди келечектеги перспективалардан ажыратат.

Кантип оңдоо керек

Эгер сиз иштөөгө кызыкдар эмес болсоңуз, анда иш менен камсыз кылуу чөйрөсүн өзгөртүүнү карап чыгуу керек. Же учурдагы тапшырмаларыңызга от кошуп көрүңүз. Мисалы, ишти кантип тезирээк бүтүрө аларыңызды ойлонуу сиздин кызыкчылыгыңыз үчүн. Бул сизге жок дегенде чай ичүүгө жана кесиптештер менен сүйлөшүүгө убакыт бошотот. Же кошумча тапшырмаларды аткарып, жогорку айлыкка же кызматка көтөрүлүүгө жарамдуу боло аласыз.

3. Сиз кесиптештериңизге караганда бир топ жай иштейсиз

Бөлүмдөгү ар бир адамдын болжол менен бирдей милдеттери бар, бирок сиз отчетторду башкаларга караганда кеч тапшырасыз жана көрсөткүчтөр боюнча жалпысынан артта каласыз.

Эмне үчүн жаман

Кайсы командада болбосун баарын башкаларга караганда тезирээк аткарган абдан тез жана акылдуу адамдар болот. Сиз аларга көңүл буруунун кереги жок. Бирок сиз бөлүмдүн орточо көрсөткүчүнөн бир топ артта болсоңуз, анда сиз чынжырдагы эң алсыз звеносуз.

Кантип оңдоо керек

Эгерде сиз бөлүмдө жаңы болсоңуз жана иш ритмине кире элек болсоңуз, сизден тажрыйбалуу кесиптештердей ыкчам болушуңузду эч ким күтпөйт. Ал эми сыноо мөөнөтү көп болсо, бирок сиз тезирээк иштебесеңиз, анын себептерин аныктап алганыңыз оң. Сиз көп алаксып же билимсиз болушуңуз мүмкүн. Демек, сиз же окууңуз керек же убакытты башкарууну өздөштүрүү керек.

4. Социалдык тармактардагы досторуңузга дароо жооп бересиз

Сиз социалдык тармактардагы билдирүүлөргө алар келгенден беш мүнөт өтпөй жооп берип жатасыз.

Эмне үчүн жаман

Ыкчам жооптор сиз социалдык тармактардагы баракчаларыңызды тынымсыз карап жатканыңызды көрсөтүп турат. Бул жумуш убактысын бир нече саат талап кылышы мүмкүн.

Кантип оңдоо керек

Социалдык тармактарды текшергениңизде, күн бою бир нече кыска тыныгууларды бөлүп коюңуз. Жана барактарды так график боюнча ачыңыз.

5. Дайыма эс алууну суранасыз

Жумуш учурунда сизди кеңседен табуу кыйын: тишиңизди дарылап жатасыз, балаңыз менен эртең мененки саатка же салык кызматына бардыңыз, дарыканага “беш мүнөткө” чуркадыңыз, бирок бир сааттан кийин кайтып келдиңиз.

Эмне үчүн жаман

Кесиптик төлөм менен, жумуш берүүчү сиз жок болгонуңуздан эч кандай жоготууларга учурабайт: сиз жумушуңуздун жыйынтыгы үчүн гана акча аласыз. Эгерде сиздин айлыгыңыздын жок дегенде бир бөлүгү эмгек акы болсо, анда сиз кеңседе иштеген сааттарыңыз үчүн акы аласыз.

Кантип оңдоо керек

Көптөгөн мамлекеттик органдардын иштөө убактысы сиздердикине дал келгенин баары жакшы түшүнөт. Эс алуу убактысын сурабай туруп, ал жакка бара албайсыз. Бирок иш берүүчүнүн боорукердигине кыянаттык кылбаш керек. Жеке көйгөйлөрдү бош убактыңызда чечкенге арзыйт.

Эгер дагы эле кеңседен кетүүгө туура келсе, жетекчиге ага окшош алмаштырууну сунуштаңыз. Мисалы, эртең бир саатка кечигип каласыз же түшкү тамактанбай иштейсиз, келбегениңизден улам тыгылып калган иштерди бүтүрөсүз.

6. Жооптуу иштер сизге ишенбейт

Сиздин ишиңизде кичине стресске да орун жок, кыйынчылыктар сизге жөнөкөй жана түшүнүктүү гана берилет.

Эмне үчүн жаман

Маанилүү долбоорлор компетенттүү жана жоопкерчиликтүү кызматкерлерге тапшырылат, алар сөзсүз критикалык учурда сени капа кылбайт. Эгер татаал тапшырмалар сизден өтүп кетсе, анда сиз эң мыкты жана эң баалуу кадрлардын катарында эмессиз.

Кантип оңдоо керек

Жаңы долбоорго келгенде демилгени колго алып, өзүңүздү сынап көрүңүз. Бирок аны эң жогорку балл менен ишке ашыруу керек болот, антпесе бир гана бийликтегилердин өзүңүзгө таянууга болбойт деген пикирин бекемдейсиз.

7. Ар бир кичинекей тапшырма боюнча отчет беришиңиз керек

Жетекчилер сизден долбоордун отчетторун гана эмес, ошондой эле күн жана жума боюнча аткарыла турган иштердин тизмесин, ар бир тапшырма сизге канча убакытка созулганы тууралуу маалымат алууну каалашат.

Эмне үчүн жаман

Эгерде бул бардык кызматкерлерге тиешелүү болгон жаңы башкаруу системасын ишке ашыруу аракети эмес, сизге жеке мамиле болсо, анда жетекчиликте сиз иш жүзүндө эч нерсе кылбай жатасыз деген шектенүү пайда болот. Мына эми начальник бул чын эле ушундайбы, түшүнүүгө аракет кылып жатат.

