Ар бир адам өнүктүрө турган 11 лидерлик сапат

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Кызыгуу, эмпатия жана башка маанилүү сапаттар, анын аркасында адамдар сизге тартылат.

Мен жогорку жетекчилер менен иштешип жүрүп, мыкты жетекчилердин окшоштуктарын байкап, эң негизгилеринин тизмесин түздүм. Эгер сизде бул сапаттардын кээ бирлери али жок болсо, үмүтүңүздү үзбөңүз: аларды өнүктүрүүгө болот.

1. Кызыгуу

Изденүүчү акыл жана билимге болгон сүйүү – жакшы жетекчинин маанилүү сапаттары. Аларды өнүктүрүү үчүн, ар дайым жаңы нерселерге кызыгыңыз. Бир нерсени үйрөнүү мүмкүнчүлүгү эң күтүлбөгөн учурда пайда болушу мүмкүн. Алардан баш тартпаңыз.

2. Оптимизм

Жашоодо көптөгөн оор кырдаалдар жана негативдер болот, ошондуктан пессимист болуу абдан оңой. Мындай болбош үчүн, ар дайым ишти башка тараптан карап, жамандыкта жакшы нерсени табууга аракет кылыңыз. Позитивдүү маанай менен жетектөө жана шыктандыруу оңой.

3. Угуу жөндөмү

Оозеки баяндамалар жана жазуу жүзүндө баарлашуу абдан маанилүү, бирок угууну унутпаңыз. Башкаларды өз ойлорун бөлүшүүгө жана башка адамга көңүл бурууга үндө.

4. Ачыктык

Баарына ачык бол: адамдарга, идеяларга, мүмкүнчүлүктөргө. Кызматкерлер аларды угуп, олуттуу кабыл алаарын билип, өз ойлорун жана пландарын түзө турган лидер болуңуз.

5. Эмпатия

Башкаларга көңүл буруп, кам көрүүгө аракет кылыңыз. Эмпатия – бул лидерге эң керектүү сапаттардын бири. Бул башка адам менен байланышууга жана ал адамдын кандай сезимде болуп жатканын тез түшүнүүгө жардам берет.

6. тапкычтык

Колдо болгон ресурстарды колдонууну үйрөнүңүз жана ар кандай кырдаалдын пайдасына буруңуз. Кыйын мезгилде өзгөчө чечимге кайрылышкан адам болуңуз.

7. Өзгөрүүгө сабырдуу мамиле

Жакшы лидер баарына даяр, анткени ал өзгөрүү идеясын жана анын сөзсүз болушун кабыл алат. Убакытты текке кетирбеңиз. Ийкемдүү болуңуз жана жаңы шарттарга көнүңүз.

8. Маалыматты жеткире билүү

Так жана так сүйлө. Башкаларга эмнени түшүндүрүүгө аракет кылбаңыз - компаниянын узак мөөнөттүү максаттары, учурдагы кырдаалга карата оюңуз же жаман кабар - чынчыл жана ачык болууга аракет кылыңыз.

9. баарлашууда ыкластуулук

Сиздин милдетиңиз шыктандыруу, үйрөтүү, колдоо жана дем берүү. Адамдар менен болгон мамилеңизди дайыма чыңдаңыз. Эгерде сетевой сиз үчүн дагы эле күрөшүп жатса, эң негизгиси чындап кызыгуу көрсөтүү экенин унутпаңыз.

10. Ишенимдүүлүк

Жакшы жетекчи өз иши үчүн жоопкерчиликтүү экенин түшүнөт жана башкаларды күнөөлөбөйт. Ал өзү үчүн туруштук берүүгө жана туура эмес болсо, чынчылдык менен мойнуна алууга жетиштүү ишенимдүү.

11. Ишенимдеги бекемдик

Айланаңыздагы адамдарды өз баалуулуктарын билген жана аларга ылайык жашаган адамдар шыктандырат. Өзүңүздүн ким экениңизди жана эмнеге ишенгениңизди түшүнүңүз, ошондо сиз лидер катары гана эмес, адам катары да жакшырасыз.