Gen Z келечектеги иш процессине кандай таасир этет

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Биз бала-бумерлердин мууну жөнүндө көп укканбыз, көп окуганбыз, кайдандыр бир жерден “жоголгон муун” деген кооз ысымды эстейбиз. Бирок Z жана Альфа мууну тууралуу көп маалыматыбыз жок. Келгиле, боштуктарды толтурууга аракет кылалы: жаңы төрөлгөн Gen Z келечекте жумуш процессин кандайча өзгөртө турганы тууралуу биздин макаланы окуңуз.

муундар ортосундагы сызыктар көп учурда өтө бүдөмүк болуп саналат. Көбүнчө биздин жумуш ордубузда ар кандай курактагы көптөгөн адамдар менен кесилишкен учурлар болот. Биз баарыбыз бир убакта жашайбыз жана кээде биздин көндүмдөр жана компетенцияларыбыз бир топ айырмаланып турганына карабастан, бири-бирибиз менен өз ара аракеттенүүгө аргасыз болобуз.

Демографтар дүйнө калкын сегиз муунга бөлүшөт.

1. Жоголгон муун - 1880-1900-жылдары туулган.

2. Улуу муун, жеңүүчүлөрдүн мууну (The Greatest Generation) – 1901-1924-ж.т.

3. Тынч муун - 1925-1945-жылдары туулган.

4. Baby Boomers (Baby Boom Generation) - калктын жарылуу доорунда, 1946-1964-жылдары төрөлгөн.

5. X муун, белгисиз муун (Generation X) - 1965-1982-ж.т.

6. Y мууну, Millennials (Y мууну) - 1983-жылдан 1990-жылдардын ортосуна чейин төрөлгөн.

7. Ζ мууну, муун "ЯЯЯ" (Generation MeMeMe) - 1990-жылдардын ортосунан 2000-жылдардын ортосуна чейин төрөлгөн.

8. Альфа мууну - 2010-жылдан кийин төрөлгөн. Кыязы, бул 2025-жылга чейин төрөлгөн бул муундун бардык өкүлдөрү үчүн аты болот.

2020-жылга карата иш процесси төмөнкүдөй болот: беш муундун өкүлдөрү (үнсүз муун, бэби бумер, X муун, millennials жана Z муун) чогуу иштеши керек. Бул беш муун жоголгон жана эң улуу муундарга караганда бир топ узун өмүргө ээ.

Акыркы изилдөөлөргө ылайык, Америка Кошмо Штаттарында орточо жашоо узактыгы болжол менен 78 жыл. Учурда 65 жашка чыккан эркектер 84кө, 65 жаштагы аялдар 87ге чейин жашайт. Россия боюнча маалыматтар бир аз башкача. Жашоонун орточо узактыгы 70 жаш: эркектердики 65 жаш, аялдардыкы 76,5 жаш.

Жашоонун узактыгынын жогорулашы эмгектин узактыгы да кебейе тургандыгын керсетет. Бул салыштырмалуу жакынкы келечекте жумуш процессине кандай таасир этет? Кээ бир прогноздор буга чейин эле белгилүү.

Расалык жана этникалык азчылыктардын таралышы

Кошмо Штаттардагы расалык азчылыктардын төрөттүн деңгээли актарга караганда жогору. Статистикалык маалыматтарга ылайык, мындай үй-бүлөдө төрөлгөн ымыркайлар Американын ак калкынын арасында төрөлгөндөрдөн алда канча көп.

Изилдөөлөр көрсөткөндөй, ак аялдардын төрөт мезгили расалык азчылыктарга караганда бир кыйла кыскараак. Бул ошондой эле ак калктын тезирээк картаюу деген тыянакты билдирет. 2020-жылга карата АКШ калкынын 40% расалык азчылыктар (алдын ала маалыматтар боюнча - испандар) болуп калат, аларды сөздүн толук маанисинде азчылык деп атоого болбойт.

Z мууну жана Альфа мууну чынында эле эбегейсиз чоң демографиялык күч жана келечекте адамзат алардан көз каранды болот. Жумушчу күчү боюнча айтсак, мындай: бала бумер муунунун көбү пенсия курагына жеткен, бирок дагы эле иштеп жатышат. Бирок алар акырындык менен өздөрүнүн социалдык жана кесиптик үстөмдүгүн жоготуп, жаш муундардын өкүлдөрүнө орун бошотуп жатышат.

