Эмне үчүн millennials өздөрү үчүн иштөөнү каалайт

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Миллениалдар азыркы учурда эмгекке жарамдуу калктын басымдуу бөлүгүн түзгөн жаштар. Бирок, бул адамдардын көбү «байкеге» иштебей, жеке бизнесин кургусу келет. Бул эмне үчүн болуп жатканын жана millennials кантип иштөөгө азгырылышы жөнүндө бул макалада окуңуз.

Томаш Чаморро-Премузич, мен ишенем, көпчүлүк миң жылдыктар өз шарттары менен иштөөнү каалашат - алардын ар бир кадамын көзөмөлдөй турган кичинекей кожоюну жок.

15 жылдан бери мен студенттерге сабак берип, алардын профессионалдык пландары кескин өзгөрүп жатканын көрүп келем. 2000-жылга чейин алар, жана сыяктуу ири компанияларда иштөөгө умтулушкан. Анан алар Apple, Google, Facebook сыяктуу гиганттарга кызыгып калышты.

Акыркы бир нече жылда бардыгына көлөкө түшүрө турган жаңы мода пайда болду - өзүң үчүн иштөө, өз бизнесин куруу.

Мындай өз алдынча иш менен алектенүү жаштар арасында абдан кеңири таралган: алардын көбү жогорку окуу жайларын жана техникумдарды таштап, «байке үчүн» иштөөдөн баш тартып, жеке бизнесин кура башташат. Дүйнөлүк банктын маалыматы боюнча калктын 30% өзү иштей алат. Экономикасы өнүккөн өлкөлөрдө да жумуш орундары көп, жеке бизнесин баштагандардын саны өсүүдө.

Millennials 2025-жылга чейин эмгекке жарамдуу калктын 75% түзөрү күтүлүүдө, бирок алар эч качан сөздүн чыныгы маанисинде кызматкерлер боло алышпайт. Статистикалык маалыматтарга ылайык, millennials сейрек үч жылдан ашык бир жумушта калышат. Демек, millennials өздөрү үчүн гана иштеши мүмкүн.

Эмне үчүн бул тенденция пайда болгонун карап көрөлү.

Millennials эркиндикти жана жумуш менен жашоонун тең салмактуулугун башка муундарга караганда алда канча жогору баалашат

Неге? Бул millennials башкаларга караганда гармониялуу жашоо шарттарына көбүрөөк тартылат, же алар жашоо сапатын жакшыртуу үчүн күрөшүп жатат деп айтууга болбойт. Кыязы, алар жөн гана өзүмчүл жана көз карандысыз, ошондуктан эрежелерди кармангысы келбейт.

Сан-Диего университетинин психология профессору Жан Твенге миллиондон ашык миң жылдыктын өкүлдөрүнө сурамжылоо жүргүзүп, жаштар арасында өзүн-өзү маанилүү кылуу, өзүн-өзү сыйлоо жана нарциссизм сыяктуу сезимдер басымдуу экенин аныктаган.

Албетте, бул жумуш тандоого олуттуу таасирин тийгизет: сиз өзүңүз үчүн иштегенде, сизде босс жок, бул эркиндикти жана көз карандысыздыкты баалаган миң жылдыктар үчүн абдан азгыруучу келечек.

Статистикалык маалыматтарга таянсак, бизнесин жаңыдан баштап жаткан жаштар көбүрөөк иштеп, азыраак киреше алышат. Эгер сиз чындап эле жумуш менен жашоонун оптималдуу балансын сактагыңыз келсе, анда өз бизнесиңизди баштоодон мурун эки жолу ойлонуп көрүңүз.

Millennials дайыма ишкердик менен келген кыйынчылыктарды баалабай калышат

Бир жагынан алар Стив Джобс менен Марк Цукербергди туураш оңой деп ойлошот: болгону колледжди жек көрүү жана өзүңүздү “ордунда жок” сезишиңиз керек, ошондо сизге ишкердик ийгиликке кепилдик берилет.

Ошол эле учурда, millennials кандайдыр бир жол менен мега-ийгиликтүү ишкерлер ээ болгон өзгөчө талант жана талыкпаган эмгекти эске алышпайт. Акыр-аягы, мындай суперадамдар эрежеден тышкары, ал тургай "жаратылыш керемети".

Башка жагынан алганда, millennials башка муунга караганда, алардын таланттарын ашыкча баалоого жакын. Жер планетасындагы адамдардын көбү өзүнө ишенишет, бирок миң жылдыктар баарынан ашып түштү. Баарынан да, Y мууну өздөрүнүн чыгармачылыгын ашыкча баалоого умтулушат: алар өздөрүнүн ортоңку идеяларын жаңычыл жана новатордук деп эсептей алышат.

Ишкердик мындан ары да өнүгүп, өнүгүп-өссө коом пайда табат, бирок биз миң жылдыктарды ишкердиктин терс жактары жана алардын жеке жөндөмдүүлүктөрүнө үйрөтүшүбүз керек. Айрыкча муну жаштардын ачык таланты, эмгекчилдиги жок болгон учурда жасоо зарыл.

Муну кандай жасаш керек? Мүмкүн, биз жөн гана millennials менен чынчыл болушубуз керек: аларга толук пикир бериңиз, аларга каршы топтолгон сынды тыйбаңыз жана эң негизгиси, алардын жөндөмдүүлүктөрүн апыртпаңыз.

Гигант компаниялар азыр ач көз, корпоративдик жана чыгармачыл эмес деп эсептелет - ошондуктан алар иштөө үчүн жагымдуу жерлер болуп саналбай калды

Бул жаш компаниялардын көбү адегенде талантын өнүктүрүү жана жакшы акча табуу үчүн жер катары жайгаштырылган экенин эске алганда, кызык.

Иш берүүчүлөр мындан жакшы сабак ала алышат:

Millennials тартуу үчүн, алар ийгиликтүү жана инновациялык компанияда иштеп, көп акча табаарын ачык айтышыңыз керек.

Ишеним баарына маанилүү, бирок көптөгөн жаш гигант компаниялар миң жылдыктын эсебинен өскөндөн кийин, Y мууну алданып калгандай сезилет. Google, Facebook жана Amazon эски репутацияларын калыбына келтире алар-албасын, же алардын ордуна миң жылдыктарды түшүнгөн жана Y мууну менен ар тараптан байланышта болгон жаңы муундагы компаниялар келээрин убакыт көрсөтөт.

Кыскасы, millennials башкалар үчүн иштөөнү каалабагандай эле, өздөрү үчүн иштөөнү каалабайт. Чыгармачылыгын “байке” чектейт деп ишенишет. Алар жетишкендикке муктаж жана бардыгына өз күчү менен жеткендей сезүүнү каалашат.

Millennials үчүн жеке бизнес - бул аман калуу стратегиясынын бир түрү, анткени алар тажатма жана тажатма жумуштан качууга умтулуп, амбициялуу пландарын ишке ашырууну каалашат.

Улуу муундар, мисалы, Y муундары салттуу жумуштардан тажап, штаттан тышкаркы жумушка орношушкан же жеке бизнесин башташкан.

Мунун эң негизги себеби, алар терс тажрыйбага ээ болушкан, «аке үчүн» иштөөнүн бардык кыйынчылыгын толук ичип алышкан. Биз аларды “зарыл ишкерлер” деп атайбыз, бирок алардын зарылчылыгы чындап эле объективдүү болгондуктан гана.

Ал эми millennials да ушундай кылууга аракет кылганда эч ким соттогонго укугу жок.