Кантип оңдоо керек

Бардык күчүңүздү мобилизациялаңыз жана өзүңүзгө болгон ишенимди лидерликке кайтарыңыз. Бул үчүн, албетте, сиз абдан натыйжалуу кызматкер болуп калышыңыз керек.

8. Сиз "антеракттардын" уюштуруучусусуз

Сиз кеңсени согуш талаасы катары кабылдайсыз: сиз коалиция түзөсүз, кызматкерлерди бири-бирине каршы ойнойсуз, кесиптештериңизди шефке каршы коёсуз жана жалпысынан стресстик деструктивдүү атмосфераны жаратасыз.

Эмне үчүн жаман

Балким, сиз өзүңүздү бул жерде тартип орното турган адилеттик үчүн күрөшүүчү катары элестеткендирсиз. Бирок алар ыйык согушка ачык айнек менен барышат. Кеңседеги атмосфераны жакшырта турган жана ишиңизди эффективдүү кыла турган сунуштарыңыз болсо, башкалардын артына жашынбай, үнүн чыгарып айтыңыз. Интригаларды токугандар оппоненттерге да, жанкорлорго да бирдей жакпайт.

Кантип оңдоо керек

Же көйгөйлөрдү ачык талкуулаңыз, же колуңузда бар нерсеге ыраазы болуңуз, же бардыгы сизге ылайыктуу болгон команданы издеңиз.

9. Кесиптештер сизден качышат

Сизден жардам сурашпайт, жума күнү барга чакырышпайт, кабинетке киргенде күлкү токтойт.

Эмне үчүн жаман

Офиске дос болуу үчүн эмес, иштөө үчүн келдиңиз. Бирок, эркин атмосферада иштөө алда канча жеңил. Кесиптештер менен достук мамиледе болсо жакшы болмок. Анткени, кээде бирөөнүн жардамына да муктаж болосуң.

Кантип оңдоо керек

Жактырбоо сейрек жерден пайда болот. Сиз балким туура эмес кылып жатасыз. Мисалы, сиз кесиптештериңизди жаман көрөсүз, чоңдоруңуздун ишенимине кирүү үчүн өтө көп аракет кыласыз, ушак айтасыз, мактанасыз. Же сиз чындап эле эч кимди жактырбашыңыз мүмкүн, бирок андан кийин жумушуңузду алмаштырууну ойлонушуңуз мүмкүн. Болбосо, жок дегенде достук мамиледе болууга аракет кыл.

10. Сиз көп учурда жаңыласыз

Сиз анык билесиз: эгерде сизди жетекчиликке чакырышса, аларга сөгүш берилет.

Эмне үчүн жаман

Жумуштагы каталар кээде тапшырмаларды такыр аткарбай коюудан да жаман болот. Туура эмес маалыматтар менен отчет кардарга жетип, кардардын компаниясын ажыратышы мүмкүн. Туура эмес эсеп-кысаптар пландардын узгултукке учурашына же бардык кызматкерлерге эмгек акы теленбей калышына алып келет.

Кантип оңдоо керек

Иште кошумча текшерүү иш-чараларын камсыз кылуу. Мисалы, даяр отчетту жаңы көз менен кайра окуу үчүн бир саатка бөлүп коюңуз. Эгер сиз кандайдыр бир автоматтык текшерүү куралдарына кайрыла алсаңыз, аларды колдонуңуз, бирок алар менен чектелбеңиз.

11. Сиз туура эмес нерсени биринчи орунга коюп жатасыз

Сиз бүтүндөй бир күндү экинчи даражадагы иштерге жумшасаңыз жана күтүлбөгөн жерден сиз кийинкиге калтырган долбоорлоруңуздун бири “өрттөнүп” жатканын билсеңиз болот.

Эмне үчүн жаман

Сизге чоң сүрөттү көрүү жана компанияга узак мөөнөттүү келечекте эмне керек экенин түшүнүү кыйын. Эгер сиз жакшы кызматкер болуп эсептелүүнү кааласаңыз, бул маанилүү.

Кантип оңдоо керек

Өзүңүздүн милдеттериңиздин чегинен чыгууга аракет кылыңыз жана кесиптештериңиз эмне кылып жатканын, компанияңыздын глобалдык максаттары кандай, анын ийгилигине көз салуу үчүн кандай көрсөткүчтөр колдонуларын сураңыз. Бул сиздин дүйнө сүрөтүңүздү оңдоп, приоритетти туура аныктоого жардам бериши керек.

12. Жумушуңуз тууралуу досторуңузга айткыңыз келбейт

Сиз ар кандай себептерден улам ар кандай жолдор менен жумуш жөнүндө сүйлөшүүдөн качасыз. Сиздин жакындарыңыз ал жөнүндө аз билишкендиктен, сизди жашыруун кызматтар менен кызматташат деп шектенишет.

Эмне үчүн жаман

Эгер сиз жашыруун атайын кызматтар менен кызматташпасаңыз жана иш сиз үчүн кызыктуу болсо, муну жакын адамдарыңыз менен бөлүшкүсү келгени табигый нерсе. Тескерисинче, сизге жакпаган, зеригүү кылган, сыймыктана албай турган нерселерди талкуулагыңыз келбейт. Ал эми сүйбөгөн бизнести энтузиазм менен жасоо кыйын.

Эмне кылуу керек

Жумуштарды алмаштыруу. Өмүрүңүздүн үчтөн бир бөлүгүн суу үчүн муздаткычка барып, кызыксыз иштерди аткаруу менен өткөрсөңүз, ырайымсыздык болмок.