муундардын согушу

Ар кандай муундардын өкүлдөрүнүн ортосундагы чыр-чатактар ресурстар үчүн атаандаштыктан улам келип чыгышы мүмкүн. Төмөнкүдөй көйгөйлөр жаралышы мүмкүн: мамлекеттик каражаттар жаштарды колдоп, бүт күчүн билим берүү тармагын өнүктүрүүгө жана каржылоого жумшаса, же тескерисинче, «эски мектептин» өкүлдөрүнө толук көңүл бурушу керек. жана ден соолукту сактоону мыкты уюштуруу менен бирге алардын ишин татыктуу аякташын камсыз кылуу.

2020-жылга карата 55 жаштан жогорку кызматкерлердин саны кыйла көбөйөт. Алар эмгек мамилелерине болгон баалуулуктары жана мамилеси улуу муун көнгөндөрүнөн көп жагынан айырмаланган жаш кесиптештери менен иш мейкиндигин бөлүшүүгө туура келет. Демек, чыр-чатактар бири-биринин баалуулуктарын түшүнбөстүктөн жана ишке таптакыр карама-каршы мамиледен улам келип чыгышы мүмкүн.

Z муунунун адамдары кандай

Z мууну көп жагынан мурунку муундарга бир эле учурда карама-каршы келет. Анын өкүлдөрү санариптик технологиялар дүйнөсү менен ушунчалык тыгыз байланышта болгондуктан, кээ бир изилдөөчүлөр аларды “мутанттар” деп аташат.

Социалдык тармак? Албетте. Китептер? Албетте, жок. Видео оюндар? Так. Спорт? Эч кандай учурда. Ылдамдыкпы? Ооба. Сабырбы? Эч нерсе эмес. Биз азыр типтүү Gen Z дүйнөсү эмне экенин аныктадык - көз карандысыз, өжөр, прагматик жана ар дайым кыймылда.

Күнүмдүк жашоо

Бул муундун өкүлдөрү баарын дароо алгысы келет. Алар интернеттен өзүлөрү билбеген маалыматтарды издеп көнүп калышты, смартфондор үчүн чоң акча берүүгө каршы эмес, бирок ошол эле учурда бекер жүктөй турган ырларга, тасмаларга акча төлөөнү дээрлик уят деп эсептешет. Z адамдар бардык негизги маалыматты социалдык тармактардан алышат.

Достор жана виртуалдык жашоо

Gen Z адамдары онлайн режиминде сүйлөшүүгө көбүрөөк көнүшкөн. Социалдык тармактардагы достор алар үчүн чыныгы достордой эле маанилүү. Алар чындап эле жеке жолугуп калган учурлар болот. Z тукумунун он өкүлүнүн сегизи 16 жашынан бери социалдык тармактарга катталып, виртуалдык жашоосун чыныгы жашоосу сыяктуу эле маанилүү деп эсептешет.

Билим, кызыгуу жана жөндөм

Бул муундун өкүлдөрү жашоосунда бир нече жолу көптөгөн технологиялар жана гаджеттердин эскиргендигин жана алардын ордуна жаңылары келгенин көрүшкөн. Ошондуктан аларда окуу процессине өзгөчө мамиле түзүлдү: Z муундагы адамдар акыры «өзүн өзү тарбиялоочу» болуп калышты. Алар кимдир бирөөнүн аларга жардам берүүсүн күтпөй, жөн гана YouTube'га кирип, кийинки тренинг видеосун көрүшөт.

Акыркы изилдөөлөргө караганда, бул муундун көпчүлүгү компьютер экранынын алдында орто эсеп менен үч-төрт саат өткөрүшөт. Алар маанилүү нерсени колдон чыгарбоо коркунучу менен жашашат. Жаңы жана кызыктуу бир нерсе өтүп кетти деген ой да аларды кыйнашат.

Социалдык медиа алардын негизги дары болуп саналат. Facebook, Instagramдагы сүрөттөрү менен тынымсыз жаңыланып туруучу лента, мессенджерлерде чагылгандай тез билдирүүлөр, бардык жерде тараган Twitter жана Tumblr, видеоблогдошуу… Алар маалыматты оңой издешет жана Интернет менен дээрлик бардыгын жасай алам деп ойлошот.

Бирок, бул кунт коюуга таасирин тийгизет: маалыматты кабыл алуу ылдамдыгы жогорулап, көңүл буруунун концентрациясы дайыма төмөндөйт. Алардын эстеп эмес, бир карап коюу адаты бар. Окуу процесси көбүнчө ушундан жабыркайт.

Z мууну жана жумуш

Бул өз алдынча компания түзүүнү, өз бизнесин жүргүзүүнү каалаган муун. Z муунунун өкүлдөрү жөнөкөй кызматкер болгусу келбейт, алар жеке ишкер болгусу келет. Жаштардын болжол менен 76% хоббисин негизги киреше булагына айлантууну каалашат. Алар социалдык тармактар аркылуу атактуу болоорун да жокко чыгарышпайт.

Бул муундун өкүлдөрү жакында эмгек ишмердүүлүгүн баштайт (же буга чейин эле баштаган), ошондуктан алар иш процессине кандай эмгек баалуулуктарын жана идеалдарын алып келе аларын карап чыгуу маанилүү.

Бул жерде ар бир лидер эң жаш кызматкерлер тобу менен жемиштүү болуу үчүн билиши керек болгон 5 эң маанилүү нерсе.

Алар абдан чынчыл

Gen Z жарымынан көбү кынтыксыздык эң маанилүү лидерлик сапаттардын бири деп эсептешет. Бул муун иш процессин уюштурууну так жана ар тараптуу көргөн лидерлерди издейт. Мурунку муундардан айырмаланып, алар лидерликти сыймык катары көрүшөт. Бул лидерлер жана менеджерлер Z муунунун ишенимине кирүү үчүн чындап иштеши керек жана алардын ишенимдүүлүгүн жана компетенттүүлүгүн далилдеш керек дегенди билдирет.

Алар көбүрөөк авантюрист

Бул муундун басымдуу бөлүгү ишкердик менен алектенет, бирок бул алардын баары өз бизнесине ээ болгусу келет дегенди билдирбейт. Тескерисинче, алардын көңүлү белгилүү бир натыйжага жетүү жана белгилүү бир тапшырманы аткаруудан кандай конкреттүү пайда алып келерин байкоого багытталган. Алар үчүн учурдагы күнүмдүк милдеттер компаниянын узак мөөнөттүү келечегине кандай таасир этери жөнүндө түшүнүккө ээ болуу маанилүү. Бул муун мурунку муундарга караганда көбүрөөк иштеши мүмкүн, бирок лидерлер үчүн Z муунунун салымдары маанилүү экенин ачык айтышы маанилүү.

Алар тар графикти жактырышпайт

Аларды демейдеги беш-алты кундук жумуш жумасы кызыктырбайт, эркин графикке көбүрөөк тартылат. Бул муун технологияга сугарылып чоңойгондуктан, анын өкүлдөрү интернет жана компьютер менен дээрлик бардык жерден иштей алаарын билишкендиктен, белгилүү бир жумуш орду менен байланганын сезишпейт. Алар үчүн иштин натыйжалуулугунун көрсөткүчү катары күнүмдүк сегиз саат кеңседе столдо болуу эмес, конкреттүү натыйжа колдонулат.

Алар маселелерди жекече талкуулаганды жакшы көрүшөт

Бул муундун адамдары үчүн онлайн баарлашуу оңой болгонуна карабастан, алар дагы эле маектеши менен бетме-бет көп маселелерди талкуулаганды артык көрүшөт. Мына ошентип, алар эмгек коллективинде зарыл жана маанилуу экендигинин гарантиясын камсыз кылган тузулген коомдук байланыштарды тузууге жана чыцдоого аракеттенишет.

Алар эмнени каалаарын билишет

Алардын карьерасы жана жашоо максаттары бир топ жаш куракта калыптана баштайт. Изилдөөлөргө ылайык, Gen Z мүчөлөрүнүн болжол менен 50% мектепти аяктагандан кийин келечекте эмне кылууну каалаарын билишет.

Gen Y айырмаланып, Gen Z бир нерсе жакпай калгандан кийин дароо жумушун алмаштырууга умтулбайт. Алар алдыга-артка секирип, эң сонун жерди табууга аракет кылбай, бир компанияда көпкө калууну пландаштырышат.

Бул муун көбүрөөк ишкер жана көз карандысыз, акчага азыраак көңүл бурат жана алыстан иштөөгө жакын. Кыязы, бул анчалык деле жаман эмес.;)